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1、员工行为规范文件号:行文部门:人力中心编制: 李伟审核:批准:页数:共4页可阅范围:全体员工日期:日期:日期:生效日:加密等级:一、公司理念使命:让“迅飞”成为每个人进步的朋友!愿景:成为最具影响力的户外运动品牌,帮助所有人发挥其最好的潜质。价值观:动起来,走出去客户价值:品质 实用 精美 创意工作作风:认真、迅速、坚守承诺!十提倡 十反对:提倡创造快乐,反对消极抱怨。提倡诚实守信,反对弄虚作假。提倡简单透明,反对复杂封闭。提倡坦诚直接,反对拐弯抹角。提倡我来担当,反对相互推诿。提倡说到做到,反对光说不练。提倡执着坚持,反对半途而废。提倡做到最好,反对将就凑合。提倡共同奋斗,反对个人英雄。提倡
2、共赢共荣,反对自私自利。二、三大标准优秀员工的标准:- 爱岗敬业,勇于创新,踏实工作- 人品正直,对企业文化高度认可,有强烈的事业心,责任感;- 体质高效完成本职工作,绩效突出;- 具有良好的团队协作精神,积极配合他人工作,相关人员评价良好;- 积极参加和配合公司组织的各项会议、培训、活动;- 认真学习并严格执行公司各项规章制度,无违法违纪事件发生;- 个人保持良好的形象和素质。管理者的标准:- 具备强烈的进取精神和敬业精神;- 具有献身精神,不能斤斤计较;- 具有责任心和使命感;- 具有良好的职业心态,能出色完成本职工作;- 带领团队,按公司方针方向努力进取,达成公司的目标。管理者的为人处世
3、准则:- 品行操守:客观公正 坦诚宽容- 工作精神:百折不挠 勤奋上进 谦虚好学 乐于奉献- 工作能力:精准指挥 迅速反应 防患未然 / - 工作风格:精益求精 勇于创新 善于运用 勤于总结三、奖罚及标准1、奖励1.1 公司的奖励类别分为以下两大类:表扬、记功。表扬:按实际情况核定,如进行口头表扬、通报表扬等,凡通报表扬,奖励200元。记功:按实际情况核定,如公司颁发的荣誉称号、特别贡献奖、颁布嘉奖令、派发荣誉证书等,根据奖励事项确定奖励金额。1.2 奖励程序:对员工的奖励由提报部门填写奖惩审批单,经逐级审批后由人力中心归档保存,并按其必要性以奖惩审批单或奖励通告的形式进行公布,在员工奖惩记录
4、表中进行记载。各类奖励将作为职务聘任、年度评优的重要依据,在同行备件下,获奖员工具有优先资格。1.3 员工有下列情形之一者,予以记功。1) 对本职工作认真负责,能及时发现操作中存在的问题避免事故损失者。2)乐于奉献,勇于承担责任,主动协调沟通,出色完成急、难、重工作任务者。3)提出合理化建议,经采用实施有者。4)乐于助人、拾金/物不昧者。5) 其它个人表现突出、优秀事迹等对公司或社会有益的行为值得表扬者。1.4 员工有下列情形之一者,予以记功。1)在新款研发、项目申报、渠道开发等方面取得显著成效(效益额在2000元及以上)。2)对为公司建设与发展做出巨大贡献者,经核定,授予公司“特别贡献奖”。
5、3)对危害公司的行为进行阻止,使公司免遭或挽回经济损失者。 4)在处理公司重大事件和突发事件中表现突出,避免重大质量事故、安全事故和设备设施事故者。5)对天灾、人祸、犯罪等现象,见义勇为者。6)特殊事件中,对维护公司正常工作、经营秩序有显著功绩者。7)其它对公司发展有重大利益值得记功者。 2. 处罚 2.1 公司的处罚类别分为以下四种:书面警告、记过、记大过、解除劳动关系。书面警告: 根据实际情况核定,书面警告1 次,当月福利、津贴不予发放;2次书面警告视为1次记过。记过: 根据实际情况核定,记过1次,当月福利、津贴不予发放,绩效奖金减半(年度奖金按时间进行折算); 2 次记过视为 1次记大过
6、;记大过: 根据实际情况核定,记大过1次,当月福利、津贴、绩效奖金不予发放(年度奖金按时间进行折算),降薪降职;2次记大过视为严重违纪,解除劳动关系。解除劳动关系:根据实际情况核定,任何情况下的严重违纪即刻解除劳动关系。注:处罚只是对行为的处罚,对公司造成损失的另行追究赔偿责任。 2.2 处罚程序: 各种处罚由提报部门填写奖罚申请单 ,由人力中心组织调查核实,经逐级审批 后由人力中心下发处罚决议,并由人力中心归档保存。 2.3 员工有下列情形之一者,予以书面警告处分。1) 未经允许擅自带外来人员进入公司重要区域;2)上班时间做与工作无关的事情;3)上班时间无故离岗、串岗,大声喧哗,影响他人工作
7、;4)上班时间玩手机、玩游戏、看与工作无关视频;5)利用公司电脑、传真等通讯设备、设施从事与本职工作无关的事情;6)接听、拨打工作或业务电话时,有说脏话等不礼貌行为;7)以言语谩骂或有害行为侮辱他人;8 )因过工作失误,给公司造成经济损失在2000元以下;9 )对各上级的批示或有限期的合理工作安排,无正当理由而又未如期完成或处理不当;10)未经允许不参加公司的集体活动或公司培训;11)离开工作场地或下班时,不关好水、电、空调、气源、门、窗;12)不爱护公司财物,损坏门窗、工具用具(造成重大损失的另行追究赔偿责任);13)探询、评论、透露本人或他人薪资;14)不按要求时间出席会议或参加培训的或未
8、到结束时间,擅自提前离开会议或培训场所;15)扰乱会议或培训,影响会议或培训正常进行;16)开会或培训代替他人签到;17)上班时间不按要求着装的(赤身、短裤、拖鞋)等;18)工作区域内喧哗、追逐打闹,影响他人工作;19)在公司办公区域非指定吸烟区域吸烟;20)上班打卡后不进入工作场所,未到达指定工作岗位;21) 请假、销假不按照规章制度履行;22)月度内迟到早退超过5次或累计迟到达1小时以上;2.4 员工有下列情形之一者,予以记过处分。1) 工作不负责任、管理失当给公司造成经济损失2000元及以上5000元以下;2)玩忽职守、违反操作规程和安全生产管理规定,造成工作问题、安全问题(造成最大损失
9、的另行追究赔偿责任);3)非因工作需要,酒后上岗;4)工作时间未在岗,未经请假自行在工作区域或宿舍睡觉;5)未经允许非专业人员私自拆卸机器设备调换零件,造成公司设备无法正常使;6)未经批准将公司物料用品、财物挪作它用;7)拾获公司或同事财物据为己有,拒不交还,8)言行不检、造谣生事,有损团队建设或公司名誉;9)捏造事实骗取请假、休假;10)在绩效考核中弄虚作假,扭曲客观事实;11)对同事恶意攻击或诬害、伪证、制造事端;12)月度内出现旷工,累计旷工时间不超过2天;13)连续三个月工作结果未达公司要求,或绩效考核得分低于70 分;2. 5 员工有下列情形之一者,予以记太过处分。1) 工作不负责任
10、、管理失当给公司造成严重经济损失5000元及以上 1 万元以下;2) 未经允许擅自带非本公司人员进入办公场所,造成严重后果;3) 在公司生产场所、仓库等严禁吸烟区域吸烟;4) 未经公司同意,公司内(办公区和宿舍)私接大功率用电器、私自改动电气线路;5) 造谣惑众诋毁公司形象,l唆使、挑拨、纵容他人损害公司或员工利益;6) 违反操作规程造成产品(或物资)报废,性质较严重;7) 毁坏公物或他人物件,造成经济损失在500元以上;8) 在公司内酗酒滋事、打架斗殴造成他人受伤或影响公司工作进程;9) 私自涂改审批后的各种单据、票据内容或日期;10)遗失公司重要文件或故意泄露公司重要机密;11)对公布的通
11、知或处分通告私自撕毁;12)伪造、涂改相关请假证明材料;13)月度内迟到早退超过 10 次或累计迟到早退超 3 小时;14)本年度内出现旷工且累计旷工时间达到 3 天(非连续旷工);15) 连续半年工作结果未达公司要求,或绩效考核得分低于60 分;2. 6 员工有下列严重违纪行为的,即刻解除劳动关系。1)玩忽职守、管理不当、严重渎职给公司造成恶劣影响或经济损失在 1万元以上;2)违反安全管理规定,使公司蒙受经济损失在1 万元以上;3)严重违反公司安全防火规定,在公司办公区擅自动用明火;4)在公司内(办公室或宿舍)聚众赌博;5)不通过正常渠道反馈问题,聚众闹事妨碍正常工作秩序;6)对他人施以暴力
12、或有重大侮辱、威胁行为;7)擅自复印公司机密文件,或未经批准将机密资料带出公司;8)擅自携带危险或违禁物品(有毒、易燃易爆、管制刀枪警具等)进入工作场所;9)未经许可在外参加或经营与公司业务有关事务;10)伪造或变造或盗用公司印章、领导签字的(造成经济损失的另行追究);11) 订立劳动合同时使用虚假证件,或提供个人虚假信息;12)滥用职权,恣意挥霍公司财产造成较大经济损失,同时移交公安机关处理;13)在执行公务和对外交往中索赔、受贿,收取回扣;数额较大,同时移交公安机关处理;14)盗窃、侵占、贪污或私自放行公司各类物资;15)利用公司名义招摇撞骗;16)利用职权营私舞弊,侵吞公司财物,索要、接受贿赂(同时限期交回不正当所得);17)窃取、泄露公司产品技术或商业机密;18)连续旷工达 3 天或年度内累计旷工达 5 天;19)因家法律法规规定的其它可以解除劳动关系的情况。四、附则1、本规范由人力行政中心编制,经总经理批准后,自2017年 01 月 01 日起执行;2、本规范未尽内容根据公司经营状况由人力行政中心进行修订调整。 温馨提示:最好仔细阅读后才下载使用,万分感谢!