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1、企业可持续发展研究报告第1章 绪论1.1研究背景伴随着数字化、信息化浪潮的到来，我们进入了以知识为主要特征的全新时代知识经济时代。知识经济时代的显著特征是将微电子技术、信息和现代通讯技术结合起来的信息技术革命。这种基于知识发展的全球化趋势使整个社会发生深刻变革。更为重要的是，信息技术革命渗透到企业内部管理和企业的外部关系中，使企业的内部操作流程与企业的运行机制发生了急剧的变革。这些无疑都为变革管理提供了原动力，也为企业管理提供了新的战略。这种背景下，知识资源获取、整合与创新己经成为影响企业可持续发展的重要因素。同时，在世界经济一体化潮流和世界资源日益枯竭条件下，给企业既带来了机遇又带来了挑战。
2、因此在这个技术知识日新月异，竞争日益激烈的时代背景下，企业在掌握知识资源的同时也必须具备知识创造能力才能够获得持续的竞争优势，才能实现企业可持续发展，才能立足于不败之地。【1】1.2研究意义在科技进步速度加快，新知识、新技术、新产品不断涌现今天，作为知识产品，具有广泛的共享性和传播性，也是可持续利用的，能够为企业带来更长远的利益；知识产生的生产力符合边际收益递增规律，产生的效益是无穷无尽的，因此，我们可以通过对知识、信息和技术不断增加投入，带动高新技术产业的迅猛发展，使高新技术产业成为知识经济时代下的第一支柱产业，从而改变了仅仅依靠增加物质资源的投资，使企业经济可持续增长受到遏制的不利局面。在
3、知识经济时代，随着教育、培训的投资不断增加，培养了一大批优秀的高科技人才，使知识的生产、分配和应用具有可靠的人力资源保证，因此通过借助知识创造这一有效手段以加强企业的竞争力，击败竞争对手，能够立于不败之地。【2】知识经济的指导思想是科学、合理、综合、高效地利用现有资源，同时开发尚未利用的自然资源来取代已近耗竭的稀缺自然资源，因此，在资源日以耗竭的今天，通过知识创造弥补资源紧缺的瓶颈，能够实现企业的循环、可持续发展。1.3研究现状及文献综述21世纪在全球化浪潮下，在全球自然环境日益恶化，自然资源日益短缺，竞争日益激烈的条件下，企业内外环境经历了前所未有的变化，企业如何使自己获得可持续性的发展，摆
4、在了所有企业的面前。 此时，在科技是第一生产力，知识创造生产力的今天，知识创造成为改变这一切的最好选择。目前，国内外学者对知识创造这一概念及知识创造对企业持续发展的影响进行了广泛研究。 知识创造对企业可持续发展具有积极影响，知识具有可持续性，取之不尽、用之不竭，它可以通过教育、学习等方式得以传播，是可再生的资源。另外，汤子琼认为可以通过对知识、信息和技术不断增加投入，带动高新技术产业的迅猛发展，使高新技术产业成为知识经济时代下的第一支柱产业，从而改变了仅仅依靠增加物质资源的投资，使企业经济可持续增长受到遏制的不利局面。【3】知识是通过人传播的。人可以通过不断地学习提高自身的素质、专业水平和业务
5、知识。在知识经济时代，随着政府对教育、培训的投资不断增加，不仅培养了一大批优秀的高科技人才，而且提高了全体劳动者的素质，使知识的生产、分配和应用具有可靠的人力资源保证，人类的长期存在决定了知识创造的可持续性，进而决定了企业发展的可持续性。知识创造的指导思想是不仅是通过科学、合理、综合、高效地利用现有资源，而且还要通过技术进步提高劳动生产率，实现资源可循环利用。所以它是促进企业经济可持续发展的有效方法。刘黎认为知识经济符合边际收益递增的规律，可以通过知识创新实现经济持续高效发展。知识经济的边际收益递增规律，是企业可持续发展实践的理论依据。【4】近年来随着知识产权的保护，研究和开发活动日益积极活跃
6、，加之，科技进步速度加快，使得新知识、新技术、新产品不断涌现；而作为知识产品具有广泛的共享性和传播性，也是可持续利用的，这就使得以知识产品为途径的企业，将在市场上占据较大的份额。关于企业应对可持续发展的对策，应建设好学习型组织，学习将会使企业的创新力得到大幅度的提升，对企业的可持续发展有着重要的意义。企业的学习应该是一种全方位的学习：不仅学习表面的知识，还应学习表面后更深刻的东西。企业的学习还应该是一种全体成员的学习：从决策者到普通员工都应该学习。企业的学习还应该是无时无刻的学习：树立活到老学到老的观念。为了达到这些目标，企业应做好学习型组织的建设工作。首先要寻找一位学习型的企业家，起模范带头
7、作用；其次要建设好强有力的学习型控制系统，监督员工的学习：另外龚晓莺，王昆承认要完善学习型组织结构，建立起统一规范的组织结构。只有这样才能充分发挥学习的作用，实现企业可持续发展。塑造优秀的企业文化。优秀的企业文化指的是对企业有价值的、企业特有的、将来能够产生巨大经济效益的企业文化。优秀的企业文化能够增强企业的凝聚力，激发员工工作的热情，推动企业劳动生产率的提高，进而推动企业可持续发展。因而，企业应逐渐在全体员工面前塑造优秀的本企业特有文化，这是提高企业核心竞争力的有效途径。开拓企业新的主导业务领域对企业的可持续发展有着重要的意义。【5】为此，需要做好四点工作。首先，构建好企业的信息系统，信息在
8、企业可持续发展中的作用不言而喻；其次，通过对企业自身实力和能力的评定，探索新的主导业务的发展方向；再次，积极引进复合型人才，通过储备大量复合型人才，无形中提高了企业的软实力；最后，还要给予开拓新的主导业务领域的资金支持，充沛的资金是开拓主导业务的前提。企业的可持续发展应与自然环境的保护和社会发展和谐统一，不应以破坏环境危害社会和谐为代价，因此，我们应该：加大技术创新，以最少的自然资源和能源的消耗为代价；加强环境保护，减少生产污染的比例；以较高的产品和服务的质量，满足顾客和社会的需要；遵循客观规律，实现企业可持续发展。国家应加大对科技知识创新的投资力度，加强知识产业的发展力度。以知识资本为基础的
9、知识产业，包括教育、研究开发、信息与通讯技术、金融服务等。未来的社会是一个以知识和信息为主的社会，衡量一个国家的综合竞争力和综合国力的大小，主要看知识产业比例。通过阅读其他学者关于知识创造对企业可持续发展影响及对策的研究，了解了知识创造、知识产业在未来企业可持续发展中伴演的作用，从而对我进一步研究知识创造对企业可持续发展的影响及展望提供了参考。第2章 知识创造与企业可持续发展的研究2.1知识创造的研究2.1.1知识创造的内涵知识创造是指企业在“组织的知识创造” (即企业具有的创造新知识、在组织中扩散新知识并将这些新知识融入到产品、服务和系统按量中去的能力)中的技能是个关键的成功因素。【6】2.
10、1.2知识创造的作用原理1.知识创造的过程知识创造的过程：交换、组合和生产力(图1)交换组合新知识生产力图1（）交换 当拥有不同知识、不同阅历的人在一起交流知识、感受时，往往会产生新的思想、新的灵感，这样就很容易产生新的知识，这样的过程循环往复，最终，形成大量知识积累。新知识的产生往往代表着先进的生产力，先进的生产力往往能带来大量的经济效益。（2）组合将拥有不同知识、不同阅历的人的知识组合到一起时，往往会形成新的知识。因此，要想实现创新，必须将不同知识组合起来。（3）生产力不同员工之间经过知识的交换、组合，形成了巨大的知识积累，形成了许多新知识，这种过程会循环往复。有的新知识会应用到生产中去，
11、产生巨大的经济效益，而这种效益又是长期的，源源不断的。2内生增长理论（）内生增长理论是用来解释经济增长的理论，与其他理论最大的区别在于内生增长理论认为一国总资本是边际报酬是不变的。原因归结为：人力资本。人力资源的投资能够开发劳动者潜在的素质和技能，提到劳动生产率。而人力资源具有可传递性，人力资本的投资也会带动资本生产率的提高。知识是非竞争性的，具有外部溢出效应，这种效应不仅会使知识资本自身收益递增，而且也会提高物质资本和其他要素的生产力，从而会抵消物质资本边际产出递减的效应。正是由于人力资源和知识积累不具有边际报酬递减的规律，所以，通过加大对人力资源的投入力度，产生源源不断的知识积累，会带动生
12、产力的提高，产生巨大的经济效益。（2）内生增长理论分析知识创造对企业可持续发展的意义 （1） （2）图（1）说明知识创造对于企业可持续发展的拉动作用。图（2）说明缺乏知识创造的企业发展状况。通过对内生增长理论的分析可以得出结论：只有通过知识、信息和技术的投入，加大人力资源的培养力度，才能实现知识再创造，科技创新，摆脱企业发展的瓶颈，实现企业可持续发展，实现经济跨越式发展，实现经济发展方式的转变。2.2企业可持续发展的研究2.2.1企业可持续发展的内涵 企业可持续发展是指企业在发展过程中，坚持不断的创新以保持自身的活力和竞争优势，在确保市场份额扩大和利润增长的同时，在优化内部资源配置的基础上，与
13、外界环境变化相适应，合理的利用自然资源和能源，持续的增加盈利和扩大企业规模，实现企业永续发展的战略目标。【7】2.2.2企业可持续发展的关键因素1.企业核心竞争力是支撑企业可持续发展的关键因素。就其本质来说，企业核心竞争力是一种不易被竞争对手超越的独特能力。它表现为持续的学习能力、独特的企业文化、不断创新的能力、以及较强的实践能力。拥有强大核心竞争力的企业能够适应社会，在竞争中立于不败之地，能够实现企业的可持续发展。2.持久的创新力是企业可持续发展的有效保证。创新力是指当企业在面对各种市场机会和市场竞争压力时，为了达到优化状态，表现出来的能够适时地对内外生产经营要素进行重新组合实现利润最大化的
14、能力。在知识经济时代的浪潮下，创新已经成为企业可持续发展的不竭动力。要真正实现企业可持续发展的目标，即使拥有较高创新力的企业只有在不断的创新活动中才能够实现。【8】3.根据市场的变化，开拓新的主导业务领域推动企业可持续发展。现代社会，由于市场的变幻莫测，企业为了实现利润最大化目标，应当会根据实际条件，不断调整主导产业，主导业务，实现企业的可持续发展。【9】4.社会的和谐发展、自然环境的改善是企业可持续发展的重要内容。一个企业的想要可持续发展必须与社会的发展、自然环境的改善相辅相成。企业在一个资源耗竭，遭受严重污染的环境里，已经失去了生存和发展的基础，失去了可持续发展的根基。企业可持续发展与社会
15、发展的关系也是如此。要使自己的品牌效益得到提高，无形资产得到增值，企业也必须重视社会效益。【10】2.3知识创造与企业可持续发展的关系2.3.1企业可持续发展是知识创造的基础人力资源是企业的一个重要组成部分，在企业中占主导地位，人力资源本身具有以下特点：【11】1.再生性。与自然资源不同，人力资源具有再生性，通过人口的再生产实现人力资源的再生产。2.资本性。人力资源是资本性资源，但与其他资本不同，人力资本具有主动性，是劳动者能力和价值的资本化，有自己的意识、需要、权利和感情，可以主动地进行自我投资、自主择业和主动创业。总而言之，人力资源可以自我增值、自我利用。3.能动性。人力资源的能动性表现在知识和技术的创新、功利化的投向和自我强化。人类的自我调控功能使其在从事经济活动时，能根据外部环境的可能性、自身的条件和愿望、有目的地进行经济活动，具体地选择、运用外部资源或主动地适应外部环境。正是人力资源具有以上特点，充分发挥人力资源的特点，才能实现企业的可持续发展，从而实现知识创造。2.3.2知识创造的开发有利于企业可持续发展知识资源的特点决定知识创造的开发有利于企业可持续发展。【12】知识资源的特征如下：1.可再生性。知识取之不尽、用之不竭，它可以通过教育、学习等方式得以传播，是可再生的资源。因此，作为经济资源的知识遵循效益递增规律，即在提高资源效率方面投资越
