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1、“职业、风采、成功” 为就业厚积待发 主办单位：学生工作处承办单位：经济贸易系学生会目录前言 2活动简介 4 活动计划 5评分方式与细则 12 奖项设置及工作安排 18 经费预算 19前 言面对竞争越来越激烈的求职市场，在毕业后直接进入企业就业的大学生比例相比前几年呈下降趋势，对绝大多数毕业生来说，参加求职面试仍是最重要的求职渠道之一，如何能在面试中脱颖而出是每个大学生关注的问题。为了更好地通过以赛代训的形式让学生真实体验到求职面试的实际状况，我系特举办广州科技贸易职业学院经济贸易系第一届“职业、风采、成功”职场新人擂台赛。大赛有利于提升学生的职业素养、求职水平、综合能力等，促进用人单位与大学
2、生之间的双向了解和交流，向社会全面展示科贸学子风采。严峻的就业形势近年公众关注的大学生就业问题，在2009年已超出人社部的预期，2009年有611万应届大学毕业生，大学生就业率为87%。2009年全国城镇新增就业1102万人，下岗失业人员再就业514万人，就业困难人员就业164万人，均超额完成任务。2009年城镇登记失业率为4.3%。2010年的就业形势依然严峻，中央经济工作会议确定今年中国新增就业任务为900万人。今年仅应届生就有630万人，去年未就业的大学生约80万人，每年还有数百万的中专毕业生和高中毕业的就业者，以及农村转移劳动力，据此预计今年劳动力供求缺口在千万以上。在金融危机持续影响
3、的背景下，用工量减少与扩大就业的矛盾未能缓解。数据显示，今年春节后进入各级人力资源市场招聘员工的企业数量和企业平均招工数量都比去年同期下降30%50%，一季度企业用工量虽有所上升，但仍比去年同期减少20%左右。其他学院举办类似“职场新人擂台赛”的活动天津大学开展“模拟就业大赛”天津大学以实战模拟形式的就业培训，搭建学生体验就业平台，使学生提前体验就业中可能遇到的每一环节，既提高了学生就业竞争力，又增强了学生沟通、合作、分析和应变能力，受到了学生的广泛欢迎。厦门理工学院举办PK式就业模拟大赛助学子就业所谓“PK”式就业模拟大赛，是由一企业提供真实岗位，供学生模拟求职过程，胜者获得提供真实岗位的企
4、业录用，借此提高学生的求职能力。 厦门理工学院就业模拟大赛，由中国移动厦门分公司提供一个工作岗位，让经过数场激烈竞争脱颖而出的八名选手一决高低，胜者获得移动公司提供的岗位和奖金奖励。在决选中，各参赛选手还历经“个人风采秀”、“综合素质测试”、“创造力比拼”和“用人单位现场面试模拟”等多道关卡的考验。而更多的就业模拟大赛也在各大高校中进行着。活动简介鉴于当前竞争激烈的就业形势，简历设计以及个人形象已成为主考官评价应聘者的第一要素，能否进入下一轮的角逐，个人简历和形象的设计塑造起着重要作用。以“职业、风采、成功”为主题的职场新人擂台赛有利于提高大学生的简历制作水平和个人形象的塑造能力，让其掌握就业
5、的基本方法，树立正确的成才观和就业观。本届大赛将按照校内专场招聘会的模式流程，主要以个人简历设计和个人就业形象塑造两方面着手，优化个人就业空间，让我们的科贸学子得到更多的就业机会。也为你将来的职业发展提供捷径；同时锻炼你的核心就业力；协助你的成功转换思维；让你过渡为职业人士的状态。“职业、风采、成功”职场新人擂台赛亮点1、内容实用性在本次比赛中，参赛选手可以了解包括制作、投递简历在内的相关就业技能并亲身参与公司培训，对大一、大二学生来说这是走进求职的全新体验，有助于大学生职业生涯规划。2、大赛的可行性比赛的各个环节均契合大一、大二学生的特殊性，通过竞赛不仅可以挖掘同学们的潜力，展现其风采风貌，
6、而且可以指导同学们关注就业状况，培养岗位与学习就业能力的意识。广州科技贸易职业学院经济贸易系第二届“职场新人擂台赛”活动计划一、大赛名称“职业、风采、成功”广州科技贸易职业学院经济贸易系第二届届“职场新人擂台赛”二、核心理念未雨绸缪，走进就业三、大赛主题职业、风采、成功，为就业厚积待发四、主办单位学生工作处五、承办单位经济贸易系学生会六、参赛对象广州科技贸易职业学院全体学生七、比赛指导老师本次大学生职业竞技大赛系列活动将完全按照校内专场招聘会的模式，届时将邀请学校资深老师担任本届大赛的指导老师，另外还将邀请知名企业人力资源部一线招聘专员担任本届大赛的校外指导老师，对大赛进行指导和监督，各指导老
7、师还将担任大赛半决赛、决赛的评委。大赛嘉宾：曾三军主任 陈 晨书记 李湘滇副主任吴小敏老师 叶紫茵老师 司徒巧敏老师韦王胜老师 刘 锋老师 大赛评委：知名企业人力资源部一线招聘专员，分别是： 黎建斌先生 关国标先生 温雅文小姐八、大赛时间安排本届比赛分为报名、初赛、半决赛和决赛四个阶段。1、 报名及收表时间：12月1-3日2、 培训时间：12月3日晚上7点30分注：在喷池摆摊处或各班班长领取报名表，并于3日下午放学前将报名表交到喷水池摆摊处或经贸系辅导员办公室。3、初赛时间：12月4-6日参赛者于12月4日到6日制作个人简历。于12月6日下午放学前将打印版交到经贸系辅导员办公室（教学楼东510
8、），并于12月6日24点前将个人简历发到邮箱，文件名称统一格式为“XXX(参赛者姓名)个人简历”。邀请资深指导老师和知名人力资源专员针对各简历进行筛选，脱颖而出的参赛者进入半决赛。4、半决赛时间：12月8日晚上7点30分进入半决赛的参赛者分两个环节进行评比：1）就事论事环节：随机抽取话题，各抒己见，每人时间2分钟。2）心理测试活动：随机组织，分组同时进行，时间为30分钟。4、决赛时间：12月14日晚上7点30分进入决赛的8名参赛者将在行政楼报告厅角逐各项大奖。九、大赛的各项细则1、大赛职位方向设置：行政大类、管理大类、业务大类三个大类。其中：行政大类包括：出纳员、会计、税务专员、行政助理、 经
9、理秘书、英语翻译管理大类包括：仓储管理、储备干部业务大类包括：广告策划专员、公关助理、销售代表、会务助理、采购 2、职位应聘要求： 出纳员：负责票据现金的审核、管理及现金日记账、其它日常财务工作； 工作认真、负责、细致，有较强的工作责任心和沟通协调能力； 有财务上岗证， 熟练操作应用财务软件。 会计：熟悉SAP、BAAN或金蝶、用友财务软件，具有良好的沟通协调能力与文字表达能力具有敬业精神与职业道德。 税务专员：具有较强的税务筹划能力及丰富的税务运作和筹划实践经验； 工作仔细认真，沟通能力强；较强的工作责任心和团队合作精神； 爱岗敬业，认真负责，能熟练使用财务软件对公司税务状况进行全面监督管理
10、。 行政助理：形象好，热情阳光，语言表达能力强，胜任接待工作；工作严谨，了解网站信息发布，懂EXCEL、WORD等办公软件；会PHOTOSHOP 和CORELDRAW 等平面设计软件优先考虑。 经理秘书：完成经理交于行政任务，填写相关资料，接听拨打部分客户电话工作认真负责有一定执行力。 英语翻译：具有较高的英语水平,口语流利并能熟练的与外方进行交流,能够担任翻译工作；为人踏实稳重,具有较强的协调性和沟通能力；反应迅速思维敏捷,理解能力强,适应能力强；能与国外客户沟通和协调工作。 仓储管理：正直，高度责任感、思维敏捷，善于沟通和交流 熟练使用OFFICE软件 储备干部：有较强的市场开拓能力，愿意
11、在基层锻炼，渴望发展。择优晋升为业务主管、经理。 广告策划专员：能够独立设计制作有创意的平面与多媒体广告； 精通Photoshop等设计软件。 公关助理：乐于与人沟通，表达能力强，为人随和，有奉献精神，良好的团队合作精神有独立工作能力，责任心强，工作细致认真，熟练操作办公软件及设备具有较强的文字功底，擅长撰写各类提案、新闻稿及公文。 销售代表：具备销售人员的基本素质的优秀人才；有良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大工作压力。 会务助理：形象气质佳，拥有良好的口头表达能力和谈判能力，优秀的文案能力；有责任心，具备良好执行力。 采购：熟悉采购流程，熟悉采购相关质量管理体系，良好采购谈判能力和协调能
12、力，团队精神强。3、初赛要求：初赛即为简历设计大赛。各报名同学结合个人实际情况设计个人简历，于10月26日下午放学前将打印版交到经济贸易系辅导员办公室（教学楼东510），并于10月26日24点前将个人简历发到邮箱，文件名称统一格式为“XXX(参赛者姓名)个人简历”，也可以简历与求职信（求职信中文、英文均可）同时投递，分数也会有相应的提升。对于优秀简历作品我们将进行校内展览，并发至我校就业信息网作为简历模板。注：简历设计需结合个人实际，设计新颖有创意，不得拷贝或抄袭他人作品，一经发现将取消参赛资格。4、半决赛要求：1）进入半决赛的第一个环节，参赛者自由抽取题目，以一种话题式展开，自由发挥，就事论
13、事，各抒己见。由资深老师进行现场点评，根据各参赛者的表现进行评分，选出进入决赛的参赛者。题目范围主要为民生时事、社会现象等。就事论事以个人为单位随机抽取命题，让参赛者上台发表自己的观点，有助于锻炼参赛者的临场表达能力。注：就事论事这个活动，它是由参赛者在荧屏上选出一个号码，每个号码都对应着一个题目，要求他们就选中的问题开展的自由发言，主试（评价者）通过对被评价者在讲话中的言语及非言语行为的观察来对他们作出评价的一种测评形式。他们在回答问题的时候需要联系自己所面试的职位进而展开阐述。2）第二部分以一种心理测试的活动形式考察，主要目的是考察参赛者的相互团结、临时应变和思维分析能力。活动能让参赛者知
14、道同伴的帮助不可或缺，在当今社会成功的组织都要有一种凝聚力，一盘散沙只会被社会淘汰。想在职场中成功，除了学会借助同伴的力量，还要有一种超强的应变能力，企业就需要这样的员工，面对突如其来的变化能对收集的信息进行整理分析，在最短的时间内得出最优的解决方案。注：活动说明，首先随机分组，然后列成队排好，并且画好界线，在开始之前队伍不得超出线外，在每个列队的前面10米外有一张桌子，桌上放有扑克牌（只能看到背面），每一份牌都是从A到K不重复，并且打乱顺序，任务就是在最短之间按“指定的顺序”将扑克牌翻出来（例如翻出从A到K，第一张牌打开的必须是A，若翻出的是其他牌，工作人员会盖回来，直到你的队员翻出了A，才
15、能接着翻2，翻3.），翻牌过程中的队员以击掌换人，第一个人跑去翻牌，返回与第二个人击掌，第二人去翻牌，然后第一个人排到队伍后面。以此类推，直到按顺序把全部牌都翻开为止。5、决赛要求：决赛分为3个环节，分别为VCR自我介绍、个人形象Show和压力面试其中。进入决赛的参赛者依次参加面试，面试的评委包括知名企业人力资源专员。此轮比赛由专业评委作为主考官面对面地向选手提问，在施加压力的同时用“经历换位”的方式考察每位选手的应变能力。最后，主考官综合考评选手判断分析的能力与性格特质，对参赛者经行评分。VCR自我介绍环节是参赛者赛前由赛会方录制的视频，参赛者会在视频里进行自我介绍，如学历、工作经历、兴趣爱
