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1、公务员科个人年度工作总结2018姓名：XXX部门：XXX公务员科个人年度工作总结 201820xx 年度，公务员管理科在局党组的坚强有力和科学领导下，紧 紧围绕局中心工作，按照“打造阳光人事、推动人才人事、构建法制人 事”的总要求，努力构建公务员“娘家”的良好形象，着力完成职能所 赋予的公务员管理、公考录用、奖惩任免、人事调配、事业单位参照管 理、年度考核等各项目标任务，并取得了优良的工作成绩。一、职能工作主要成绩（一）公务员日常登记正常推进。按照集中统一、高效规范的要求， 审批办理了市公安局巴州分局、 平昌县、通江、南江县公安局及四县 （ 区） 人事局呈报的共计 875 名公务员登记、转正手
2、续。（二）公务员年度考核严格规范。XX年度考核严格按照规定比例和 要求，完成了对行政机关公务员、工勤人员、参照管理单位工作人员、 工勤（事业） 人员共计 87个单位 1510名同志的考核。 尤其是对人员身份 进行了进一步的核查，确保年度考核工作评语准确、标准严格、名副其 实。（三）公务员考录顺利实施。XX年共组织实施了政法干警招录培养 体制改革试点班计划招录 50名，实招 39名;公考录用公务员 （森林警察、 乡镇司法助理员 ）参照管理人员计划名额 162名，已完成笔试、面试前 加分等工作 ; 协同市委组织部对优秀“村官”等五项目人员公考乡镇公 务员 61 名的笔试前的相关工作。三次公考计划招
3、录 273名，已完成 39 人，总参考人数达 4565 人次。为实现人事考试的公开、公平、公正， 创新了体检工作办法，即在具有体检资质的医院建立体检医生库，采取 电脑抽签的方式产生承检医生。这样，既进一步严格规范了体检环节的 操作程序，又避免了人为因素的影响。因而确保了公务员录用工作的公 开、公平和公正，得到了社会的广泛关注和好评。（四）事业单位参照管理登记全面开始。 截止目前， 我市行政机关所 属事业单位已批准为参照公务员法管理单位 224个，除 30 个单位已进 行人员登记考核外， 纳入首批集中审批登记的 194 个事业单位已按照参 照管理要求全面实施过渡登记工作。为此，我们严格按照市委、
4、政府领 导和巴公法会XX第1号会议纪要要求，坚持“统一划线，按编登记， 合格优先，阳光运行”的原则，全市 1182名同志参加过渡考试，按照 划定的 50分为合格分数线，共 1117名合格， 65名同志不合格。目前， 南江、通江的考核和考试考核合格人员已经按要求全面完成了登记工 作。尚有巴州区、平昌县未在 XX年内报送参照单位人员登记工作。可 望在XX年初对上述单位进行催办审批。（五）规范管理提升服务水平。 重点理顺管理工作机制， 规范行文和 档案材料。全年办理各种公文 258 份，涉及人事调配、公考录用、表彰 奖励、任免惩戒、过渡登记等文书，无差错发生。同时明确科室人员责 任，尽管人少事多、
5、且为新手， 但注重科管理， 依托自身知识特长优势， 牢固树立以提升业务水平推动服务效能， 以培养优良作风改善服务质量 的理念，爱岗敬业，忠于职守，以办公室为“家”，以桌椅当“铺”， 加班加点，不计得失，高效办事，优质服务，真正做到一声问好请坐， 一杯热茶暖心，一声再见送往，赢得了广泛好评。（六）中心工作扎实推进。 科室 3 名同志在完成本职工作的同时， 按 照局里工作安排，自觉完成领导交办的其他任务。如群众工作开展得有 声有色，科室 2 名同志对挂包的村社争取政策支持，先后争取资金 3 万 元，看望贫困户4户，支持扶贫资金XX元，支持农业项目1个。何秋 莉同志发挥知识面广的优势，应邀讲课 8
6、场次，反响热烈。积极开展党 员示范岗，按照个人承诺，自觉提升服务水平，从中形成比能力、建业 绩、做贡献、树作风，形成了工作严谨、作风优良、务实创新、清正廉 洁的良好风范。（七）维护稳定有成果。 针对公务员登记中人员超编， 事业单位参照 管理单位过渡考试不合格人员上访， 以及公招工作中网络炒作等诸多热 点难点问题，我们在熟悉使用现有政策的同时，坚持以人为本，从尊重 历史、面向未来，用事实说话的思路出发，积极化解各种矛盾。特别是 针对平昌县部分参照单位考试人员不合格而上访，我们坚持解释政策、 正面引导、多方汇报，表态明确， 争取主动，尽努力协调解决诸多问题， 收到了良好效果，打好了维护社会稳定的“
7、主动仗”。二、创新管理主要特点（一）热点工作严密程序。 人事调配一律列表上会， 分层报批按章办 理; 任免职务坚持逐一对照任职时间与职级，不打政策“擦边球”。如 关于实行党政领导干部问责的暂行规定颁布后， 我们对市级部门干部的 任免进行了严格把握，有效维护了政策严肃性。年度考核与奖惩，对应 标准，不擅自扩大比例或网开一面 ; 审核审批文稿一律按程序报签，不 夹“私货”，不弄虚作假。（二）体检医生随机抽选。在6月11日实施的我市XX年度第二批乡 镇公务员体检工作中，我们大胆改革现有机制，创新管理办法。在具有 体检资质的市中医院，建立体检医生专家库，在医院提供的 46 名医生 中，采取现场电脑随机
8、抽签的方式，产生当天的 16名承检医生。这样， 有效防止了人为因素的干扰，更进一步体现了公平、公正，由此产生了 积极的社会影响。（三）理论调研收获成果。近年来，公务员招录、管理等工作成效明 显。为了总结经验，张学金同志撰写了调研文章 阳光下的“赛马”“选 马”，在巴中日报等新闻媒体刊用。在为“十二五”人力资源和社会 保障事业发展规划建言征文中， 完善公务员管理配套政策体系的思考 被中国人事报首篇刊载。回乡散记、加强公务员管理的对策 研究等文稿也相继发表。科室同志工作之余文化生活健康向上，热情 讴歌时代变迁，个人在巴中日报先后刊用 4 个专版稿件，图片和散文见 诸报刊达 60 余篇。三、明年主要
9、工作任务（ 一 ） 事业单位参照管理任务艰巨。 由于参照管理单位人员情况错综 复杂，仍有 750 人尚不能纳入参照管理对象，而且还有 4 名缺考， 65 名不合格，个别单位甚至暂缓参照管理，因而面临的社会矛盾较大，必 须坚定不移地做好正面宣传和解释工作，确保参照管理顺利实施。（ 二 ） 公务员日常登记任务繁重。 在完成公务员集中登记后， 现已进 入公务员日常登记工作，因而新调任、新录用的国家公务员必须完善相 关公务员登记报送手续。（ 三 ） 公务员考核改革势在必行。 对公务员的考核要跳出年度考核的 框框，转向与平时考核和年度考核的有机统一，把“德”和“绩”有机 结合起来，创造性地实现考核与促进
10、公务员队伍的健康发展。（四）抓好公务员公招工作。积极统筹好 XX年公招公务员面试、体 检等相关事宜， 确保公招公务员工作规范有序进行， 努力做到参考考生、 用人单位和组织机关“三满意”。总之，XX年工作虽有成效，但离标准和领导的要求仍有差距，主 要是创新工作方法和工作的前瞻性不够。 但我们坚信有局党组坚强有力 的科学领导，有全体同仁的大力支持，通过科室同志共同努力，在新的 一年里，以“争创一流业绩， 努力提高公务员管理科学化水平”为主题， 激发热情， 鼓舞斗志，奋发有为，开拓创新，争当“扣球手”， 投好“三 分球”，为推动跨越发展做出新成绩。扩展阅读篇：工作总结写作指导工作总结， 就是把某一时
11、期已经做过的工作， 进行一次全面系统的 总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究 ; 也就是看看取得了 哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。基本情况1. 工作总结必须有情况的概述和叙述， 有的比较简单， 有的比较详 细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作 的环境和基础等进行分析。2. 成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找 出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的 ; 缺点 有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。3. 经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工 作，须对以往工作的经验
12、和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升 到理论的高度来认识。4. 今后的打算。 根据今后的工作任务和要求， 吸取前一时期工作的 经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。需要注意的问题1. 工作总结前要充分占有材料2. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。3. 条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去， 即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。4. 要剪裁得体，详略适宜。5. 工作总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨 工作总结会议论、修改。由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、 修改。6. 工作总结是要根据领导的意思来展开， 把日常工作叙述一下， 好 的工作方法分享一下，不好的工作方法写出改进措施。感谢您的浏览!整理范文，仅供参考
