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1、公司工资专项集体合同范本公司工资专项集体合同范本【一】依据劳动法、工会法、省集体合同条例和工资集体协商试行方法等法律法规和省市有关政策规定，结合本 企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商全都，签订本合同。第一条 企业工资收入安排实行按劳安排和同工同酬原则，安 排向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重 实绩、重奉献的安排激励机制。其次条 企业实行以岗位工资制或岗位技能工资制、结构工 资制、等级工资制为主的基本工资制度。工资安排标准、形式和方 法为：。第三条 企业职工工资收入水平依据企业生产经营进展、经济 效益增长、以及当地社会平均工资水平提高等相关因素合理增长。经过对企业生
2、产经营与经济效益状况进行分析和测算，并参照 当地政府发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业 在岗职工年平均工资水平元的基础上，本年度企业在岗职工年平均工资水平调整幅度为%因种种缘由还难以明确规定平均工资水平调整幅度的，也可做原则性确定。第四条 企业实行最低工资保障制度。企业最低工资标准为每 月元该标准不得低于当地政府发布的最低工资标准；或规定执行当地政府发布的最低工资标准。第五条 企业因生产经营需要支配职工加班加点，按国家有关规定支配职工补休或支付加班工资。加班工资详细计发基数和方法为：第六条 企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月日以法定货币形式发放，如遇节假日则相应提前。企
3、业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。第七条 协商双方认为需要协商的其他工资安排问题和事项 如奖金、津贴、补贴安排方法；各种特别状况下的工资支付方法； 带 薪 年 休 假 ； 违 约 责 任 等 等 ：第八条 企业与职工个人签订的劳动合同中关于工资酬劳的 内容，不得违背本合同的规定。第九条 本合同未尽事宜，按国家法律法规和省市有关政策规 定执行；国家法律法规和省市有关政策未予明确的，由双方协商解决。第十条 本合同签订前第十一条 本合同对企业和职工双方具有同等约束力。双方须 全面履行本合同规定的义务。协商双方建立工资集体合同履行状况监 督检查小组，定期对工资集体合同的执行
4、状况进行检查，准时协商解 决执行中消失的问题。第十二条 本合同签订后，遇有不行抗力、企业经营状况发生 重大改变等状况，双方可按规定程序协商修改、变更或解除合同。未 经双方协商全都，任何一方无权更改本合同内容。第十三条 在履行本合同的过程中若发生争议，双方应友好协 商解决；协商解决不成的，可实行依法申请调解、仲裁等方式妥当处 理。第十四条 本合同有效期为 年，于年月日起至年月日 止，并于期满前日内进行下一轮工资集体协商。第十五条 本合同一式份，报当地劳动保障部门份，同时报送当地总工会份，企业和企业工会各 保存份。企业盖章：职工首席代表签字：签订日期：年月日企业工会盖章：企业首席代表签字：签订日期
5、：年月日公司工资专项集体合同范本【二】 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的 实际状况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得全都协议，签 订本工资专项集体合同。第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如 下1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付方法：6、加班加点工资支付方法：7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定， 员工在法定节假日、产假、打算生育假、婚丧假、探亲假、年休假期 间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依 法支付工
6、资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医 疗期满后的工资支付方法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法为：10、奖金、津贴、补贴的安排形式为：11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前个月的月平均工资 执行。由于员工本人缘由中止解除劳动关系或因违背法律、法规、公 司规章制度，给公司造成严峻经济损失的，不
7、发经济补偿金。若在公 司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服 务期期间的培训教育费。其次条 依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商 定如下一公司的权利和义务1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、依据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制 定生产工作定额标准。4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不 得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判， 可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作 时间内供应了正常劳动状况下，员工的
8、劳动酬劳不得低于当地最低工 资标准。二员工的权利和义务1、员工方集体谈判代表有权参加公司规章制度的制定工作， 充分反映员工群众的看法和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进公司进展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应主动协作，努 力完成生产工作任务。5、做到平安生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条 除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的 其它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一 并执行。第四条 在本合同履行过程中，当所根据的法律、法规和政策 发生重大改变或公司停产、转产、兼
9、并、消失不行抗拒的外因使本合 同无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会商量通过后，可以变 更或解除本合同。在合同变更解除后应于日内将变更后的合同文本和变更解除说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理1、由一方过错造本钱合同不能履行或部分条款不能履行的， 由过错方承当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分 别承当相应的法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过 错方可不承当法律责任。3、因一方违背合同给对方造成损害的，违约方应按规定承当 违约责任。第六条 加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行状况 进行全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合
10、同履约兑现状况， 要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。第七条 双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决；集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第九条 本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一 份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条 本合同有效期一年，自年月日至年月日止。以上条款经集体谈判双方确认无误。企业方首席代表签名 职工方首席代表签名企 业 盖 章 工 会 盖 章年月日 年月 日公司工资专项集体合同范本【三】 依据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的 实际状况，经行政方代表和员工
11、方代表集体谈判，取得全都协议，签 订本工资专项集体合同。第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动酬劳事宜商定如下1、基本工资制度：2、工资标准：3、工资安排形式：依据各类人员的工作岗位性质不同，工资安排形式的详细内容为：4、员工工资目标为：5、工资支付方法：6、加班加点工资支付方法：7、特别状况下的工资支付：依据国家法律、法规和政策规定， 员工在法定节假日、产假、打算生育假、婚丧假、探亲假、年休假期 间以及依法参与社会活动期间，应视为供应了正常劳动，公司应当依 法支付工资。8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医 疗期满后的工资支付方法为：9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理方法
12、为：10 、 奖 金 、 津 贴 、 补 贴 的 安 排 形 式 为 ：11、各项福利待遇及补充保险的方法和标准：12、员工工资不得任凭克扣和无故拖欠发放，确因员工本人缘 由给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不 能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工 资标准元。13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。由于 员工本人缘由中止解除劳动关系或因违背法律、法规、公司规章制度， 给公司造成严峻经济损失的，不发经济补偿金。若在公司工作期间使 用过培训教育费，则按年服务年限平均，赔偿未到服务
13、期期间的培训教育费。其次条依据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定 如下：一公司的权利和义务：1、依据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。2、依据规章制度对员工进行考核和奖惩。3、依据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制 定生产工作定额标准。4、依据对员工工作的考核状况，按时足额支付员工工资，不 得无故拖欠、克扣或降低员工工资待遇。5、公司在生产经营发生重大变故时，经双方代表集体谈判， 可以调整员工工资发放标准，并报劳动部门备案。但员工在法定工作 时间内供应了正常劳动状况下，员工的劳动酬劳不得低于当地最低工 资标准。二员工的权利和义务：1、员工方集体谈判代表有权参
14、加公司规章制度的制定工作， 充分反映员工群众的看法和建议。2、员工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量， 促进公司进展。4、公司确因生产工作需要加班加点的，员工应主动协作，努 力完成生产工作任务。5、做到平安生产，遵守操作规程，防止责任事故。第三条除本合同外，双方认为需要谈判的与工资安排有关的其 它内容，经双方代表集体谈判达成的协议，可作为本合同的附件一并 执行。第四条在本合同履行过程中，当所根据的法律、法规和政策发 生重大改变或公司停产、转产、兼并、消失不行抗拒的外因使本合同 无法履行时，经双方商定，并经员工代表大会商量通过后，
15、可以变更 或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和 变更解除说明材料报送劳动行政部门和上级工会。第五条违约责任处理：1、由一方过错造本钱合同不能履行或部分条款不能履行的， 由过错方承当法律责任。如属双方的过错，依据实际状况，由双方分 别承当相应的法律责任。2、因不行抗力造成不能履行合同或给一方造成损害的，无过 错方可不承当法律责任。3、因一方违背合同给对方造成损害的，违约方应按规定承当 违约责任。第六条加强监督检查工作，在月份要对本合同执行状况进行全面检查，发觉问题准时订正；工资专项集体合同履约兑现状况，要定期向职代会和股东大会汇报，确保合同全面履行。第七条双方因发行合同发生的争议，首先由双方集体谈判解决集体谈判不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。第八条本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。第九条本合同一式六份，双方首席代表各一份，公司存档一份，公司主管部门、劳动行政部门、上级工会各一份。第十条本合同有效期年，自
