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1、“两问两优化”活动方案 正文是一篇好文章，感觉很有用处，重新xx了一下发到XX。为深入改善作风，提升效能，优化环境，促进发展，企业党委、人事行政部决定，从6月1日起至7月底，在全企业开展“问责、问效，优化工作作风、优化工作环境”活动(以下简称“两问两优化”活动)，特制订本方案。一、指导思想以科学发展观为统领，认真落实落实企业年初工作会议精神，紧紧围绕“新发展”这个专题，以加强作风建设为根本，以开展问责问效为抓手，坚持教育为先、惩防并举、突出关键、注意实效，深入推进各部门、各子企业转变思想、改善作风、提速增效，凝聚发展共识，焕发干事*，为全方面推进百亿化工集团提供坚强有力的保障。二、“两问两优化
2、”内容(一)问责内容：1、因工作渎职，造成较大损失或不良影响的；2、滥用权力，造成较大损失或不良影响的；3、监督管理不力，造成较大损失或不良影响的；4、违反制度要求，造成较大损失或不良影响的；5、浪费财物，给企业造成较大损失或不良影响的；6、弄虚作假或隐瞒不报，欺骗企业领导的。针对以上情况，根据相关要求分别追究分管责任、提供最新和无偿范文模板参考 领导责任和直接责任。(二)问效内容：1、对上级交办的工作和事项无正当理由没有按期保质完成的；2、不推行或不正确推行岗位职责的；3、工作推诿，效率低下的；4、不按工作制度办事的；5、违反工作纪律要求的；6、其它影响工作效能的行为。针对以上情况，围绕“想
3、没想到、抓没抓住、管没管紧、干没干好”，检验工作效率高不高、工作效果好不好、工作效益优不优、工作效能强不强，根据相关要求追究效能责任。(三)作风方面整改内容：1、针对“脸难看、话难听、事难办”等现象，着力整改衙门之风，关键处理服务不优的问题。2、针对办事拖拉、工作疲沓，手续繁多、程序复杂等现象，着力整改拖沓之风，关键处理效率不高的问题。3、针对推诿扯皮、相互掣肘，缺乏主动、消极应付，回避矛盾、报喜不报忧、推卸责任等现象，着力整改推诿之风，关键处理责任心不强的问题。4、针对纪律涣散、要求不严，敷衍了事、得过且过、麻木不仁，弄虚作假、形式主义等现象，着力整改懒散之风，关键处理落实不力的问题。5、针对假公济私，办事吃拿卡要、多种日常写作指导,教您怎样写范文 不给好处不办事、给了好处乱办事和违反要求*吃喝、公车私用损公肥私等现象，着力整改贪婪之害，关键处理品行不良的问题。6、针对小团体利益至上，缺乏大局意识，抵制掣肘企业制度推行的现象，关键处理部门、车间责任人的本位主义问题。7、针对造谣惹事、无事生非，诋毁、诽谤干事者等现象，着力整改涣惑之害，关键处理心术不正的问题。(四)环境方面整改内容1、人文环境方面。关键整改拉帮结派、挑拨离间、嫉贤妒能、打击报复等现象，切实营造一个团结、民主、友好、主动向上的人文环境。
