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1、石梓塘完小2012年年度考核方案为了客观评价教职工的德、能、勤、绩，不断提高教职工的思想政治素质和业务素质，充分发挥考核工作在学校管理中的激励和监督作用，根据上级年度考核的有关文件精神，结合我校实际，现将我校2012年年度工作考核工作方案制定如下： 一、考核对象：我校在编在职教职工17人（不含校长）二、考核时间：2012年1月。三、考核年度：2012年。四、考核领导小组：组 长：杨雄健副组长：张选雄 杨永红组员：陈艳萍（教职工代表） 杨铁牛（前任校长） 杨福生（前任总务主任）五、考核等级及考核原则：1考核等级与比例：考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。其中优秀名额1人。2考核原则
2、：全面准确、客观公正。六、考核内容及考核办法：主要包括“德、能、勤、绩”四个方面。德：15分 能：25分 勤：20分 绩：40分（一）【德】（15分）1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，不涉黄、不涉赌、不涉毒，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，教育局通报批评的一票否决，记0分。3、因涉黄、赌、毒被被派出所抓获或拘留（以派出所记录为准），一票否决，记0分。4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一次扣5分。5、有存在道德品质败坏，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。6、不积极承担
3、学校分派的任务，不遵守学校规章制度的一票否决，记0分。学校分配临时任务不按时完成或完成不好的一次扣5分。8、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的一票否决，记0分。9、参加非法组织，散布反动言论的，一经查实一票否决，记0分。10、传播谣言，怂恿教师争吵，影响教师团结的一次扣5分，情节严重的记0分。11、说有损学校利益的话或做有损学校利益的事，不维护学校利益，造成严重后果的记0分。（二）【能】（25分）1、严格按照学校课程计划要求，圆满完成学科教学任务的记4分。没完成教材的，按每一课（节）扣1分计算。2、认真备课和批改作业，圆满完成备、批任务的记5分。备改月查，备课缺一课时扣0.5分，作
4、业、作文、测验、写字批改缺一次扣0.5分。无案上课，坐着讲课，歧视、谩骂、侮辱、驱赶学生的，一次扣0.5分（以学校工作记录为准）。3、积极参加各级组织的教研活动和各组项开展的活动，并按时完成任务，记2分。无故缺席教研活动的一次扣0.5分。圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。听评课缺一节扣0.5分。（由各组提供材料。）4、认真撰写教学论文、经验总结、教学反思、说课评课稿，完成中心校任务的，记1分，缺一篇扣0.5分。5、学期初所任工作有计划，过程有记录，期末有总结，记3分，缺一份扣0.5分。6、积极制作教具，完成学校规定任务的记3分，少一件扣0.5分。（由普实组提供材料）7、认真做好
5、差生转化工作，家访、差生谈话有记录，次数达标记3分。少一次扣0.5分。8、用普通话进行教学，会利用网上资源下载和修改课件并运用于课堂教学的记3分。9、每一单元教学完成后，不及时做好单元目标追踪相关工作的每次扣2分。10、工作计分，所负责组上、班主任工作认真负责，以记录为准，完成较好记3-4分，负责班主任工作或组上工作以一项为基数，多1项加1分。受上级上级检查表扬一次加0.5分，受上级检查批评一次扣0.3分，班主任工作中所任班级有一次学生违返纪律的扣0.1分，班主任所任班级在学校各组举行的活动中获集体奖一次加班主任和主抓教师各0.2分。学校领导班子得分以教师1-4名记分。（三）【勤】（20分）1
6、、严格遵守学校坐班考勤制度，学期按时坐班上课的记20分。2、节事假记请假1天，6节旷工记旷工1天，除法宝假日外，一学期累计3天之内不扣分，累计超出一天扣0.3分。3、病假要有医院证明或事实存在方可请假，病假（不含住院治疗）一学期累计5天之内不扣分，累计超出一天扣0.2分。4、旷一次例会扣1分，开会钟停后3-10分钟内才到会的记迟到一次扣0.5分；11-20分钟内才到会的记旷工0.5节，扣0.8分；迟到30分钟记旷会。提前10-20分内离会的记早退一次扣0.5分，提前11-20分钟离会的记旷工0.5节，扣0.8分，提前20分钟以上离会记旷工一节，扣1分5、上课铃停后3分钟内不到教室者记迟到一次扣
7、0.5分，钟停后10分钟内不到教室者记0.5节旷工扣0.8分，20分钟后记旷工1节扣1分。6、无故缺席应参加的政治业务学习、网络培训、专题讲座、集体活动等作旷会处理，扣1分。7、值周教师、班主任两操、集队不到场组织学生的一次记旷工1节扣1分。课间操教师因拖堂学生不能准时到场集队，记该科任迟到一次扣0.5分。8、严格执行24小时值班制度，晚上守校实行签到制度。值周领导不参与守校，但必须做好督查工作，晚6：50到校指导查看守校并做好值周教师的签到；值周教师到时校守校时间为7：00，不按时到校守校记旷工1节扣1分，整晚不到校守校记旷工2节扣2分。9、早上和中午教师到校实行签到制度，早上有间活动的老师
8、签到时间为7：00，7：10-7：20配合后勤组、值周教师组织本班学生进行早餐；没有早间活动的教师签到时间为8：00，中午签到时间为1：50。有早间活动的科任教师必须到教室做好学生早间活动纪律管理及安全管理。若因教师未到教室组织学生早间活动而发生事件，事件责任由该教师全部负责。中午，有第一节课的科任必须提前5分钟到教室组织学生做眼保健操，没有按时到教室组织学生做眼保健操的教师一次记迟到1扣0.5分。10、积极配合学校完成学校安排临时性任务，不积极配合不参与一次记旷工1节扣1分，配合了责任心不强完成不好的一次记旷工0.5节扣0.8分。11、严格执行坐班制度考勤制度，少签到一次记0.25节迟到，扣
9、0.2分，代签人与误签人各记迟到0.25节，扣0.2分。12、学期中无一次迟到、早退、旷缺课、病事假，特殊假，调课等再现象记全勤，加1分。（四）【绩】（40分）1、绩计算方法：基础分为40分+贡献分基础分=第一名40分，第二名39.5分，以后名次依次递减。贡献分=（本班综合分-镇同级同科综合的平均分）本班人数/全镇同级同科学生人数。2、保名次分：保第一名加0.5分、保第二名加0.3分。3、上升一个名次加1分，下降一个名次扣0.8分。4、上非语数统考科目的科任教师计算方法：取不同级中最好成绩平均计算。5、不任学科教师绩的计算方法：取全体体教师1-12名计算，由考评小组根据教师工作表现给名次。6、
10、支教教师的年度考核成绩，取石梓塘完小的成绩进行考核。七、其他加分：1、教师辅导学生参加县级以上举行的有奖比赛，个人参赛类项目获奖按获奖学生人次予以奖励，群体类项目获奖按2人次奖励。不按名次奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。（单位：分）镇级一、二、三名、组织奖县级一、二、三名、组织奖市级一、二、三名、组织奖省级一、二、三名、组织奖0.5、0.4、0.3.0.20.6、0.5、0.4.0.30.7、0.6、0.5.0.40.8、0.7、0.6.0.52、教师有教学论文、教学设计在国家、省、市、县级评比中，获奖的，予奖励。有文章在国家正规刊物上发表的按级别第三名予以奖励。不按名次奖的按三
11、等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。(此奖项必须是教育主管部门统一组织的。)镇级一、二、三名、组织奖县级一、二、三名、组织奖市级一、二、三名、组织奖省级一、二、三名、组织奖0.5、0.4、0.3.0.20.6、0.5、0.4.0.30.7、0.6、0.5.0.40.8、0.7、0.6.0.5镇级一、二、三名县级一、二、三名市级一、二、三名省级一、二、三名0.5、0.4、0.30.6、0.5、0.40.7、0.6、0.50.8、0.7、0.63、教师制作教具在省、市、县、镇评比中，获一、二、三等奖，分别予以奖励。不按名次设奖的按同级三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。(此奖项必须是教育主管
12、部门统一组织的。)镇级一、二、三名、组织奖县级一、二、三名、组织奖市级一、二、三名、组织奖省级一、二、三名、组织奖0.5、0.4、0.3.0.20.6、0.5、0.4.0.30.7、0.6、0.5.0.40.8、0.7、0.6.0.5镇级一、二、三名县级一、二、三名市级一、二、三名省级一、二、三名0.5、0.4、0.30.6、0.5、0.40.7、0.6、0.50.8、0.7、0.64、教师参加镇级以上组织的教学优质课、课件制作、说课、评课等活动评比中获一、二、三等奖，分别予以奖励。不按名次设奖的按三等奖计算，鼓励奖的按下一级第三名计算。(此奖项必须是教育主管部门统一组织的。)镇级一、二、三名
13、、组织奖县级一、二、三名、组织奖市级一、二、三名、组织奖省级一、二、三名、组织奖0.5、0.4、0.3.0.20.6、0.5、0.4.0.30.7、0.6、0.5.0.40.8、0.7、0.6.0.5镇级一、二、三名县级一、二、三名市级一、二、三名省级一、二、三名0.5、0.4、0.30.6、0.5、0.40.7、0.6、0.50.8、0.7、0.6以上同一作品，同一次活动不得重复加分，取最高的一次进行加分。5、毕业班学生有超过学校制定基数（1人）外，录取鹏城中学、民中、二中超1人加语、数科任教师各0.5分、综合教师各0.2分。6、能引进资金建设校园的教师或学校领导，10000元以下加1分，10000元以上20000元以下加1.5分，20000元以上加2分。说明：本学期国培教师的教学成绩按上学期计算；本期支教教师的情况由受支教学校出具本学期工作鉴定，上期支教教师由上期受支教学校出具工作鉴定。八、其他：此考核方案解释权属校务室。石梓塘完小20130109
