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1、工会建设模范职员之家自查汇报 标题：依据校工会相关文件要求，根据校工会“建家”工作安排，后勤服务总企业工会对模范职员之家建设工作进行了自查，现将自查情况汇报以下，请校工会审查。一、后勤服务总企业模范职员之家建设指导思想以“三个代表”主要思想为指导，深入落实全国总工会十四大精神，依据上级工会的工作布署和要求，结合后勤工会实际，以“建家”工作为中心，以“三项工程”建设为载体，以“三级联创”活动为关键，突出工会四项职能，切实维护职员权益；加强工会小组建设，扎实“建家”基础；开展“建家”升级工作，不停提升建家水平，增强工会组织的吸引力和凝聚力。在总结和巩固多年来“优秀教工之家”工作结果的基础上，努力开
2、创工会工作新局面，把后勤工会建成组织健全、维权到位、工作规范、作用显著、职员信赖的模范职员之家。二、后勤服务总企业模范职员之家创立情况后勤工会在校工会和总企业党总支的领导下，根据后勤工会模范职员之家创立计划，围绕“建家”工作，狠抓“三项工程”，推行工会职能；搞好“三级联创”，形成整体互动；加强工会小组建设，激发基层活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。各工会小组创立小家工作有新举措，主抓基层建设，强化本身建设，使整个建家工作出现了良好局面。后勤工会创立模范教工之家的具体情况1.广泛动员，精心组织，抓好以后勤政务公开为关键内容的民主化企业管理工作政务公开是民主化企业管理工作的立足点。民主表现于参政，
3、参政先要议政，议政源于知情，没有政务公开就没有职员的知情权。知情权得到保障，职员才能充足行使讲话权，从而为总企业的科学决议提供更多的依据。自总企业成立以来，不论是人事变动、岗位竞聘、评先评优、年度考评，还是后勤经费的使用，职员福利的发放，我们全部做到了公开条件、公开要求、公开政策，让职员依据本身条件公平竞争。而且，总企业班子的决议结果上墙公告，使各个工作步骤透明，便于职员监督，使职员能够最大程度地参加总企业各项管理工作，真正表现其工人阶级主人翁的地位。疏通民主管理渠道，营造民主管理气氛，为实现企业民主化管理提供保障。在工作中，后勤工会能够倾听职员呼声，很好地了解民情，集中民智。职员对企业的管理
4、或计划出筹划策，能够是书面形式，也能够是口头形式，能够直接向总企业领导提议，也能够向总企业两办提议。全部的提议均由两办统一整理，经工会领导审核，提交总企业班子联席会议审定采纳，以后归口落实。另外，后勤工会还很重视民主管理气氛。一年中，后勤工会数次组织召开职员座谈会、业务骨干座谈会、班组长代表座谈会、党员代表座谈会、职员代表座谈会等会议，和会人员畅所欲言，促进了民主管理建设，营造了民主管理气氛，从而把企业民主化管理工作落到了实处。2.关注职员生活，处理职员困难，抓好以维护职员切身利益为关键内容的维权工程后勤工会十分关注职员生活，主动反应职员的呼声和要求，采取多个方法为职员排忧解难送温暖，重视女工
5、工作，到处维护后勤职员权益。关键表现在以下多个方面：充足发挥后勤服务总企业劳动争议调解委员会的作用，公正地调解多种劳动争议。该委员会自成立之日起，已调解多种劳动纠纷近百件，件件均调解成功。为了切实维护好职员的正当权益，我们还聘任开封市顺河区律师事务所为法律顾问，使维权工作愈加科学化。后勤工会每十二个月全部出资为职员检验身体，职员上岗持有健康许可证。开展职员生日送鲜花和蛋糕活动。会员情况档案里具体地统计了每位职员的生日和联络方法，每位职员在其生日那天全部会收到一份温馨的祝福。开展职员们婚、丧、病，领导们带礼品慰问职员的“暖人心”活动。做好贫困职员统计，每十二个月的春节、元旦之际，或困难职员儿女考
6、上大学之时，全部会对其开展扶贫解困工作，每十二个月全部有几十名职员受到帮助。后勤工会数次组织有益于职员身心健康的室内外娱乐活动，陶冶职员情操。重视女工工作。后勤工会每十二个月全部以工会的名义为女工们检验身体，同时依据女工的生理特点安排其从事对应的工作，在女工的节日“三八”节，盛大举行活动，表示庆贺，深受女工们的欢迎。3.强化学习意识，重视本身修养，提升职员素质，抓好以弘扬师德为关键内容的职员素质教育工程在实施职员素质教育工程中，后勤工会提出了“内强素质，外树形象，以优质服务为素质教育工程载体，以三优一满意为工作理念”的口号。详细做了以下几方面的工作。加强“三个代表”主要思想和十六大精神的学习。
7、后勤第2页工会在校党委的统一布署下，于每七天四下午定时学习“三个代表”主要思想，加强思想政治工作，用“三个代表”主要思想武装全体职员头脑，指导工会工作实践，推进工会工作取得新成效。加强对我校第八次党代会精神的学习。后勤工会平时重视宣传校八次党代会精神，把其作为一项长久任务关键抓，发挥工会组织的纽带作用，经过学习，主动引导广大职员自觉地同校党委保持高度一致，树立大局意识，把力量和智慧凝聚到大会提出的任务上来。学习经典事迹，发挥楷模作用。后勤工会前后组织职员学习史来贺优秀事迹，学习许继创业经验，学习红旗渠艰苦创业精神，学习南街村致富经验等，经过用优秀的社会主义文化教育职员，极大地促进了职员的创业精
8、神。开展形式多样的技术比武活动，比、学、赶、帮、带，提升职员技能，增强其学习意识和集体荣誉感。经过开展优质服务活动，争创精神文明标兵单位活动，创五好党支部活动等，增加职员文明服务意识，提升职员职业道德水平；经过开展技能大赛，增强职员学习业务知识的自觉性，提升其为教职员生服务的水平。后勤工会小组的建设情况工会小组是工会组织的细胞，是工会亲密联络群众的关键步骤，是工会一切活动的基础。为了搞好工会小组建设，后勤工会专门下发了文件，提升职员认识，明确工作目标，制订工作标准，部署工作任务。现在，后勤九个工会小组中有七个被评为“优秀工会小组”，另两个是合格工会小组，优秀率高达78。工会小组的详细建设工作分
9、述以下：1.健全组织，完善制度，工会小组运行规范化九个工会小组每组设组长一名，由爱岗敬业，为职员所信赖的人员担任，组长在后勤工会和中心党支部领导下独立自主地开展工会工作，对工会工作的落实和详细组织起了关键作用。现在，各工会小组的职员入会率达成100，而且拥有一支人数不少的工会主动分子队伍。后勤工会定时召开组长会，数次举行培训班，明确阶段性工作任务，努力提升工会干部素质，使其更加好地推行其岗位职责。2.立即了解民情，化解矛盾纠纷，反应职员呼声，提升了职员对工会小组的满意率各工会小组责任人多兼任总企业劳动纠纷争议调解委员会委员，参加和自己中心职员相关的劳动纠纷的调解，立即平息劳动纠纷，维护职员权益
10、。而且，小组长全部能深入职员之中，倾听群众呼声，围绕学校和总企业的建设和发展，认真开展提案提议和问询活动。据统计，截止今年5月18日，后勤总企业代表团16名职员代表共使用问询证71次，人均次，有效地代表职员促进了民主管理工作。在后勤今年的“优秀工会小组”评选活动中，职员对工会的支持率大幅度上升，其中，教管、修缮、公寓、一、二分企业、饮食、机关和生活等八个工会小组的职员满意率均达90以上。3.发明条件，建设活动阵地，主动开展多种文体活动，活跃职员文化生活各工会小组在各中心行政的支持下，主动巩固活动阵地，拓展活动空间，每个小组全部拥有自己独立固定的职员活动室，室内软、硬件活动设施完备，是职员常来的
11、“家”。而且，各工会小组按总企业工会的工作计划，组织举行了多个有益健康的文化体育活动，如驻汴高校后勤和开封通信分企业合演的携手迈向未来的大型文艺演出活动。今年又主动组织职员参与校教职员篮球赛，并取得了男五名、女六名的好成绩。3月份，各工会小组全部举行了形式多样、内容丰富的联谊活动。这些活动既使广大职员锻炼了身体，陶冶了情操，又活跃了文体生活，增强了工会的凝聚力，同时，也推进了企业全民健身活动的开展。4.健全存档制度，完善存档设施，规范档案管理后勤工会从成立之日起，就很重视档案管理工作，各小组亦是如此。现在，各工会小组全部设有专用的档案柜、档案盒，并派专员负责档案管理，依据档案管理要求，认真搜集
12、会员的基础情况，工会小组工作计划、总结，每次活动照片及工会会议统计等资料，确保档案材料搜集的完整性，整理归档的立即性。5.准期完成上缴经费任务，合理安排使用工会经费工会小组在后勤工会的领导下一直坚持财经制度，会费收支建有专帐，由专员负责，帐目公开，自觉接收总企业工会和职员的监督和审查。从年初制订工会工作计划到平时的活动开支，各小组全部能坚持标准，严格掌握标准，层层把关，精打细算，勤俭持家，把经费用在关键处，改进工会小组活动条件，确保整年工会活动按计划顺利进行。今年，各工会小组的会费收缴率达成100，按要求，上交40，自留60，准期完成了校工会部署的任务。如前所述，在后勤工会的优秀工会小组评选活
13、动中，教管中心、修缮中心、公寓中心、一分企业、二分企业、机关和生活中心的工会小组的综合打分均在95分以上，被评为后勤“优秀工会小组”，饮食中心和动力中心工会小组也达成了合格的标准。至此，后勤工会小组建设展现了优秀率高达78，合格率100的良好局面。总而言之，因为校工会和总企业党总支的正确领导，总企业行政的大力支持，各工会小组的奋斗拼搏，全体职员的共同努力，后勤工会2021年各项工作均得以顺利开展，使“建家”工作升级，“三个工程”建设初见成效，“三级联创”工作再上新台阶，激发了工会小组的活力，增强了工会的吸引力和凝聚力。今年在连年被评为校“优秀教工之家”的基础上，我们又自查自评，对照相关标准能达成98分，自认为可进入模范教工之家，特请校工会审查同意。于x网。
