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1、劳动保障管理要求（市场管理部）:人力资源管理证书 总则为规范管理，确保职员的正当权益，制订本制度。人力资源科负责职员劳动协议及社会保险管理工作。本制度适合用于市场管理部全体职员。劳动协议管理签订劳动协议签订遵照平等自愿、协商一致的标准。新职员入职，必需和市场管理部签署劳动协议书，协议期限半年，含试用期。市场管理部和职员双方确定协议内容，并签字盖章后，协议即发生法律效力。劳动协议书一式两份，双方各执一份。协议签署后三十日内，人力资源科须到劳动管理部门进行协议鉴证。鉴证后2个工作日内，人力资源科通知职员本人签收。内容变更市场管理部和职员任何一方对协议内容有异议或补充的，应依据法律法规和企业规章制度
2、进行协商，协商一致后重新签订协议。因双方约定条件发生改变，经双方协商同意，能够变更推行协议。解除劳动协议因下列原因解除：职员辞职；市场管理部解聘或开除职员；法律法规要求的其它情形。终止原劳动协议期限届满，如双方不再续订协议，则劳动关系终止。解除或终止协议的，企业出具终止（解除）劳动协议证实书。(见附件一)续订原劳动协议期限届满，双方协商同意延续劳动关系的，可续签订劳动协议。市场管理部提出和职员终止或续订劳动协议的，应在协议期限届满前20个工作日向职员发出书面通知。其中续订协议的职员应在接到通知后五日内作出回复。2.续订协议期限为一年。续订后的劳动协议，自原劳动协议期满次日起生效。未办理终止或续
3、订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动协议。人力资源科应按月对职员劳动协议签署实施情况进行汇总,并编制职员劳动协议情况月报表(见附件二)，并在每个月5日前报人力资源中心。劳动协议管理遵照保密标准。任何人不得泄露协议内容，每个月30日，人力资源科应对当月签署的劳动协议进行归档保留。社会保险管理人力资源科应在职员入职30日内，为职员办理社会保险。社会保险种类分为：养老保险；医疗保险；.3工伤保险；失业保险。办理社会保险，人力资源科应依据社会保险机构的要求通知职员提供相关资料。职员离职，当月取消社会保险。社会保险投保标准为各地上年度城镇职员月平均工资的60%。当地另有要求的，适用要求。人力资源科应按月对职员社会保险办理情况进行汇总，并编制职员社会保险情况月报表（见附件三），并在每个月30日前报总经理，于次月2日前报人力资源中心。附则本制度由人力资源中心制订并负责解释。本制度自2021年1月1日起实施，凡和本制度相抵触的，同时废止。附件一：终止（解除）劳动协议证实书附件二：职员劳动协议实施情况月报表附件三：职员社会保险办理情况月报表
