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1、北交人力资源战略与规划在线作业二一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1. 独特的人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案：2. 常用的竞争方式选择的分析方法是( )。A. 波士顿矩阵B. 五力模型C. 关键竞争要素分析D. 价值链分析法正确答案：3. 以下哪项不属于GREP理论的产品和服务维度( )。A. 行业选择B. 产品选择C. 客户资源D. 竞争定位选择正确答案：4. 核心人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案
2、：5. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。A. 知识与技能B. 价值观C. 自我认识D. 成就动机正确答案：6. 进展产品和业务选择最重要的方法是( )。A. 波士顿矩阵B. 五力模型C. 关键竞争要素分析D. 价值链分析法正确答案：7. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。A. 员工流失率B. 员工服务年限C. 员工留存率D. 平行岗位流动率正确答案：8. 以下哪个不属于无形资源( )。A. 品牌信誉B. 组织结构C. 知识D. 忠诚正确答案：9. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业通用人才( )。A. 高价值高稀缺B. 高价值低稀缺C. 低价值高稀缺D. 低价值低
3、稀缺正确答案：10. 以下哪项不属于人力资源需求定性方法( )。A. 经验法B. 经理判断法C. 德尔菲法D. 回归分析法正确答案：11. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。A. 知识与技能B. 价值观C. 自我认识D. 成就动机正确答案：12. 辅助性人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案：13. 以下哪个指标可以作为衡量组织长期成功的主要目标( )。A. 现金流动率B. 股票市值C. 投资回报率D. 国有资产保值正确答案：14. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。A. 人员安置B. 人才C.
4、 能力D. 组织整合正确答案：15. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。A. 五力模型B. 波士顿矩阵C. 治理结构理论D. 资源理论正确答案：16. 按照人力资源的分层分类模型，以下哪个是企业核心人才( )。A. 高价值高稀缺B. 高价值低稀缺C. 低价值高稀缺D. 低价值低稀缺正确答案：17. 以下哪项不是解决人员短缺的政策和措施( )。A. 增加无薪假期B. 人员招聘C. 内部晋升D. 继任计划正确答案：18. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。A. 股权结构B. 人力资源C. 资本资源D. 文化资源正确答案：19. 以下哪项不属于GREP理论的企业家维度( )。A
5、. 企业家B. 人力资源C. 管理团队D. 后备队伍正确答案：20. 请按照人力资源计分卡的七步模型，对以下步骤进展排序( )。设计战略地图确认人力资源传导机制明确界定经营战略为作为战略资产的人力资源建立经营个案设计战略性人力资源评估系统通过测量来实施管理使人力资源结构与人力资源激活力保持一致A. B. C. D. 正确答案：北交人力资源战略与规划在线作业二二、多项选择题共 10 道试题，共 30 分。1. 人力资源向战略资产的转变过程归纳为以下哪几种人力资源模式( )。A. 人事模式B. 报酬模式C. 一致性模式D. 高绩效模式正确答案：2. 使用人力资源计分卡能完成的任务包括( )。A.
6、把人力资源作为战略资源管理B. 证明人力资源对公司成功财务的贡献C. 可以使企业进入各种相关市场参与竞争D. 使企业具有独特竞争优势正确答案：3. 能力在现实竞争中的作用( )。A. 能力是企业制定战略的重要考量因素B. 能力是企业组织能力的有机组成要素C. 能力是组织企业核心能力形成的前提D. 能力有利于企业对外界环境作出快速而有效的反响正确答案：4. 企业内部经营管理方式最常采用的方法是( )。A. 流程分析法B. 五力模型C. 关键竞争要素分析D. 价值链分析法正确答案：5. 企业文化的功能包括( )。A. 辐射作用B. 激励作用C. 指导作用D. 约束和凝聚作用正确答案：6. 为保持有
7、才能的人力资本库，高绩效的工作系统应做到以下几点( )。A. 将选拔和提升的决策与有效的胜任力模型相联系B. 开发能与时、高效地提供公司的战略执行所需的技能的策略C. 制定报酬和绩效管理政策，以吸引、留住并激励高绩效的员工D. 使企业具有独特竞争优势正确答案：7. 以下哪些属于高绩效工作系统区别于传统工作系统的特点( )。A. 工人参与基层决策的机会B. 对工人劳动技能的要求C. 激励机制D. 报酬制度正确答案：8. 人力资源部门新的角色定位成哪些方面( )。A. 战略合作伙伴B. 变革推动者C. 人力资源管理专家D. 员工利益维护者正确答案：9. 人力资本可以概括为承载在人身上的哪几个方面的
8、投资组合( )。A. 教育投资B. 健康投资C. 培训投资D. 迁移方面的投资正确答案：10. 常见的模仿障碍包括( )。A. 法律限制B. 获取投入和顾客的优越途径C. 市场容量和规模经济D. 无形障碍正确答案：北交人力资源战略与规划在线作业二三、判断题共 15 道试题，共 30 分。1. 金牛产品占有率高，增率低，可以提供稳定现金流，但未来增长前景有限。A. 错误B. 正确正确答案：2. 能力是指人们顺利完成某种活动所必须具备的个性心理特征，比如逻辑观察能力等。A. 错误B. 正确正确答案：3. 人力资源传导机制以绩效驱动力和激活力两种形式出现。A. 错误B. 正确正确答案：4. 采取差异
9、化战略的企业把重点放在吸引和留住有价值员工的目标上。A. 错误B. 正确正确答案：5. 差异化是指不断对同一件事情用同一个方法，退出一个行业去做新的业务。A. 错误B. 正确正确答案：6. 客户满意度属于滞后性指标，反映的重大事件发生在过去。A. 错误B. 正确正确答案：7. 战略资源是指一系列难以交易和难以模仿的、稀缺的、专有的、能给公司带来竞争优势的特殊资源和能力。A. 错误B. 正确正确答案：8. 如果一家企业拥有的人力资源只有市场50%的竞争对手拥有，如此这家企业人力资源具有稀缺性。A. 错误B. 正确正确答案：9. 问题产品市场增长率高，但占有率不高，多是投机性产品。A. 错误B.
10、正确正确答案：10. 巴纳德的经理的职能被认为是首开企业经营战略研究之先河。A. 错误B. 正确正确答案：11. 财务指标属于领先性指标，用来对驱动公司战略目标得以成功实现的关键指标进展评估。A. 错误B. 正确正确答案：12. 核心人才以知识、经验和资历为报酬支付的根底，多采用能力工资。A. 错误B. 正确正确答案：13. 采取创新战略的企业更有可能采取高于市场水平的薪酬。A. 错误B. 正确正确答案：14. 企业在制定战略过程中只需要做好企业所处行业结构分析就可以。A. 错误B. 正确正确答案：15. 薪酬由根本工资、奖金和福利组成。A. 错误B. 正确正确答案：北交人力资源战略与规划在线
11、作业二一、单项选择题共 20 道试题，共 40 分。1. 以下哪项不属于人力资源需求定性方法( )。A. 经验法B. 经理判断法C. 德尔菲法D. 回归分析法正确答案：2. 以下哪项素质要素不属于冰山模型的潜在层( )。A. 知识与技能B. 价值观C. 自我认识D. 成就动机正确答案：3. 以下哪项不属于平衡记分卡的内部业务流程指标( )。A. 评价企业创新能力指标B. 本钱降低C. 评价企业生产经营绩效指标D. 评价企业售后服务绩效指标正确答案：4. 以下哪项不属于平衡记分卡的学习与成长指标( )。A. 评价员工能力指标B. 评价企业信息能力指标C. 资产利用率D. 评价激励指标正确答案：5
12、. 以下哪些不属于战略维度的常见指标( )。A. 人员安置B. 人才C. 能力D. 组织整合正确答案：6. 通用型人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案：7. 以下哪些不属于运营维度的常见指标( )。A. 人员安置B. 技术C. 人员规划D. 组织整合正确答案：8. 辅助性人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案：9. 以下哪项不属于平衡记分卡的客户指标( )。A. 收入增长B. 市场份额C. 客户保存度D. 客户利润贡献率正
13、确答案：10. 核心人力资源适用于以为根底的人力资源管理系统( )。A. 以责任为根底B. 以生产率为根底C. 以服从为根底D. 合作的正确答案：11. 进展产品和业务选择最重要的方法是( )。A. 波士顿矩阵B. 五力模型C. 关键竞争要素分析D. 价值链分析法正确答案：12. 以下哪个不属于无形资源( )。A. 品牌信誉B. 组织结构C. 知识D. 忠诚正确答案：13. 以下哪项不适合作为员工流失分析指标( )。A. 员工流失率B. 员工服务年限C. 员工留存率D. 平行岗位流动率正确答案：14. 以下哪个不属于人力资本资源( )。A. 个人经验B. 个人判断C. 个人智慧D. 公司技术正确答案：15. 以下哪项不属于GREP理论的治理结构维度( )。A. 股权结构B. 动力机制C. 权力分配机制D. 后备队伍正确答案：16. 以下哪项不属于GREP理论的企业资源维度( )。A. 股权结构B. 人力资源C. 资本资源D. 文化资源正确答案：17. 在分析企业产品选择的时候，可以采取( )。A. 五力模型B. 波士顿矩阵C. 治理结构理论D. 资源理论正确答案：18. 以下哪些素质要素属于冰山模型的表层( )。A.
