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1、四川农业大学20年12月组织行为学(本科)作业考核-答案注意：图片可根据实际需要调整大小()是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心里和行为倾向。A.心理学B.价值观C.态度D.气质根据对强化程序的分类，按时领工资的方式属于()。A.连续强化B.固定强化C.间断强化D.可变强化在群体的凝聚力较高、绩效规范低的情况下，群体的生产率是()。A.高B.低C.水平中等D.低到中等鼓励和支持群体成员行为一致性的群体，比较容易引发()。A.群体促进效应B.协同效应C.从众效应D.社会惰化效应“个人自扫门前雪，莫管他人瓦上霜”这句话体现了组织道德风尚中的哪一种类型()A.帮派式道德风尚B.封闭式道德
2、风尚C.分离式道德风尚D.家庭式道德风尚组织行为学中，把饥饿、口渴、睡眠、性欲等这类动机称为()。A.原始动机B.一般动机C.习得动机D.衍生性动机运用归因论原理来增强人们的()。A.归因性B.社会性C.心因性D.坚持性“江山易改，秉性难移”说明个性具有()A.整体性B.独特性C.稳定性D.倾向性教师对他所在学校及其组织目标的认同，并希望维持组织成员身份属于()A.工作参与B.组织认可C.组织承诺D.工作满意度“物以类聚，人以群分”就是强调()对人际吸引的重要性。A.接近性B.熟悉性C.相似性D.互补性一般而言，影响知觉准确性的因素有()。A.知觉者的主观因素B.知觉对象的特征C.知觉环境因素
3、D.知觉者的客观因素E.知觉技术因素根据“结构轮”，组织包含了哪三层意思()。A.组织必须有目标B.组织必须有分工和合作C.组织要有不同层次的权利和责任制度D.组织是开放的社会系统E.组织是人的集合以下哪些是过程激励理论()。A.期望理论B.公平理论C.强化理论D.需要层次理论E.双因素理论如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为()A.增加自己的投入B.减少自己的投入C.增加投入，增加自己的报酬D.使B减少报酬在调查法中，一般采用的具体的调查方法有()。A.面谈法B.电话调查法C.案例追踪法D.问卷调查法E.心理测验法非正式沟通网络的基本形式有()。A.链
4、式B.集束式C.偶然式D.流言式E.单线式影响集权与分权的因素有()。A.工作的重要性B.方针的统一性C.经营规模D.权力大小E.组织历史正式组织和非正式组织的比较，合理的是()。A.非正式组织比正式组织处理情况更灵活B.非正式组织可以弥补正式组织中管理人员编制计划的不足C.非正式组织可以缓解人们在正式组织中工作之后的压力D.非正式组织比正式组织更具有纪律性E.非正式组织比正式组织管理更为严格价值观在管理中应用应该()。A.组织目标的制度的制定必须考虑员工价值观B.要致力于组织文化建设，建立领导者接受的价值体系C.管理者重视价值观的变化及组织行为的影响力D.价值观可提高组织的凝聚力E.要致力于
5、组织文化建设，建立大家共同接受的价值体以下哪些不属于精神激励的方法()。A.目标激励B.奖酬激励C.参与激励D.形象激励E.成就激励从事简单熟练的劳动应该以集体劳动或开放环境为佳。()T.对F.错多血质是四种气质中最好的一种。()T.对F.错参与观察法的研究效果比非参与观察法的研究效果好。()T.对F.错如果个体把失败的原因归因于稳定的不可控的内因，则不会增强今后的努力。()T.对F.错在相同的心理特征下，即使环境不同，人们也会采取相同的行为。()T.对F.错【参考答案已附】参考答案：C参考答案：A参考答案：D参考答案：C参考答案：B参考答案：A参考答案：C参考答案：C参考答案：B参考答案：C参考答案：ABC参考答案：ABC参考答案：AB参考答案：BD参考答案：ABD参考答案：ABCD参考答案：ABCE参考答案：ABC参考答案：ACDE参考答案：ACDE参考答案：A参考答案：B参考答案：F参考答案：F参考答案：F
