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1、电话：86-10-64853152，64868011传真：86-10-64871435网址：电子邮件： 保 密薪酬福利调查问卷单位名称：填 表 人：职 务：电 话：日 期： 本问卷仅供客户有关人员使用，未经德翰创业公司许可，第三方不得参阅、复印和引用简 介你好！十分感谢您参加这次薪酬调查。本次调查的目的在于了解贵公司的薪酬福利政策及现状，其数据用于编写行业薪酬调查报告。贵公司所提供的资料十分重要，它使德翰创业公司能向贵公司提供权威性的薪酬资料，而这些资料有助于贵公司了解行业薪酬状况，并作为薪酬制订和调整的参考。用户指引问卷分下列二大部分：1、公司概况及薪酬管理2、员工福利类（国家规定以外的）在
2、完成本问卷后需同时提供：1、 公司薪酬制度及管理办法2、 公司福利制度3、 公司组织结构图4、 公司全部岗位的岗位清单填写问卷时请注意：1、 请尽量回答问题。2、 选择“其他”时，请详列有关项目。3、需要时可列多个答案。3、 问卷上的“公司”或“机构”为您所属的本地单位，而非整个企业。如有任何问题，请联络德翰创业管理咨询公司:电话：010-64868011 联系人：王铮报告销售代理：中国国际人才开发中心电话：010-82672507 联系人：尚程 鸣谢：本次薪酬调查的推广活动得到了中国国际人才开发中心的大力协助，在此表示衷心的感谢。第一部分 公司概况及薪酬管理请完成以下所有题目部分A公司概况B
3、流失量、招聘及留任C薪酬结构及基本薪酬D薪酬增幅及预计E奖金派发及预计F绩效考核与管理A 、公司概况A1. 贵公司（机构）是以下哪种类型？外资企业1国有企业3民营企业2其他（请列明）4注：如有多个独立法人企业，请为每个独立法人企业填写一份独立的问卷A2. 贵公司（机构）哪年成立？成立年份A3. 贵公司（机构）主要业务是什么？中药1西药2生物制品3保健品4其他5A4.贵公司（机构）的总部设在哪里？北京1海南5上海2东北6广东3其他（请列明）7天津4A5. 贵公司（机构）在中国的全年销售额为多少？（人民币：万元）5001501-100021000-500036000-10000410000-500
4、005500006A6. 贵公司（机构）资产总额？（人民币：万元）300004A7. 贵公司是否已上市？仅国内上市1仅国外上市2国内、国外上市3拟上市4没有5A8在最近的财政年度，贵公司（机构）的总员工薪酬支出为多少？（包括基本薪酬、津贴、奖金、福利及税项）员工总薪酬支出（人民币：元）B、 人员流失量、招聘及留任B1. 请指出当前员工人数当前人数技术/专业人员行政/秘书销售人员管理人员生产人员员工总数B2.请指出当前员工学历构成当前人数大专以下大专本科硕士博士博士以上B3.贵公司在最近12个月中，各部门人员流失量大约是多少？企划部生产销售及市场策划办公室服务/行政财务/会计/审计其他（请列明）
5、产品研发人事/人力资源B4. 贵公司（机构）在过去十二个月内，哪一个月的流失量最高？月份B5. 请指出在以下各学科新招聘应届毕业生的入职基本薪酬，并对应其最高学历。平均基本薪酬大专文凭（￥）学士学位（￥）硕士学位（￥）博士学位（￥）会计/商业/管理/经济计算机/工程/科学医药/生物B6. 贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）：职业介绍所1媒体广告2招聘会3朋友介绍4人才交流中心5校园招聘6猎头公司7其他8B7.贵公司人员选拔的主要方法（可多选）：面试1心理测试2知识考试3竞聘演讲4其他5B8. 如贵公司（机构）对外支付聘用费，要求新进员工留任多少个月，员工可免赔聘用费？留职时间要求B
6、9. 贵公司（机构）与员工定下的基本合同的时限为多长？没有合同1二年4不固定合同2三年5一年3其他（请列明）6B10. 请完成以下有关试用期及转正的表格。（如以下项目没有试用期，请填“0”月）技术人员/专业人员销售人员管理试用期是否为3个月？是/否是/否是/否如否，试用期为：月月月员工在试用期结束后已确定聘请，如基本薪酬有增加，其增幅为多少？ 基本薪酬增加的百分比%C、薪酬结构及基本薪酬C1. 请完成以下有关薪酬差距的表格：1贵公司的总薪酬差距为多少？ 最高限额是最低限额的多少倍？倍2有多少有关薪酬的资料会透露给员工？只知自己的薪酬。1知道自己的薪酬范围和职位等级2知道自己的薪酬范围/由经理决
7、定是否将等级告知员工3知道自己的薪酬范围/如有要求等级会告知员工4所有等级范围/薪酬确定方式会公开53多久调整一次基本薪酬？每1/2/3/4年一次（请圈适合者）1有需要时2其他（请列明）：34请指出贵公司最近基本薪酬及下一次基本薪酬调整的日期最近基本薪酬调整下一次基本薪酬调整C2.贵公司员工对薪酬满意吗？非常满意1很满意2基本满意3不满意4非常不满意5C3. 贵公司对不同类别人员采取不同薪酬结构吗？是1不是2回答“是”且有下类人员的，请继续回答C4C15题C4.贵公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：岗位工资1年工工资2技能工资3各种津贴4奖金5佣金（含项目提成）6长期激励7C5
8、.贵公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例：20%120%-40%240%-60%360%-80%480%以上5C6.贵公司销售人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：岗位工资1年工工资2技能工资3各种津贴4奖金5佣金（含项目提成）6长期激励7C7.贵公司销售人员固定工资占其总收入的大致比例：20%120%-40%240%-60%360%-80%480%以上5C8.贵公司技术、销售人员以外的其他员工薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：岗位工资1年工工资2技能工资3各种津贴4奖金5佣金（含项目提成）6长期激励7C9.贵公司技术、销售人员以外的其他员工固定工资占其总收入的大致比例：20%
9、120%-40%240%-60%360%-80%480%以上5C10.若贵公司采用长期激励，包括：（可多选）股票1股票期权2虚拟股票3长期奖金计划4其他5C11.贵公司高层管理人员的薪酬项目包括（可多选）：岗位工资1年工工资2技能工资3各种津贴4奖金5佣金（含项目提成）6长期激励7回答有“长期激励”的，请继续回答C12题C12.贵公司高层管理人员长期激励主要包括（可多选）：股票1股票期权2虚拟股票3长期奖金计划4其他5C13.贵公司高层管理人员的考核主体是（可多选）：董事会考核1主管部门考核2群众评议3其他4C14.贵公司高层管理人员的首要考核内容是：业绩目标1个人品质2个人能力3其他4C15
10、.贵公司高层管理人员的培训方式（可多选）：工作实践1脱产学习2自学3出国或到其他公司考察4轮岗5其他6D、增幅及预计D1. 请在下列表格内填上贵机构实际及预期薪酬增幅。技术人员/专业人员销售人员管理前一财政年度内人均基本薪酬平均增幅本财政年度的人均基本薪酬平均增幅预计D2. 请完成以下有关部门的薪酬增幅情况：在最近的加薪中，贵公司有否特别给予某部门较高的增幅？（例如：研发、财务、人力资源）是/否如答是，请列明该部门的薪酬增幅百分比。企划%销售及市场策划%财务/会计%研发%人力资源%技术/工程服务%生产/品质管理%办公室/行政%物料管理/运输%其他（请列明）：%E、奖金的发放及预计定义：变动奖金
11、：给予员工的奖金或其他一次性奖励。这些奖励会受个人、团体或组织表现影响，所以变动奖金可能是零。E1. 您会否给予不同员工不同的变动奖金？否，所有员工相同1是，根据个人表现2是，根据工作性质3E2. 请完成以下有关奖金派发的表格：技术人员/专业人员销售人员管理您有否提供变动奖金？变动奖金变动奖金多久派发一次？一年一次一年两次一年四次其他（请列明）请指出过去十二个月内实际奖金派发为基本工资的百分之几？变动奖金%请指出未来十二个月内将会发放的奖金占基本工资的百分之几？变动奖金%E3. 变动奖金的金额是如何决定的？技术人员/专业人员行政/秘书销售人员管理个人表现1111单位/部门表现2222公司表现3333F、绩效考核与管理F1.贵公司对员工实行绩效考核吗？实行1没有实行2准备实行3不打算实行4回答“实行”的，请继续回答F2F7题F2.贵公司员工考核的周期有（可多选）：周考核1月考核2季度考核3半年考核4年度考核5项目周期
