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1、员工候选人岗前培训制度一. 目的为了提高新入职员工素质和技能，并使其尽快融入到新的工作环境中，增强其归属感，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有参加岗前培训候选人（下称“参训候选人”）。三、定义参训候选人：通过公司招聘流程且公司准予参加岗前培训，但未办理入职手续的参加岗前培训的候选人。四、职责行政部负责企业文化培训，业务部门负责业务流程培训五、参训要求1、参训候选人必须是通过公司正式面试流程，准予参加岗前培训的求职人员。2、参训候选人参训前必须签订员工岗前培训协议书（附录五）六、培训时间安排岗前培训一律安排在入职前十个工作日。岗前培训分为企业文化培训和岗位实训两个阶段。七、培训内容企业文
2、化培训1、培训目的企业文化本身包括了理念文化、制度文化、行为文化和物质文化等方面的内容，它是公司员工长期积累并得到大家认可的价值观和行为体系。将公司的文化传授给参训候选人，可以使他们对公司的各个方面都有一个较全面的了解，从而树立“企业是员工与之共同生存和发展的平台,是制度共守、利益共享、风险共担的大家庭，当员工为之奉献的同时，自身素质也会得到提高”的理念，发自内心爱企业，快速融入公司。2、培训时间第一天至第十天。注：对不合格参训候选人，可适当延长培训时间或退训。3、培训内容对参训候选人进行关于公司背景及相关规章制度的培训。由行政部对参训候选人进行关于企业概况（公司创业历史、企业现状以及在行业中
3、的地位、企业品牌与经营理念、企业文化、未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度等方面）的培训，介绍公司高层领导及相关部门负责人，使员工尽快了解公司并产生归属感。组织候选人学习员工手则并引导员工候选人熟悉公司规章制度、奖惩条例、行为规范等。向参训候选人介绍公司的财务制度（费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用）、沟通渠道（员工投诉及合理化建议渠道介绍）、安全知识，使员工能够顺利的开展工作。3、培训评估此次培训采用问卷调查（一）、笔试（附录二）、行为观察（附录三）等形式，从反映层、学习层、行为层三个层面进行评估。具体评估方式见附录、员工候选人的培训
4、期安排（1）用人部门接到行政部通知后，在候选人参训前安排好办公桌、椅等办公用品，或业务所需操作工具、安全用品。（2）公司行政部带候选员工到用人部门报到。（3）用人部门为候选员工办理办公用品（具）领用工作，并填写物品领用登记表。、候选员工的岗位实训（1）培训目的 有效地使候选员工与公司融为一体 ，给新员工介绍做好工作的技能和知识，使其能尽快地高效地投入到工作中。(2)培训内容由用人部门对员工进行上岗前的服务意识、岗位职责、业务知识与技能、 业务流程等方面的培训，使其能更快的进入工作角色。 (3) 培训评估此次培训采用问卷调查（附录一）、心得报告、绩效考核（附录四）等形式，从反映层、学习层、行为层
5、三个层面进行评估。具体评估方式见附录八、培训期间考勤管理1、培训期间，员工候选人作息时间参照正式在岗员工，由所在部门主管负责人安排。2、培训期间，员工候选人请假流程参照公司相关制度。培训天数依据请假实际天数顺延。3、培训期间，参训候选人旷工，视为自动退训。九、培训期待遇1、所有参训候选人在培训期均不享受任何工资待遇。2、所有通过公司考核，被正式录用的参训候选人，公司均按试用期员工薪酬标准，针对培训期给予生活补贴。3、如因公司原因（当事人违反公司各项规章制度或明显不满足岗位需要除外），要求参训候选人退训，公司均按试用期员工薪酬标准，针对培训期给予生活补贴。4、如因个人原因（包括个人主观退训、违反
6、公司各项规章制度、不符合岗位实际要求）脱离培训，公司有权不给付任何生活补助。5、对于因个人原因给公司造成财物损失的，公司有权追究其相关责任。十、培训期结果处理1、培训期满，部门主管（或其指定负责人）须填写培训结果反馈表，给出准否录用的意见。2、参训候选人持岗前培训情况反馈表（附录五）及相关材料到行政部办理相关手续。附录五 员工岗前培训协议书甲方：_乙方：_ 身份证号：_根据工作需要，经协商，双方签订以下岗前培训协议，并约定遵守：一、甲方为乙方提供岗前培训（不带薪培训）。二、乙方培训期从 年 月 日起至上岗前，培训内容为 。三、乙方如果不服从甲方安排的工作岗位、不适合甲方工作环境、不遵守国家的法
7、律法规及甲方工作纪律或未通过甲方培训考核，甲方有权终止本协议。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;甲方对乙方将不负任何责任。一切后果乙方自负，该协议自行终止。四、乙方通过甲方培训期考核的，甲方可依据公司规定给予乙方适当的经济补助及奖惩，补助具体金额为 元/月，奖惩标准及依据参照公司规定执行，亦可根据具体情况不予发放。五、乙方不享受甲方员工依据劳动合同和公司制度规定享有的福利待遇，但甲方可视具体情况给予乙方适当的福利待遇。六、乙方培训期间的出勤考核及休假，参照甲方相关规定执行，乙方向甲方请假期间，甲方不承担对乙方的管理义务。七、双方确定，甲乙双方之间是岗前培训关系，不
8、构成劳动合同关系，甲方无义务为乙方承担工资、“五险一金”及福利待遇，乙方在培训期间发生意外伤害损失，由乙方承担相应责任，甲方可依据此条约抗辩乙方的诉求。八、甲方鼓励乙方努力学习和创新，甲方承诺，乙方在培训期满经考核优秀，甲方可与其建立劳动服务关系。九、甲方根据公司业务特点及乙方专业技能，针对性的制订培训计划、内容和开展形式，乙方必须服从甲方安排。十、乙方必须严守甲方公司和客户商业秘密，一经发现将相关信息透露给他人，甲方有权即时终止本合同，造成损失的，可要求乙方进行赔偿。十一、乙方未正式以书面形式提前通知甲方并做好工作交接提前终止本合同，甲方有权追究乙方相关责任，造成损失的，由乙方进行赔偿。十二、甲乙双方出现矛盾，本着友好的态度协商解决，协商未果可各甲方地属人民法院进行起诉。十三、本协议一式两份，双方盖章或签字生效，自培训期满或合同意外中止期失效。甲方(盖章) 乙方(盖章)法定代表人签字： 签字：签约日期：_年_月_日4
