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1、员工行为规范文件号：行文部门：人力中心编制： 李伟审核：批准：页数：共4页可阅范围：全体员工日期：日期：日期：生效日：加密等级：一、公司理念使命：让“迅飞”成为每个人进步的朋友！愿景：成为最具影响力的户外运动品牌，帮助所有人发挥其最好的潜质。价值观：动起来，走出去客户价值：品质 实用 精美 创意工作作风：认真、迅速、坚守承诺！十提倡 十反对：提倡创造快乐，反对消极抱怨。提倡诚实守信，反对弄虚作假。提倡简单透明，反对复杂封闭。提倡坦诚直接，反对拐弯抹角。提倡我来担当，反对相互推诿。提倡说到做到，反对光说不练。提倡执着坚持，反对半途而废。提倡做到最好，反对将就凑合。提倡共同奋斗，反对个人英雄。提倡
2、共赢共荣，反对自私自利。二、三大标准优秀员工的标准：- 爱岗敬业，勇于创新，踏实工作- 人品正直，对企业文化高度认可，有强烈的事业心，责任感；- 体质高效完成本职工作，绩效突出；- 具有良好的团队协作精神，积极配合他人工作，相关人员评价良好；- 积极参加和配合公司组织的各项会议、培训、活动；- 认真学习并严格执行公司各项规章制度，无违法违纪事件发生；- 个人保持良好的形象和素质。管理者的标准：- 具备强烈的进取精神和敬业精神；- 具有献身精神，不能斤斤计较；- 具有责任心和使命感；- 具有良好的职业心态，能出色完成本职工作；- 带领团队，按公司方针方向努力进取，达成公司的目标。管理者的为人处世
3、准则：- 品行操守：客观公正 坦诚宽容- 工作精神：百折不挠 勤奋上进 谦虚好学 乐于奉献- 工作能力：精准指挥 迅速反应 防患未然 / - 工作风格：精益求精 勇于创新 善于运用 勤于总结三、奖罚及标准1、奖励1.1 公司的奖励类别分为以下两大类：表扬、记功。表扬：按实际情况核定，如进行口头表扬、通报表扬等，凡通报表扬，奖励200元。记功：按实际情况核定，如公司颁发的荣誉称号、特别贡献奖、颁布嘉奖令、派发荣誉证书等，根据奖励事项确定奖励金额。1.2 奖励程序：对员工的奖励由提报部门填写奖惩审批单，经逐级审批后由人力中心归档保存，并按其必要性以奖惩审批单或奖励通告的形式进行公布，在员工奖惩记录
4、表中进行记载。各类奖励将作为职务聘任、年度评优的重要依据，在同行备件下，获奖员工具有优先资格。1.3 员工有下列情形之一者，予以记功。1) 对本职工作认真负责，能及时发现操作中存在的问题避免事故损失者。2）乐于奉献，勇于承担责任，主动协调沟通，出色完成急、难、重工作任务者。3）提出合理化建议，经采用实施有者。4）乐于助人、拾金/物不昧者。5） 其它个人表现突出、优秀事迹等对公司或社会有益的行为值得表扬者。1.4 员工有下列情形之一者，予以记功。1）在新款研发、项目申报、渠道开发等方面取得显著成效（效益额在2000元及以上）。2）对为公司建设与发展做出巨大贡献者，经核定，授予公司“特别贡献奖”。
5、3）对危害公司的行为进行阻止，使公司免遭或挽回经济损失者。 4）在处理公司重大事件和突发事件中表现突出，避免重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。5）对天灾、人祸、犯罪等现象，见义勇为者。6）特殊事件中，对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。7）其它对公司发展有重大利益值得记功者。 2. 处罚 2.1 公司的处罚类别分为以下四种：书面警告、记过、记大过、解除劳动关系。书面警告： 根据实际情况核定，书面警告1 次，当月福利、津贴不予发放；2次书面警告视为1次记过。记过： 根据实际情况核定，记过1次，当月福利、津贴不予发放，绩效奖金减半（年度奖金按时间进行折算）; 2 次记过视为 1次记大过
6、；记大过： 根据实际情况核定，记大过1次，当月福利、津贴、绩效奖金不予发放（年度奖金按时间进行折算），降薪降职；2次记大过视为严重违纪，解除劳动关系。解除劳动关系：根据实际情况核定，任何情况下的严重违纪即刻解除劳动关系。注：处罚只是对行为的处罚，对公司造成损失的另行追究赔偿责任。 2.2 处罚程序： 各种处罚由提报部门填写奖罚申请单 ，由人力中心组织调查核实，经逐级审批 后由人力中心下发处罚决议，并由人力中心归档保存。 2.3 员工有下列情形之一者，予以书面警告处分。1) 未经允许擅自带外来人员进入公司重要区域；2）上班时间做与工作无关的事情；3）上班时间无故离岗、串岗，大声喧哗，影响他人工作
7、；4）上班时间玩手机、玩游戏、看与工作无关视频；5）利用公司电脑、传真等通讯设备、设施从事与本职工作无关的事情；6）接听、拨打工作或业务电话时，有说脏话等不礼貌行为；7）以言语谩骂或有害行为侮辱他人；8 ）因过工作失误，给公司造成经济损失在2000元以下；9 ）对各上级的批示或有限期的合理工作安排，无正当理由而又未如期完成或处理不当；10）未经允许不参加公司的集体活动或公司培训；11)离开工作场地或下班时，不关好水、电、空调、气源、门、窗；12）不爱护公司财物，损坏门窗、工具用具（造成重大损失的另行追究赔偿责任）；13）探询、评论、透露本人或他人薪资；14）不按要求时间出席会议或参加培训的或未
8、到结束时间，擅自提前离开会议或培训场所；15）扰乱会议或培训，影响会议或培训正常进行；16）开会或培训代替他人签到；17）上班时间不按要求着装的（赤身、短裤、拖鞋）等；18）工作区域内喧哗、追逐打闹，影响他人工作；19）在公司办公区域非指定吸烟区域吸烟；20）上班打卡后不进入工作场所，未到达指定工作岗位；21) 请假、销假不按照规章制度履行；22）月度内迟到早退超过5次或累计迟到达1小时以上；2.4 员工有下列情形之一者，予以记过处分。1) 工作不负责任、管理失当给公司造成经济损失2000元及以上5000元以下；2）玩忽职守、违反操作规程和安全生产管理规定，造成工作问题、安全问题（造成最大损失
9、的另行追究赔偿责任）；3）非因工作需要，酒后上岗；4）工作时间未在岗，未经请假自行在工作区域或宿舍睡觉；5）未经允许非专业人员私自拆卸机器设备调换零件，造成公司设备无法正常使；6）未经批准将公司物料用品、财物挪作它用；7）拾获公司或同事财物据为己有，拒不交还，8）言行不检、造谣生事，有损团队建设或公司名誉；9）捏造事实骗取请假、休假；10）在绩效考核中弄虚作假，扭曲客观事实；11）对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端；12）月度内出现旷工，累计旷工时间不超过2天；13）连续三个月工作结果未达公司要求，或绩效考核得分低于70 分；2. 5 员工有下列情形之一者，予以记太过处分。1) 工作不负责任
10、、管理失当给公司造成严重经济损失5000元及以上 1 万元以下；2) 未经允许擅自带非本公司人员进入办公场所，造成严重后果；3) 在公司生产场所、仓库等严禁吸烟区域吸烟；4) 未经公司同意，公司内（办公区和宿舍）私接大功率用电器、私自改动电气线路；5) 造谣惑众诋毁公司形象，l唆使、挑拨、纵容他人损害公司或员工利益；6) 违反操作规程造成产品（或物资）报废，性质较严重；7) 毁坏公物或他人物件，造成经济损失在500元以上；8) 在公司内酗酒滋事、打架斗殴造成他人受伤或影响公司工作进程；9) 私自涂改审批后的各种单据、票据内容或日期；10）遗失公司重要文件或故意泄露公司重要机密；11）对公布的通
11、知或处分通告私自撕毁；12）伪造、涂改相关请假证明材料；13）月度内迟到早退超过 10 次或累计迟到早退超 3 小时；14）本年度内出现旷工且累计旷工时间达到 3 天（非连续旷工）；15） 连续半年工作结果未达公司要求，或绩效考核得分低于60 分；2. 6 员工有下列严重违纪行为的，即刻解除劳动关系。1）玩忽职守、管理不当、严重渎职给公司造成恶劣影响或经济损失在 1万元以上；2）违反安全管理规定，使公司蒙受经济损失在1 万元以上；3）严重违反公司安全防火规定，在公司办公区擅自动用明火；4）在公司内（办公室或宿舍）聚众赌博；5）不通过正常渠道反馈问题，聚众闹事妨碍正常工作秩序；6）对他人施以暴力
12、或有重大侮辱、威胁行为；7）擅自复印公司机密文件，或未经批准将机密资料带出公司；8）擅自携带危险或违禁物品（有毒、易燃易爆、管制刀枪警具等）进入工作场所；9）未经许可在外参加或经营与公司业务有关事务；10）伪造或变造或盗用公司印章、领导签字的（造成经济损失的另行追究）；11) 订立劳动合同时使用虚假证件，或提供个人虚假信息；12）滥用职权，恣意挥霍公司财产造成较大经济损失，同时移交公安机关处理；13）在执行公务和对外交往中索赔、受贿，收取回扣；数额较大，同时移交公安机关处理；14）盗窃、侵占、贪污或私自放行公司各类物资；15）利用公司名义招摇撞骗；16）利用职权营私舞弊，侵吞公司财物，索要、接受贿赂（同时限期交回不正当所得）；17）窃取、泄露公司产品技术或商业机密；18）连续旷工达 3 天或年度内累计旷工达 5 天；19）因家法律法规规定的其它可以解除劳动关系的情况。四、附则1、本规范由人力行政中心编制，经总经理批准后，自2017年 01 月 01 日起执行；2、本规范未尽内容根据公司经营状况由人力行政中心进行修订调整。 温馨提示：最好仔细阅读后才下载使用，万分感谢！
