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1、东北大学人事测评21春在线平时作业3答案注意：图片可根据实际需要调整大小下列不属于信度类型的是()A.替换试卷系数B.初试-复试系数C.内部一致性系数D.内容证据测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中所占的比重称为()A.定量B.定性C.权重D.标的情景模拟适用于()。A.管理人员B.专业人员C.非专业人员D.管理人员与非专业人员将被试置于特定的情境中，由主试观察其在此情境下的行为反应，从而判定其人格称之为()A.情境测验B.评定量表C.社会测量法D.CPI下列哪项是评价中心的缺点()。A.操作难度大B.误差大C.应用范围过大D.技术要求低测评标准体系的特性是指完备性、协调性和()A.
2、时效性B.比例性C.直观性D.目的性由于自我效能感测量的特殊性，班杜拉专门写了一篇有关的文章()A.政府论B.自我效能感量表建构指南C.人力资源测评D.绩效管理评价中心是在()年被德国心理学家哈茨霍思提出来的。A.1939B.1929C.1919D.1909下列哪个选项属于常用的模拟评价技术()。A.情景模拟B.搜寻事实测验C.文件筐测验D.模拟面谈1919 年，美国武德沃斯发表了第一个自陈人格量表()，这开了人格问卷测量之先河。A.工业管理的一般原理B.个人资料调查表C.心理测量D.科学管理原理使用动态标准的测评结果多数是总结性的，稳定性较好。()A.正确B.错误具有相同水平能力的人也不一定
3、能获得同等水平的知识和技能。()A.正确B.错误特殊能力是一般能力在某个方面的发展。()A.正确B.错误心理测量是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。()A.正确B.错误测量是依据某种法则给物体或事件指派数字的过程。()A.正确B.错误在不同场合下施测同一试卷而导出的系数称为初试-复试系数。()A.正确B.错误能力按其创造性程度，可以分为再造性能力和创造性能力。()A.正确B.错误心理测验是心理测量的一种具体方法和手段，它是结合行为科学和数学以评价特定个体在特定素质上相对于特定群体所处的水平的手段。()A.正确B.错误【参考答案已附】参考答案：D参考答案：C参考答案：D参考答案：A参考答案：A参考答案：B参考答案：B参考答案：B参考答案：C参考答案：B参考答案：B参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A参考答案：A
