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1、人力资源专业论文选题一、人力资源治理展开1、大年夜众局部人力资源展开战略方案的制定与实施2、基于企业战略的人力资源方案研究3、企业人力资源静态战略方案研究4、夷易近营企业展开战略与核心人才培育5、差异行业人力资源治理方式比较研究6、传统文化对人力资源治理的阻碍7、基于文化差异的跨国公司人力资源治理方式研究8、我国家族企业人力资源治理咨询题研究9、关于中公道易近营科技企业人力资源咨询题的对策研究10、中国西部人力资源治理方式及展开倾向研究11、国有企业人力资源投资的研究12、我国银行实施客户关系治理的研究13、人力资源治理的人本理念14、人力资源治理展开新趋势及其启示15、试论信息时代人力资源开
2、拓与治理方式的研究16、中小企业人力资源咨询题研究17、中国老龄人才资源开拓战略18、人力资源咨询业现状分析19、企业塑造人力资源治理文化的切入点20、企业重组背景下的人力资源冲突治理研究21、人力资源与可接着展开研究22、人力资源与教诲展开23、中国人事治理制度的演进24、现代人力资源治理中的信息保障25、人力资源司帐研究26、论企业人才散失落的缘故与应对战略27、人力资源战略与方案阻碍因素分析28、企业人力资源战略方案的现状分析29、企业人力资源方案研究30、某公司员工满意度调查31、提高人力资源治理人员素养的路途分析32、怎么样提高知识型员工的忠诚度33、中美企业人力资源治理方式比较分析
3、34、企业人事部改名为人力资源部的思索35、对“海归变“海带现象的分析36、企业战略与人力资源战略的关系-一家企业的调研报告37、新新人类给人力资源治理带来的挑战38、政府天性性能在人才中介展开中的足色转换39、延聘广告中存在的咨询题及改进办法40、浅谈人力资源治理失业近景的失业展望41、儒家/道家思想对企业人力资源治理的阻碍42、我公道易近营企业人力资源治理的缺少与对策43、外资企业与国际企业人力资源治理比较44、政府/大年夜众局部/非营利结构人力资源治理的特征、咨询题与对策45、论人力资源治理活动的外包46、如何样运用职工中的非正式群体47、企业人力资源危殆的预警治理48、团队精神在企业人
4、力资源治理中的运用49、浅析任务分享的运作及其对当今中国的价值50、美、日等国人力资源治理方式及其对我国的启示51、夷易近企人力资源治理现状个案研究二、延聘咨询题研究1、延聘中的信息过错称研究2、企业人力资源延聘的风险分析及防范3、企业延聘中人力资源的评价模型的树破4、企业延聘过程中存在的咨询题及其规避5、“人才租赁政策分析6、人才素养测评研究7、企业内部延聘跟内部延聘的对比研究8、校园延聘的现状分析与对策研究9、延聘笔试方案的方案与运用研究10、延聘会中采用的延聘技能现状调查11、“无指导小组讨论在企业延聘中的运用12、关于某企业人才延聘系统方案方案的思索13、怎么样延聘到坏人才14、试析中
5、国失业制度中的奴视因素三、绩效咨询题研究1、战略与绩效调查的桥梁平衡计分卡实施研究2、平衡记分卡在团队绩效调查中的运用3、基于任务绩效的雇员流淌机制研究4、国有企业绩效考评咨询题研究5、股票期权在业绩评价中的感染6、任务绩效评价中的信度咨询题研究7、公同奇观局部的鼓舞跟任务效能8、中层行政治理人员评价系统的树破9、360度调查在中国企业的运用10、浅析信任对高绩效团队树破的阻碍11、平衡记分卡在我国的运用现状与展开对策12、一样在绩效治理中的感染分析13、 KPI的运用于分析研究以某企业为例14、企业知识型员工绩效调查方式研究15、企业绩效调查系统研究16 、知识型员工绩效调查目标构建17、关
6、于企业治理人员绩效考评研究18、企业治理人员绩效调查系统研究19、几多种绩效考评办法比较分析20、某行业绩效治理中的咨询题与对策 21浅析胜任素养模型在绩效治理中的感染四、培训与职业生涯咨询题研究1、企业员工培训风险治理研究2、企业职工培训鼓舞机制研究3、企业人力资源培训流程分析4、员工培训在提升企业人力资源中的感染分析5、夷易近营企业员工职业生涯方案咨询题研究6、大年夜老师怎么样做好职业方案7、企业培训资源研究8、大年夜众失业与人力资源治 9理、岗位任务制与人员延聘制研究10、苏息力转移与都市化展开11、苏息资源开拓与我国现代化树破12、猎头公司与人才流淌分析13、扩招后高校怎么样创新失业指
7、导任务14、战略性员工培训系统的方案研究15、中小企业培训系统研究16、大年夜老师弹性失业与敏锐失业咨询题的研究17、在职培训企业人力资源投资举动分析18、怎么样停顿有效的培训需求评价19、企业培训系统的方案与运用分析20、国有、夷易近营、外资企业培训方式比较分析21、国有、夷易近营、外资企业培训现状比较分析22、员工职业展开路途分析23、拓展训练方式对企业人力资源治理的运用分析24、职业生涯治理分析25、论员工跟结构在员工职业生涯治理中的任务26、某企业人力资源培训方式的探析27、论当前中国经理人员市场化的艰辛与阻碍28、经济全球化下的员工素养恳求29、论苏息力市场中的弱势群体30、企业怎么
8、样走出“培训困境31、应届毕业生失业咨询题分析32、论人力资源治理视角下的苏和解议33、企业培训中存在的咨询题、缘故、对策34、大年夜老师任务寻访的心态与举动研究五、员工关系治理1、我国社会保障制度的现状与破法建议2、对我国苏息公约制度的假定干思索3、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满4、客不雅观幸福感与任务举动的关系讨论5、品格与任务满意度的关系讨论6、现代工资实践与企业薪酬系统方案7、我国社会保障制度探析8、现代企业治理中的劳资关系与工会感染9、现代企业治理中的人力资源投入与产出咨询题10、转型经济条件下雇佣关系的变卦研究11、人力资源与社会资源关系研究12、员工社会保障咨询题研究13、
9、我国社会保障系统的完满14、苏息公约短期化相关咨询题的研究15、我国苏息关系的历史与现状16、我国苏息力市场展开分析17、我公道易近营企业人力资源的开拓与治理18、我国城市人力资源状况调查分析19、我国城市剩余苏息力流淌与转移的动力机制20、我国人才中介市场的现状及展开完满21、我国人力资源投资现状分析22、我国人力资源投资与人力资源收益比较分析23、我国增加失业跟再失业的对策24、我国社会保障系统的现状跟展开趋势25、21世纪初叶中国社保革新的难点与对策26、下岗职工再失业心理状况分析及对策27、我国剩余苏息力现状分析28、我国失业咨询题的现状及对策29、我国收入分配咨询题与经济增加关系研究
10、30、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满31、苏息需求方视角的可延聘性与可延聘技能的研究六、员工流淌1、跨国公司人力资源外地化的状况分析跟方式选择2、中国城市苏息力转移与都市化咨询题研究3、中国苏息力流淌及户籍咨询题研究4、中西部地区怎么样吸引人才5、弹性失业与敏锐失业咨询题的研究6、基于任务绩效的雇员流淌机制研究7、如那里置员工的“职位把持失业跟苏息力市场8、中国人口流淌与把持的研究9、职业声誉研究实践与实践10、效力企业人力资源治理方式选择研究11、中小型制造业企业吸引跟留住核心员工的对策研究12、中国家族企业人力资源治理创新与结构效能研究13、人才资源国际流淌的咨询题研究14、国有企业
11、/高科技产业/IT企业/夷易近企怎么样应对员工散失落15、缘何中国止不住“外流的水中国国企人才外流的缘故分析16、福利与员工流淌关系17、国际夷易近工流淌迁移的心理本钞票分析18、试论政府对苏息力市场中介结构的监督19、我国现行苏和解议处理制度的缺少与完满20、论我国敏锐多样的失业办法21、略论企业人才散失落的缘故与应对政策22、基于职业声誉视角的大年夜老师失业举动实证研究23、国有企业过剩失业钞票析24、中国制造业企业多元化经营与人力资源战略研究25、论我国苏息力市场/人才中介市场的培育跟完满26、精神褒奖在鼓舞中的感染分析七、薪酬鼓舞咨询题研究1、浅谈知识型员工及其有效鼓舞制度的构建2、浅
12、析鼓舞实践在人力资源治理中的感染3、国有企业经营者年薪制的思索4、浅析如今我国国有企业薪酬的特征及存在咨询题5、企业薪酬治理公正性对员工任务绩效的阻碍6、国企雇员福利的需求与方案7、工资报酬的性不差异8、优秀员工的人力资源价值分析跟鼓舞方案9、鼓舞实践新展开的研究10、绩效调查办法研究11、中小企业绩效调查与薪酬治理12、中外薪酬制度比较研究13、薪酬制度方案办法研究14、股份制企业中的薪酬治理咨询题研究15、薪酬构成及其功能研究16、关于企业职工持股假定干咨询题的研究17、公司怎么样平衡各局部员工的绩效工资18、IT企业怎么样停顿有效的薪酬制度方案19 、我国国有企业经营者报酬鼓舞机制研究2
13、0、提升国有企业竞争下风的薪酬战略研究21 、企业报酬与福利制度研究22、企业薪酬制度选择研究23、上市公司薪酬咨询题研究24、怎么样停顿有效的内部苏息力市场薪酬调查25、对人力资源经理岗位人员的市场薪酬调查报告26、 以具体岗位为例，比较海氏评价法跟IPE评价法27、电脑公司的销售人员的奖金方案28、浅析宽带薪酬的方案与运用29、宽带薪酬在薪酬治理中的运用30、差异典范企业薪酬方式的对比研究31、企业薪酬制度的现状与对策研究32、企业薪酬治理方式探析33、高科技企业知识型员工薪酬方案研究34、企业素养模型与才干工资制方案35、浅析股票期权鼓舞机制在公司治理中的感染36、员工持股方案在我国国有
14、企业中的运用37、论中国中小企业怎么样吸引跟保管核心员工38、搭建企业与员工共同展开的平台莫让互相“薪事重重39、从“委托代理关系看现代公司鼓舞40、从隐性契约看员工鼓舞41、企业家眷鼓舞机制的个案分析研究42、职工持股方案在高技能产业的探求与实践43、高科技产业人才散失落率的成因分析与对策研究44、基于XX高科技企业的薪酬战略方案45、基于XX国有企业内部工资分配制度的选择与创新46、国有企业实行“经理股票期权薪酬制的思索八、职业经理人与政府私事员职业化研究1、职业经理人与政府私事员职业化内涵2、职业经理人与政府私事员职业化路途跟对策3、职业经理人与政府私事员职业化实证研究4、职业经理人与政府私事员职业化展开路途调查5、完满国家私事员的调查制度6、健世界度私事员的监督制度7、中国私事员薪酬制度研究9、政府私事员素养状况调查10、政府私事员擢升机制研究11、政府私事员职业特色研究12、政府私事员系统及岗位设置研究13、政府私事员任务内容研究14、政府私事员调查治理机制研究15、政府私事员鼓舞机制研究16、政府私事员保障机制研究17、政府私事员职业通道研究18、论私事员制度的展开与革新19、我国私事员队伍树破的现状跟趋势20、职业经理人信用咨询题研究21、
