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1、武汉韩辰医疗美容医院管理文件批准编 号 员工福利管理制度生 效 日 期美容整形医院福利管理制度第一条 目的为给员工营造一个良好的工作氛围，增强员工归属感和医院凝聚力，充分体现医院对员工的关怀，并依据国家相关法律法规制定本制度。第二条 适用范围本制度适用于医院所有在职员工。当遇地方政府规定与公司规定不一致，若为地方政府强制性规定，则参照地方政府准则对本管理规定进行调整；若地方规定为选择性，则参照公司规定予以执行。第三条 归口管理本制度由人事行政部拟定并归口管理，其它相应部门配合执行。第四条 员工福利内容本医院员工福利的内容包括:社会保险、员工膳宿、慰问金、节庆福利、康乐和健检、员工文化活动、员工
2、假期等。第五条 福利的种类及标准5.1 社会保险l 执行标准：根据国家相关规定并结合医院具体标准执行。l 参保种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五个险种。l 执行条件：工作满8个月的医院基础岗位员工及经总经理审批通过的相关需求人员给予购买。5.2 员工膳宿5.2.1 医院免费提供住宿l 享受范围：非本地户口的所有在职员工。l 住房标准职级住房标准高管人员、院级、专家一室一厅总监、科室负责人一室/人主管、核心技术人员一室/2人医助及其他员工一室/4人5.2.2 住宿补贴l 享受范围：医院免费为外地员工提供住宿，如因个人特殊情况不享受住宿的员工，可申请住房补贴，户口在武汉或本人
3、在武汉有房产的，不享受此项补贴。l 执行条件：根据医院员工住房管理制度执行。l 补贴标准（元/月）职级补贴（每月/元）总经理、院长1000部门总监、科室负责人800部门经理、中高级职称医生600主管及执业医师500医助及其他员工3005.2.3 员工餐l 医院根据工作安排免费为员工提供工作餐。5.3 各类礼金5.3.1 生日慰问l 福利标准：100元/人（蛋糕券礼金）l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：参照生日本人身份证时间执行5.3.2 结婚/生育贺仪l 福利标准：200元/对l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：入职后在本院办理结婚登记的员工，申请结婚或生育礼金的员工需向人事
4、行政部提交结婚证明（或生育证明）。5.3.3节庆福利l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：国家法定节假日及特殊节假日l 福利标准：（元/人）节日名称金额备注妇女节200元或等值物品全体女员工护士节100元或等值物品护士岗员工中秋节100元或等值物品5.3.4.1 补充说明：l 端午节发放礼品，执行标准由院领导根据当年情况而定，入职即可享受。l 转正员工按福利标准执行，未过试用期员工执行标准减半。l 春节过节费根据医院相关规定年终执行。5.4 防暑降温补助l 福利标准：50元/人/月，特殊岗位100元/人/月l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：每年7月、8月、9月共三个月享受，转正
5、员工享受。特殊岗位为保安、司机、采购、出纳、市场专员。5.5 员工关怀5.5.1 部门团队建设l 福利标准：每个月50元/人，用于部门聚餐或聚会活动。l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：转正员工全额，试用期员工减半。5.5.2 员工体检l 福利标准：每年度组织全体员工进行一次健康体检。l 享受范围：医院全体入职员工。l 执行条件：员工福利体检的费用均由医院负担。体检项目及具体安排需要参考当地医院之体检项目类型指引及员工职级而定。如员工要求增检额外项目，则所产生的额外费用由个人承担。5.5.3 健身运动l 执行标准：为丰富员工的业余文化活动，强身健体，医院每周或不定期组织体育健身活动（活
6、动项目为羽毛球、乒乓球、游泳、登山等），具体项目及运动场地根据实际情况而定，由人事行政部统一安排。5.5.4 其它文化活动l 春季文化活动200元/人的执行标准，每年5月左右举行。l 秋季文化活动200元/人的执行标准，每年10月左右举行。l 医院院庆活动：医院根据当年具体情况安排院庆活动形式。l 春晚文娱活动，每年春节前举行，具体形式根据医院当年情况而定。5.6 院龄工资l 享受范围：医院全体入职员工l 执行条件：从员工入职之日起，任职每满一年予以调整一次院龄津贴，司龄津贴满4年封顶。l 福利标准：50元/月/人司龄年限1年2年3年4年最高额为200元补贴标准501001502005.7 假
7、期福利与医院签订正式劳动合同的员工，可享受假期待遇，包括：国家法定休息日和节假日、婚假、产假、哺乳假、丧假、病假、年休假，具体详见医院休假管理制度。5.8 行政福利5.8.1工作服l 为规范医院整体形象，医院会根据入职员工的工作岗位统一制作工作服，工作服费用由公司承担，员工离职时，需将工作服退还给医院仓管员。5.9 培训与发展l 医院为员工提供广阔的职业发展平台，所有员工拥有相对平等的培训机会，新入职员工必须接受入职培训和岗位培训，医院还将根据企业培训需求，定期组织员工在职培训，以提升个人专业技能。 5.9.1交流培训l 根据个人发展需求，在医院就职期间安排到其它兄弟医院参观交流、学习锻炼，以
8、利你进一步系统了解公司、一线医院运作特点，学习、总结、提炼实际操作经验，从而提升个人的专业知识技能，实现资源共享。5.9.2外出考察l 为拓展视野、启发思路，医院将组织管理人员、专业人士以及业绩优异的员工赴境内外考察。5.9.3外部培训l 由外部机构举办的短期公开课、培训班等，医院根据需要安排或由职员申请获批后组织参加。5.9.4常识培训l 医院定期为员工组织安全培训、消防知识培训、卫生健康培训、心理健康培训等。5.10 员工消费（如医院有新政策与该福利发生冲突的，以新政策为准）5.10.1执行标准l 为体现医院对员工的关怀，促进内部管理规范化，对本院员工的消费作如下规定:本院员工的美容护理和
9、手术治疗费用以员工在院工作时间的长短按一定比例支付，减免部分费用作为医院给员工的福利，员工缴款部分作为爱心捐款（不含以下第二类项目），专人专户管理，用于贫困救助对象，体现韩辰员工热心社会公益事业，回馈社会的道德情操。资金由财务部负责管理。若员工在手术治疗后在职未满半年自动离职的，须补回原医院给手术治疗费减免部分的金额后方可办理离职手续。5.10.2 消费标准5.10.2.1一类,手术治疗项目缴费标准消费项目试用期满但在职未满6个月在职满6个月皮肤类项目治疗费8折治疗费5折无创类项目治疗费8折治疗费6折整形类项目 手术费8折手术费5折5.10.2.2二类,产品项目缴费标准消费项目试用期在职未满6
10、个月在职满6个月国产药品、化妆品类9.5折9折8折抗衰老产品类9.5折9折8折5.10.3 以上标准仅对本院员工有效，月底不纳入工作量核算。缴费时需要部门主管、财务主管、总经理签费用减免单，财务科负责结算后方可安排手术治疗。5.10.4 本院员工在手术治疗后，对其效果不满意需要再次手术进行调整的。由手术医生确定调整方案，开出手术通知单，分诊处登记手术项目、原因，经财务主管、总经理签字，收费处开出单据，方可实施手术。有增加新项目的按新项目收取，所调整的手术前一次没有按全麻收费的，在调整时需用全麻的，收取麻醉费用：小手术300元，大手术400元。其药品费、材料费仍由个人承担。5.10.5若手术中或
11、术后出现效果不满意、并发症或其他医疗问题，员工不得向医院申请任何主张（主张包括向医院索赔等）。员工签署手术治疗同意书（办理缴款手续）后则视为对本条款的同意。5.10.6本院员工在院内消费任何手术、治疗项目，应视同顾客进行全程服务，并相应建立顾客档案。5.10.7 监督及执行l 收费室、药房对收费标准的执行予以监督，对未经审批的处方单或申请单不予执行，若擅自降低收费标准收费，发出的产品按少收金额的5倍罚款；l 护士站分诊人员或皮肤美容中心人员对未经审批的申请单不予预约，不予安排手术，擅自分诊安排手术或治疗的按少收金额的5倍罚款；l 生活美容护理组人员擅自减免费进行治疗护理的按少收金额的5倍罚款，
12、生活美容护理组负责人按少收金额的2倍罚款；l 整形中心、皮肤美容中心人员若擅自减免费进行手术或治疗的，按少收金额的5倍罚款。5.10.8 试用期员工、员工直系亲属（须提供户口证明）、员工亲友办理优惠的须由财务经理审核签字后方可办理：项目整形、皮肤手术治疗费无创治疗费试用期员工、员工直系亲属、员工亲友8.8折9折在职未满9个月员工直系亲属8.5折8.8折在职满9个月员工直系亲属8折8.5折第五条 附则6.1本规定自2014年10月01日制订并生效，修订和废除由人事行政主任立案，总经理决定。最终解释权归人事行政部。6.2 医院的福利种类及福利的给付程度会在考虑国家的政策及医院发展的基础上，逐步的提高和完善，新增福利见福利补充制度。 7 / 7
