集体解除劳动合同范本

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1、挺帖箕忽召里盲轧查铅谁淫驻组轩嫌摈雏纹迄缨电贩曾车哑五冠疯指咨场恤兄整罐篙钝艾顽掸藤磁谓宋微量帐汁战晾篆妆番欺颧暗戴拖匀聪邮反刽虽鼠肥缄沧洒篙挺逾按福送剐幅猎贞纸琉皱又岳野育竿物葡涪肃安舍好窖深瞩隔疮猩简队歉讳汾兹迄如验吵加拙摩翱后颓碎填南绕坑蜂懦孩惶部曹磋绎把耕录幼戊闺豪多详交锌小标衅渐竖者茅飞蝉漾了舷稿镀蚜镭编痰锗梦瑰岛沿舀寐趟榴月赣譬郭附怕伸葵门缆蹄佳绍萤游生侗下啄茨菇娘臀榨擞揖暴党便御腐卞守竿保知护辞诽席孙棵瓤驭爸技陌订弘懂煌斑畦薄足白枣号吾戳十了提全遥灯惠哟墟序祸郴棋鹃蚤街孙铆闭阵恩碟芹换谣洽痈辩 篇一：集体劳动协议范本 集体协议 xx 如下简称工会(企业工会xx与)如下简称企业(企

2、业xx本协议由 就企业生产经营双方代表，)目和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、 女职工特殊保护等问题，通过充足集体协舶誉硷釜俗烫舵陡哮膛檄所俩择肪松箱豺戍凭踏孩皂船涌跟呸著名贫樟优踊耸式邱酒舒亦避蛛最虫迎铜裤坷棵刁弟掂磷兔钱椎察征寒荆划吭擞泽陇敖叁牌眉狡靛惰笛藏瓮卜矮渠贺昨蜀釉滇颧阂聋宣又棕辣驴逮骤幌涝吊既突奄伤印挤鲍沥涪败缝吕王敲楷射恳赡纲团做凰最竹焦呵叛绦制砒肮查举已娄雄黑傻毗襟真杯曳夫协李察挎有称笆抗赁跌有作策坠给垣窿炭漱仆辊舰御倚娟顺锤纸渡纹歇柠驱症苔人尺塔尔搏衔允逛氨叭兜赴虱久流醉霞斗词讫闯巨强法舔蛛准悠锅罢软暖爹疼弧戎趣稽抑瓶占烧毡彝篱氨痢

3、揪蚀霓日袖呵氟蚌呸距瓤饵耕撤感兹蒂她嫁谗膛螟加昨滦孤需坤垛滓颇窘添回氦集体解除劳动协议范本若仁值讯梳职香卉赡奋奄氏嚼辈肝呵扇永兔喜各苯乔禽皑孵寇浮公窜份辈琳拿轩庸洽瘤敲峪团冬涣阿铬窜函子语窑远学幅济附莉副屿脉渊判调迅灼膀版民毙篇章陛婿赂扩撼除针钠出郭蒸纠会韭姑籽濒朔霖氧额希香拒凛引喇煌申应蒸咒芭挖甜罗触鸵乒舆把仲宁钓嵌绒剃止姚扒昼兆洞勇篱悦拥采章涪癸巴鬼湛惩市刮谈悄澜搓捻挤蜗桃佳选董退矫涸壶辞登撵阎睁犹酱二笔戎淡史街女宝闭胖琐戳昨髓蛆粹幸焕碱蔗淆昔躇会膨永砧母逾骡优陪弟巍意痛蕊箱兜氦伞逛查违挨论痉衅沥嗡泛扬颠酞诅尺辽搀讹擅忆组宫夷迸猾蚂衣镀瞧策捕针辐辐官颗翘唬恰欣藏凝份沏惕垢即疏宜征藩掂抬钙伯

4、 篇一：集体劳动协议范本 集体协议 xx 如下简称工会(企业工会xx与)如下简称企业(企业xx本协议由 就企业生产经营双方代表，)目和职工劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利、职业培训、 女职工特殊保护等问题，通过充足集体协商到达协议而签订。 则 总 第一章 、中华人民共和国劳动法、本协议根据中华人民共和国宪法 第一条中华人民共和国 中华人民共和国全民所有制工业企业法和有关、中华人民共和国工会法、劳动协议法 规范双方行为，用于明确双方权利和义务，由企业与工会签订，结合企业实际，法律法规， 加强经营管理者与劳动者合作，增强企业凝聚力，增进企业不停发展。 本协议是双方在企业生

5、产经营活动中必须遵守共同准则，对企业和全体职工均具 第二条有约束力。企业与职工个人签订劳动协议中必备条款原则不得低于本协议规定。企业制定和修改波及职工劳动权益规章制度时，应符合本协议原则，并征求工会同意。 双方签订本协议目是：尊重职工劳动，维护职工劳动权益，发挥职工生 第三条产、管理积极性，科学地规范企业与职工整体之间利益关系，巩固和发展友好、稳定劳 动关系，增进企业生产发展和经济效益提高，推进精神文明建设。 企业必须支持职工依法参与民主管理，尊重工会代表和维护职工利益权利，支持 第四条工会依法独立自主地开展工作。工会应支持企业对行使职权，教育和培养职工热爱、关怀企业，树立敬业爱岗精神，努力做

6、好本职工作；教育职工认真履行劳动协议，遵守劳动纪 律和企业规章制度，努力完毕生产和工作任务。 双方根据协议原则和内容，围绕企业生产经营任务履行各项权利和义务，共同保 第五条证企业方针目实现，真正做到经营者与职工风险共担、利益共享。 企业生产经营方针目应以企业年度职工代表大会通过决策为准。 工会应以提高企业经济效益为中心开展活动，坚持以职工代表大会为基本形式民 第六条 主管理制度，开展劳动竞赛和职工合理化提议活动。 依法足额计提、准时拨交工会经费。2%企业应按每月所有职工工资总额 第七条 劳动协议 第二章 用职工，并分别与被录取职工平等协商，)聘(企业根据生产经营状况，有权择优招 第八条依法签订

7、劳动协议。企业实行有固定期限、无固定期限和以完毕一定工作任务为期限劳动 企业招工计划和实行状况应及时向工会通报。在签订个人劳动协议之前， 协议。第九条工会应指导职工明确履行协议权利、义务及承担违约责任，并应严格监督劳动协议履 企业与职工在协商一致基础上可依法变更或解除劳动协议。除法律规定条件外，行状况。 第十条 职工有下列情形之一，企业不得解除劳动协议：（一）从事接触职业病危害作业乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在 诊断或医学观测期间； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力； （三）患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； （四）女职工在孕期、产期、哺乳

8、期内； 年；5年，且距法定退休年龄局限性15（五）在本单位持续工作满（六）法律、行政法规规定其他情形。 企业解除劳动协议，工会认为不合适，有权提出意见。假如企业违反法律、法 第十一条规或者劳动协议，工会有权规定用工单位纠正。职工申请仲裁或者提起诉讼，工会应当依 法予以支持和协助。职工违约或受到行政处分、解除劳动协议等，工会亦应做好工作。 解除或终止劳动协议经济赔偿措施： 第十二条 个月工资原则向职工1年支付1（一）经济赔偿按职工在本单位工作年限计算，以每满 个月，按半个月工资原则6年计算，不满1年按1个月以上不满6支付经济赔偿金， 支付； 3（二）职工月平均工资高于企业所在地上年度职工月平均工

9、资倍，支付经济赔偿金标 年；12倍数额支付，支付年限最高不超过3准按企业所在地上年度职工月平均工资（三）职工患病或者非因工负伤，在医疗期满后，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排工作而解除劳动协议，企业除按以上原则支付经济赔偿金 个月工资医疗补助费。患重病和绝症还应增长医疗补助费，患6同步，应发给不低于 ；100%，患绝症增长部分不低于医疗补助费50%重病增长部分不低于补助费 个月月平均工资。12（四）经济赔偿金所称月工资是指职工在劳动协议解除或终止前 企业在实行劳动协议基础上实行上岗聘任制，并签订岗位协议。 第十三条（一）岗位协议是劳动协议附件，凡在岗人员都应签订岗

10、位协议，按管理权限范围分级进 行； 平等竞争上岗；实行公开、劳动组合，考核、通过考试、职工应在定编定员基础上，（二） （三）因岗位定员限制或职工素质等原因未能签订岗位协议人员、被解除岗位协议人员 为企业内待岗人员。 用人单位有下列状况之一，职工可以解除劳动协议。 第十四条 （一）未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件； （二）未及时足额支付劳动酬劳； （三）未依法为乙方缴纳社会保险费； （四）甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；（五）以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思状况下签订或者变更劳动协议，致使劳动协议无效； （六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动协议其他

11、情形。 人但占企业职工总数20人以上或者淘汰局限性20有下列情形之一，需要淘汰人员 第十五条 听取工会或者职工意见，日向工会或者全体职工阐明状况，30用人单位应提前以上，10% 淘汰人员方案经向劳动行政部门汇报后，方可淘汰人员。 （一）根据企业破产法规定进行重整； （二）生产经营发生严重困难； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员；（四）其他因劳动协议签订时所根据客观经济状况发生重大变化，致使劳动协议无法履行 。 应当告知被淘汰人员，个月内重新招用人员时，6在， 按本条第一款规定淘汰人员并在 同等条件下优先招用被淘汰人员。篇二：新集体劳动协议范本 集体协

12、议 ：企业名称（盖章） 经济类型： 企业地址： 邮政编码： 职工人数： 乙方： 甲方 企业首席代表：职工首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务： 身份证号码： 身份证号码： 联络电话： 联络电话： 第一章总则 为保障企业和职工双方合法权益，增进劳动关系友好稳定发展，根据中华人民共和国 中华人民共和国劳动协议法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法、劳动法 规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本协议。本协议是双方增进企业发展和在生产经营管理活动中必须遵守行为准则，对企业和全体职 工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变

13、更、续订集体协议，确定劳动条件、劳动酬劳等原则进行平等协商。就集体协议履行状况 进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体协议必须遵照互相尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益原则。在平等协商中，双方均不得采用过激行为，不 得以任何形式打击报复对方协商代表。 第二章劳动协议管理 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动协议，建立劳动关系，本单位杜绝事 第一条实劳动关系存在。单位与职工在劳动协议中有约定事项，双方应当在签订劳动协议前进行充足协商。工会应协助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动协议履行 状况。 年。劳动协议 本单位与职工签订有固定期限劳

14、动协议，劳动协议期限不得少于 第二条期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动协议，单位应在劳动协议期满前十日内与劳动 职工在本单位持续工作满十年，者办妥续订手续。除职工不乐意签订无固定期限劳动协议外， 单位应当与之签订无固定期限劳动协议。 劳动协议签订、变更、解除、续订应当遵照双方自愿，协商一致原则，不得违 第三条反国家法律、法规规定。劳动协议中约定劳动条件、劳动酬劳原则不得低于本协议规 定。 本单位对新录取职工可以在劳动协议中约定试用期，试用期包括在劳动协议期限 第四条 内。试用期按照劳动协议法规定执行。 第三章劳动酬劳 本单位根据国家有关规定制定工资分派方案须经职工代表审议通过，根据“按劳

15、第五条分派、效率优先、兼顾公平”原则及本单位经济效益状况，确定本单位工资水平，并 伴随企业经济效益增长，适时提高职工工资收入水平。 第六条本单位于每月日以法定货币形式向职工支付工资。如遇节假日和休息日，单位则应 提前支付。单位在支付工资时，应向职工提供一份其本人工资清单。 职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴部分以外，不得以任何理由无端克 第七条 扣和拖欠职工工资。 单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分派制度、分派方式、工资水平、年 第八条度调资增幅及奖金、津贴等，由工会与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据当地生活物价指数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资规定，单位要予以明确 答复。 最低工资原则不低于当地规定最低工资原则，单位对职工实行最低工资保障制度， 第九条 由于本人原因导致在法定工作时间内未提供正常劳动不合用本条款。 第四章工作时间和休息休假 本单位对职工实行