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1、单选题1.对公司里人才的盘点结识对的的是： 回答：对的1. A一位部门经理走了，内部员工得到提拔2. B公司设立分公司，中层管理人员从内部提拔，3. C公司把大量机会留给新进入公司的人4. D人才盘点同公司的业务方略有关系2.在甄选公司合适人才的时候应当注意的内容不涉及： 回答：对的1. A岗位分析2. B人才的评估3. C人才的选聘4. D人才的来源渠道3.行为事件考核法的核心理念就是： 回答：对的1. A相应聘者的行为模式进行考察2. B相应聘者的特殊能力倾向进行考察3. C通过设计一定行为来判断应聘者的能力和应聘的动机4. D让应聘者自己陈述亲身经历过的事，环绕这一事件组织问题进行考核4
2、.人才的培训更多的是从那个方面去看效果： 回答：对的1. A执行力方面2. B成本方面3. C目的方面4. D组织方面5.负责执行公司人才职业发展筹划的是： 回答：对的1. A公司高层，2. B一般员工3. C各级直线经理4. D人力资源发展方略的决策者6.在全球经济一体化竞争日益剧烈的今天，公司发展的原动力是： 回答：对的1. A人才的选拔2. B人才的培养3. C人才的储藏4. D国际化的人才7.属于分析能力最高层次的是： 回答：对的1. A分析模糊的问题2. B可以看出多层关系3. C可以看出基本关系4. D分析多层关系的问题8.在人力资源管理过程中，最后的落脚点在于： 回答：对的1.
3、A人员的招聘2. B人员的配备3. C人员的绩效评估4. D岗位和组织的发展9.人才供应链的建设阶段不涉及： 回答：对的1. A制定阶段目的2. B树立远景和目的3. C配备人力资源的方略4. D检视目的的执行状况和调节目的10.公司的人才盘点是基于： 回答：对的1. A公司的业务方略2. B公司的目的方略3. C公司的发展方略4. D公司的人力资源方略11.公司选拔人才的一种核心就是： 回答：对的1. A明确自身的管理人才2. B明确自身的技术人才3. C明确自身的优秀人才4. D明确自身的核心人才12.不属于詹姆斯柯林斯觉得基业常青的内容的是： 回答：对的1. A核心价值观2. B核心理念3. C核心信条4. D目的13.建立信任的能力涉及： 回答：对的1. A两个层次2. B三个层次3. C四个层次4. D五个层次14.好的招聘广告应当遵循的原则不涉及： 回答：对的1. A能引起就职者对工作的爱好2. B能引起求职者对申请工作的愿望3. C应当可以鼓励求职者积极采用行动4. D能保证选聘人员的能力和适应性可以符合公司的发展规定15.作用于职业生涯的开发和管理的因素的有： 回答：对的1. A人2. B自然3. C环境4. D思维
