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1、 编号： 劳 动 合 同 书（固定期限）甲 方： 乙 方： 签订日期： 年 月日根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和国家、省等有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方 法定代表人（主要负责人）或委托代理人 注册地址 经营地址 第二条：乙方 性别 户籍类型（非农业、农业） 居民身份证号码 或者其他有效证件名称 证件号码 在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条：本合同为固定期限劳动合同。本合同于 年 月 日生效，其中试用期至
2、 年 月 日止。本合同于 年 月 日终止。三、工作内容和工作地点第四条：乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第五条：根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条：乙方工作应达到1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行查看安全操作规程、安全防火制度，杜绝各类事故发生。如违反安全操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损
3、失的，乙方必须承担全部责任；标准。 四、用工约定第七条：乙方签订劳务用工协议后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系(试用期内按实际上班天数计算资薪)；第八条：乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方(工作)领导请假，否则按旷工处理，领导应在请假单上签字，并交由人事部保存，以便月底报考勤计工资时备查。注：如请假未得上级同意便缺勤按旷工处理，旷工一天扣三天工资，旷工七天劳动合动自动解除。（包括全部薪酬和之前所未报销的费用）五、工作时间和休息休假第九条：甲乙双方同意按以下第（ ）方式确定乙方的正常工作时间： （1）标准工时工作制，即每日工作 8 小时、
4、每周工作 6 天，每周至少休息1 天并符合国家规定的正常工时制度。（2）不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。 （3）综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以 （周/月/季/年）为计算周期，综合总工时符合国家规定。 第十条：在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。 第十一条：甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假、年假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。 六、劳动报酬第十二条：甲方执行河南省最低工
5、资标准规定，按下列第（ ）（ ）种方式核发乙方工资： （1）试用期工资：试用期工资为 元/月。试用期 一 个月，试用合格后工资按照 元/月（不包括加班费）执行。 （2）计天工资：岗位工种标准为_ 元/天，来计付乙方的月工资。 （3）计件工资：甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。 （4）不定时工资或固定工资：_ 元/月。 第十三条：甲方根据单位的经营状况和工资分配制度、集体工资协商结果，适时调整乙方工资。 第十四条：甲方每月 28 日如期支付 上月 货币工资。如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 乙方提供一张驻马店银行卡，并提交所开银行卡的地址。
6、七、社会保险福利待遇第十五条：合同期内，甲、乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费。（详情见福利附件） 第十六条：乙方患病或非因工负伤，乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。 （详情见福利附件）第十七条：乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。 八、劳动纪律第十八条：甲方根据国家和省的有关法律、法规依法制定的各项管理规章制度，公示和告知乙方；乙方应自觉遵守，服从管理，积极做好工作。 第十九条：甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。 第二十条：如甲方为乙方提供专项专业技术培训，应补充订立
7、培训协议为本合同的附件，约定服务期和违约金。 第二十一条：如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务保守商业秘密，双方应补充签订保密协议为本合同的附件，约定竞业限制的年限、限制期按月经济补偿的金额、违约金等事项。 九、劳动合同的变更、解除和终止第二十二条：任何一方要求变更本合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十三条：乙方擅自离职连续 3天后或1 年旷工屡计超过10 天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。 十、违反合同责任第二十四条：一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据其后果承
8、担经济赔偿责任：（1）甲方违约情形：_（2）乙方违约情形：_ 十一、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十五条：甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第二十六条：甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第二十七条：甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。十二、劳动争议处理及其它第二十八条：双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员
9、会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十条条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）员工福利待遇管理制度1、节日津贴：按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋节、春节、三八妇女节公司在节日为员工发放过节费，具体的发放标准详看下面列表、2、防暑降温费：七月份到九月份间，公司每月会给员工发放固定的防暑降温津贴。具体的放发标准详看下面列表。3、礼金：公司在员工结婚、喜得贵子、生日、住院、直系亲属去世等情况发生时，向员工赠送礼品或礼金表示关怀。具体的发放标准详看下面列表。福利名称福利标
10、准清明节50元端午节50元中秋节100元春节300元三八妇女节100元防暑降温费50元员工结婚、喜得贵子、住院、直系亲属去世200元员工生日100元4、娱乐活动：为了丰富员工业余生活，增加员工对公司文化的认同感，公司根据员工建议组织各种娱乐、文体、郊游活动。5、通讯费：根据个别工作岗位需求，实行定额报销通讯费用。6、婚假：员工适龄婚假7天，符合晚婚条件者（男满二十五周风，女满二十三周岁），可享受有薪婚假十天；7、产假：女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，基本工资照发；9、丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故，丧假三天，基本工资照发；10、病假：员工因病请假休息上交正式医院病假证明
11、包括急诊证明，无病假证明的按事假处理。员工当月因病缺勤时公司仍支付半天日工资，病假工整天以上（不含七天）按事假计算；12、法定节假日：国务院规定中国公民依法享有的包含春节、国庆等的十天节日假。13、公司福利待遇：公司免费提供食宿本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式二份，双方各执一份。签订日期： 年 月 日 劳 动 合 同 续 订 书 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 本次续订劳动合同期限类型为 期限合同，续订合同生效日期为 年 月 日，续订合同 终止。甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日劳动合同变更书经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：甲方（公 章） 乙方（签字或盖章）法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章） 年月日 11
