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1、Xxxx 公司考勤管理办法第一章 总 则第一条 为维护正常的工作秩序， 强化全体职工的纪律观念， 结 合公司实际情况，制定本制度。第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律， 维护正常的生产秩序和 工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体 员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条 各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的 义务。第五条 公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计 每日 2 次）。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打 卡。第六条 考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定第七
2、条 工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。2、上午上班时间为 8时 30分，下班时间为 12时；下午上班时 间为 13时，下班时间为 17时 30分。第八条 迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15分钟以前离开，视 为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早 退扣款 20 元；第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效 工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导 批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的
3、由部门经理批准，两天 至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁 助理、副总裁请假由总裁批准。 所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原 因，并由部门经理签字确认。第十条 病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准， 报人力资源部备案， 月累计超过两个工作日者， 必须取得区级以上医 院开据的休假证明。2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部 门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每 月扣除月奖 200 元。4、患病员工如有区级以上医院开
4、据病假条的，当月病假累计三 日（含三日）以上者，每月扣月奖金 500 元。；全月病假者，扣除全 部月奖；连续病假超过三个月者试为自动辞职。5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核 查存档。第十一条 事假1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经 公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急 情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因， 经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。3、事假按照日工资标准扣除。4、事假可以用加班加点时间调休， 但必须经过公司领导的批准， 经批准的调休事假可不扣发。5
5、、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也 按上述有关规定执行。第十二条 年假1、员工在公司工作满一年，享受每年 7 个日历日的年假。工作 每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过 14 个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。 第十三条 婚假 1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方 25 周岁、女方 23周岁为晚婚，晚婚 假期共计 10 天。第十四条 产假1、女员工正常生育时，给予 90 天（包括产前 15 天）产假，难 产可增加 15 天。多胞胎多生一个婴儿增加 15 天，符合晚
6、育年龄的增 加 30 天产假。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予 20-30 天妊娠假，怀孕三 个月以上 7 个月以下流产的给予 42天妊娠假，怀孕七个月以上流产 的给予 90 天产假。3、女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报 人力资源部批准，方可休假。4、男员工产假的护理假为 15 天。第十五条 丧假 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满 周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假 5 天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假 2 天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事 的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请， 部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定 时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等 行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 20%；旷工二 日（含累计）者，扣发当月全部薪金的 50%；旷工三日（含累计）者， 当月只发 580 元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给 予处理。第三章 附 则第十七条 本制度解释权归人力资源部。第十八条 本制度自颁布之日起执行，原考勤制度 同时废
