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1、前所商贸有限公司考勤制度（招商期）所有员工都必须遵守公司作息制度，按时上下班。如遇特殊经营时段、自然灾害或其他无法避免的原因，在不违反法律法规的前提下，公司将调整工作时间。作息时间：开始时间为8:30，结束时间为18:00，中午休息时间为12:00-13:30第一条 根据工作性质实行综合计算工时制。第二条 公司实行上下班打卡登记制度，上下班时均应实行由本人签到或打卡，不得托人或受托签到或打卡，因特殊情况不能打卡时，应有你所在部门主管出具证明，行政人事部方可核销记录（如因工作性质特殊无须打卡的，由所在部门提出申请，总经理或办公室核实批准）。第三条 特殊岗位的考勤确认：司机岗位都要实行打卡制度，如
2、若实际操作确实困难，要以以下方式确认考勤。司机以出车记录作为考勤附件，由其主管确认。第四条 任何人不得委托他人或代理他人打卡。首次被发现的，每人罚款50元；第二次被发现的，每人罚款100元，并在公司内部通报批评；累计满三次的，公司可对双方予以辞退。第五条 上、下班忘记打卡的，忘打卡一次扣罚10元。第六条 考勤周期是每月1日-次月31日，行政人事部根据考勤机的数据和其他相关单据（如请假申请表等）对每月的考勤情况进行统计，考勤员在每月28日前将上月的考勤表整理完毕，员工对自己的考勤有异议的，应在次月3日前提出，以便考勤员进行核对。考勤员5日前将考勤表报给资金财务部，作为计算工资，发放各类补贴和福利
3、的依据。第七条 员工未按以上规定进行考勤，即视为缺勤。对迟到、早退、旷工的扣罚规定如下：1、迟到：在规定的上班时间凡迟到者，迟到一次扣罚10元。2、早退：未到下班时间，提前半小时离岗，记入早退，早退一次扣罚10元。3、旷工：无请假手续（含口头请假），擅自离岗2小时以上，记入旷工。半小时以上，2小时以内，按缺勤工资扣罚，标准为：当月日工资/8小时缺勤时间；2小时以上，半天以内，按半天计，旷工一次按相应的缺勤时间扣罚3倍工资。4、当月累计迟到、早退、旷工、忘打卡累计三次，加罚50元。5、当月连续旷工3天或累计旷工5天，属严重违反公司制度，可解除劳动合同，不支付任何经济补偿金。6、交通堵塞、天气异常
4、、交通工具损坏等类似与工作无关的理由不能认同为迟到理由。第八条 各部门负责人应有效管理时间和部门工作，尽量不加班或减少加班，计件制考核的工作无加班费和换休。各位员工应具有一定的敬业精神和奉献精神，积极在当天工作时间内完成。第九条 员工在公司内部工作场所加班的，仍需按正常规定打卡考勤。未打卡考勤者，视为未加班。员工在公司外部加班的，由所属部门负责人或直属上级负责确认，并在加班申请单上签字确认，交由行政人事部保管。第十条 休假、请假程序及审批权限1、休假制度招商期间，员工每月有3天月休假，休假时间可由员工自行安排，可单休也可连休，但不得为周末以及节假日。休假前需安排好公司事务交接，填写假期 申请单
5、，并由部门负责人签字同意，交由人事部记录备案。如遇公司或者部门集体培训或商场活动，除非特殊情况不允许请休假。休假期间，如遇公司突发情况或上级紧急安排，需尽快返回公司，配合工作。请 假天数申请时间 审批人备案2天以内 提前一天部门负责人、总助行政人事部3天以上提前二天部门负责人、总助、总经理（备注：请假包括事假、病假、年休假、婚假、丧假、调休等所有不能正常出勤的假期）2、请假需事先填写请假单，如若情况紧急来不及填写需电话告知，事后即补。依请假天数履行相应的审批手续后，交行政人事部备案。3、外出的学习、集体活动及大型促销活动的出席后期不得换休。4、事假在一个年度内累计超过20天，公司可以与其解除劳
6、动合同。5、假期待遇（1）事假：扣除事假工资，即基本工资/30（月工作天数）请假天数（2）病假：员工因病请假必须提供当地正规医院的证明，病假工资按缺勤工资的60%发放，即基本工资/30天60%请假天数。员工在一年内的病假累计不能超过医疗期，关于医疗期的规定参照国家相关规定。第十一条 婚假1、员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有3天婚假。晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁的初婚为晚婚）享有10天婚假，法定假，公休日包含在内。但结婚登记日在入职日之前的，不享受婚假。2、婚假需在办理结婚手续后的12个月内一次性享用，逾期作废。请假时需提交结婚证书复印件。3、婚假审批程序依照事假审批程序进
7、行。4、婚假期间工资、福利、奖金不受影响。第十二条 丧假1、员工因直系亲属去世所享有的假期，称为丧假。2、丧假期间工资、福利、奖金不受影响。3、丧假审批程序依照事假审批程序进行。4、丧假天数按亲属关系而定，具体见下表亲属关系給假天数审批人备注配偶、父母、配偶父母、子女、本人及配偶之祖父母与外祖父母、直系兄弟姐妹1-3天本部门负责人除此外的亲属关系按事假审批5、确定该亲属在异地的，公司根据员工实际情况，提供两天往返路途假（包括节假日），员工应提供交通证明，交通费用自理。第十三条 产假1、根据国家计划生育的相关规定，已婚员工享有产假；女职工分娩可享受98天的产假，其中15天为产前享受；男职工可享受陪产假7天（包括公休日但不包括国家法定节假日）。2、属难产情况增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。员工如若在产假结束后因身体原因需延长产假，需医院出具证明，其延长的产假待遇按病假计，且不能超过医疗期，相关工资、福利、奖金受影响。3、晚育者（男26岁，女24岁），女方增加晚育奖励假期15天。4、员工休产假，必须提供相关证明文件并提前一个月提出申请。5、员工休产假（指标准天数）当年的福利不受影响，产假期间的工资按员工的基本工资的70%发放。河南前所商贸有限公司2014年4月 起草人： 审核人： 总经理签字： 附表一附表二附表三附表四- 1 -
