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1、湖北桁立建设工程有限公司部门职能及岗位职责（汇 编） 2012年3月目 录一、 组织架构. . . . . . . 0页1、 公司行政组织架构. . . . . . .1页2、 公司组织架构图部份说明. . . . . 1页二、 总经理. . . . . . . . . .2页三、 副总经理. . . . . . . 3页四、 总工程师. . . . . . . 4页五、 人力总监. . . . . . . 5页六、 财务总监. . . . . . . 6页七、 综合管理部. . . . . . . 7页1、 行政人事主管. . . . . .8页2、 后勤主管. . . . . . 9页3、
2、 文员. . . . . . .10页八、 财务部. . . . . . .11页1、 会计. . . . . . . .12页2、 出纳. . . . . . . .13页九、 总经理办公室. . . . . . . .14页1、 预决算员. . . . . . . 15页2、 质检员. . . . . . . .16页3、 土建工程师. . . . . . .17页十、 采购部. . . . . . . . .18页1、 部门经理. . . . . . . .19页2、 材料员. . . . . . . .20页十一、项目部. . . . . . . .21页1、 部门经理. . . .
3、. . . .22页2、 设备操作员. . . . . . .23页3、 施工员. . . . . . . .24页4、 资料员. . . . . . . .25页5、 试验员. . . . . . . .26页6、 水电工. . . . . . . .27页7、 安全员. . . . . . . .28页8、 收料员. . . . . . .29页9、 门卫. . . . . . . 30页- 31 -一、公司组织架构图（1、公司行政组织架构， 公司项目组织架构）一、工程部总经理项目经理资料员水电工门卫土建工程师人力总监试验员操作员施工员安全员收料员人事主管行政后勤主管采购经理材料员财务总监
4、会 计出 纳综合管理部材料采购部财务部副总经理总工程师质检员市场部2、公司组织架构图部分说明：（1）本架构以项目任务完成为目标，所有的公司职能部门都为项目部提供服务。 （2）工程部为项目部的直接管理部门（实线），其他部门为项目间接支持部门（虚线）。 （3）市场部包括经营，由总经理或副总经理直接管理，负责市场分析，市场拓展，招投标管理，项目预算管理，合同管理，客户关系管理，公司关系管理。总经理岗位说明书岗位名称总经理岗位定编1岗位职系行 政所属上级暂无 所属下级副总经理、总工程师、人力总监、财务总监、采购部经理工作目标行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规
5、章及工作指令义务，对所承担工作全面负责工作职责1主持公司全面工作，确保完成各项经济指标2负责组织制定公司各项管理制度。3负责组织制订公司的发展规划、年度经营计划。4确定公司组织机构与人事编制，建立健全公司管理体系5负责审批公司人员招聘和人事安排，决定各部门人员的任免、薪酬、奖罚6负责组织实施公司季度、年度计划、财务计划、利润分配使用方案7负责审批资金使用、费用开支、财务预算方案、物资采购计划8组织召开总经理办公例会，处理日常工作。召开企业负责人会议，布置工作9建立健全质量安全管理网络，选派工作认真负责、坚持原则、威信较高、既懂理论又有实践经验的人员负责项目部施工全过程监督管理工作10掌握市场信
6、息，不失时机地增加经营项目，扩大业务范围，增强企业的应变和竞争能力11关心职工生活，积极改善职工的劳动条件，创造良好工作环境12负责处理公司重大突发事件13负责做好公司对外关系的协调主要权限1对公司经营目标和重大投资决策的建议权2对其他高层、中层管理人员的人事任免权3对公司各项工作的监控权4对公司员工奖惩的决定权5对下级之间工作争议的裁决权6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权7预算内的财务审批权副总经理岗位说明书岗位名称副总经理岗位定编1岗位职系行 政所属上级总经理所属下级总工程师工作目标受公司总经理委托，行使对公司经营管理工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公
7、司规章及工作指令义务，对所承担工作全面负责工作职责1协助董事长做好公司日常管理工作。2负责公司工程洽谈，承包合同签订，办理各项施工手续，协调各主管部门工作，协助工地做好准备工作。3负责公司安全管理工作，落实公司各项安全管理规章制度，组织安全检查，进行安全评比考核，使全公司安全工作达标。4负责公司预决算管理工作，做到预决算及时、准确、完整。5做好工程投标工作，及时掌握工程任务信息，组织编制投标书，抓住机遇不放过为企业多承揽施工任务的机会。6严格执行公司规章制度，对分管业务范围内工作人员进行管理，督促工作人员办理事务，对自己不能处理或不能及时处理的事项及时向董事长汇报。7参与公司重大投资决策，拟订
8、公司相关计划、制度等89主要权限1对公司经营目标和重大投资决策的建议权2对其他高层、中层管理人员的人事任免权3对公司各项工作的监控权4对公司员工奖惩的决定权5对下级之间工作争议的裁决权6对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权7预算内的财务审批权总工程师经理岗位说明书岗位名称总工程师岗位定编1岗位职系行 政所属上级副总经理所属下级副总工程师、预决算员、施工员、质检员工作目标行使对公司生产技术、质量安全工作的全面指挥、指导、协调、监督、管理的权力，承担执行公司规章及工作指令义务，对其所分管的技术质量管理负责工作职责1负责公司工程质量和技术工作的总体控制2组织研究行业最新技术发展方向，主持
9、制定公司技术、质量工作目标和计划3负责组织制定公司有关工程的技术规范和有关技术文件，并组织实施4负责公司新的施工方案的审批5负责公司工程项目的施工组织设计的审批6参加投标中技术标的评审，完善施工能力、技术能力、施工环境、生产安全等方面的保证措施7建立健全公司安全生产管理体系，制定公司安全管理目标、方针推广安全工作先进经验，并确保正常运行8负责组织对工程基础、主体分部和单位工程的质量验收，并参加项目施工工程竣工验收会9定期组织进行施工技术、质量分析，制订预防和纠正措施10负责组织重大质量事故的鉴定和处理11负责公司全面质量管理体系的建立与监督实施12协助总经理具体制定专业技术人员的发展规划和技术
10、人员的培训、考核工作13完成上级领导交办的其他工作主要权限1分部分项工程验收的评议权2发现违章施工制止权、评议权3对项目主管等人员有业务指导权4对不合格项有要求整改权5对不称职部门管理人员有调配和辞退建议权6合理化建议权人力总监岗位说明书岗位名称人力总监岗位定编1岗位职系行 政所属上级总经理所属下级人力主管、行政主管、行政文员工作目标主要负责公司人力资源规划、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政后勤的监督执行工作职责1参与企业发展规划的拟订、年度经营计划的编制和企业重大决策事项的讨论2负责企业各项规章制度的拟订、执行与监控、企业文化的建设与宣导3制定人力资源规划（包括人才储备及人才库），根据公司
11、发展情况与各部门主管对需求岗位进行工作分析、工作说明、最低资格要求4负责组织人力资源战略实施的监督和指导5负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的调整建议6配合公司发展战略来设计薪酬、福利政策,健康安全、劳工关系的服务7制定合情合理的绩效考核机制和建立管理层和员工的沟通机制，保持旺盛的士气8督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道9负责企业重要会议、重大活动的筹备组织工作，接待重要来访客人10督各类公司办公文书材料的草拟、上报及监督一般文件的审批11全面负责企业行政、后勤的管理工作，按时拟订各项工作计划12负责对企业各项行政办公费用进行管理与控制13负责与其他部门进行招聘、考核等方面的沟通工作主要权限1公司人力资源规划建议权2公司组织结构调整的建议权3人力资源制度和流程调整的审核权4公司是否录用新员工及公
