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1、.河南城建学院数据库技术与应用设计说明书设计题目：工资管理系统系别： 建筑工程管理系专业：指导教师：班级：学号：姓名：2013 年1月 11日-一、设计的背景、目的、任务随着社会主义市场经济的不断发展， 建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。 企业内部财务管理是该企业运用现代化技术创造更多更高的经济效益的主要因素之一。工资管理作为企业内部的一种财务管理也是如此，由于企业职工人数较多， 每一位职工的具体实际情况也不尽相同， 各项工资条款的发放，如果没有一个完整的工资管理系统对员工工资等进行系统的管理，很难实现企业高效运转。通过对工资管理系统数设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、
2、物理设计、数据库运行及维护阶段工作的实践，掌握数据库设计的一般方法与步骤，深入掌握数据库设计的基本理论、方法和步骤。本课程设计是数据库技术与应用课程的实践部分， 是在学习完课程后进行的一次综合练习。可以加深对数据库技术与应用的原理和程序的理解、巩固、提高，让学生做到学以致用，把所学的理论知识应用于实际问题的解决，编制出完整的应用程序， 为以后实际编制大型的应用软件打基础。二、课程设计要求（包括设计说明书的具体要求）要求：根据数据库原理与应用所学课程的内容，完成工资管理系统数据库设计的需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计、上机运行及维护工作。要求所构成的系统和设计的数据库能够满足课程设计任务书
3、提出的各项要求。（ 1）熟悉一种关系数据库（ 2）根据自定题目以及需求，完成需求分析、逻辑设计（ 3）在一种关系数据库中，完成数据库物理设计、上机运行及维护工作（ 4）在工资管理系统数据库中，录入相应的信息（ 5）能对数据库进行各种 SQL语言的各种操作（ 6）按要求完成课程设计说明书，参考文献数量不得低于5 个课程设计题目三课程设计题目工资管理系统四功能描述工资管理是现代企业管理中的一个部分，完善的工资管理系统可以有效的管理职工，可以提高对职工的管理， 还能节省企业的费用。 工资管理系统用于每个月员工实发工资的计算，计算的项目包括基本工资、奖金、福利和津贴等。工资管理系统的输出结果是对员工工
4、作的一个评价。 本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。 同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的。工资管理系统应具有以下的功能：1.该系统可供企业管理人员添加，修改和删除登录系统的用户名，密码及企业员工的各种信息。2.管理人员可以在系统中相应的窗体查取各个员工的各种相应的信息。3.管理者可以明确地看到员工的考勤情况。4.管理者能明白的知道员工的月度奖励及月度工资统计状况。5.管理者能从中了解到员工的福利津贴，扣发情况。6.员工基本工资的设定。7.实发工资计算公式的调整。8.根据出勤统计结果计算本月各项实际金额五、概要
5、设计根据需要的功能，得到系统功能模块设置，如图所示工资管理系统月工度资工统资计统查计询人部员月月固福度定员门工度利奖福信设工考津金利息置资勤贴查查设统扣询询置计发1. 人员信息模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的员工编号、密码、权限、姓名、部门等信息。2. 部门设置模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门的部门编号、名称等。3. 员工工资设置此模块可供管理者查看，添加，修改和删除部门员工编号、工资（元/小时）4. 福利津贴扣发模块此模块可供管理者查看，添加，修改和删除员工的记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。5. 月度考勤统计月度奖金查询此模块可供管理者查看
6、， 添加，修改和删除员工的记录编号、 员工编号、年月、各类统计信息。6. 月度奖金查询模块此模块可供管理者通过员工编号对员工的月度奖金情况进行查询。7. 固定福利查询此模块可供管理者通过年月，员工编号对员工的固定福利进行查询。工资管理系统的输出结果是对员工工作的一个评价。 本系统中，计算工资的基本依据是考勤管理系统的统计结果。 同时统计和查询时需要用到人事管理系统中的员工信息和部门信息。 所以这个系统是在前面两个系统的基础上实现的， 这里为了简便，直接把需要的表从前面的数据库中导入，具体的方法后面介绍。根据上面的分析，最后得到系统的数据流程图。月度员工考勤统计表工资计算月度工资表工资福利员工工
7、资福利津贴调整津贴设置表图12.2系统数据流程图工资发放六、详细设计根据上面的数据流程图，可以列出如下系统所需的数据项和数据结构。（ 1） 员工工资设置：员工编号、工资（元 /小时）。（ 2） 福利津贴扣发：记录编号、年月、员工编号、类别、项目名称、金额、说明。（ 3） 月度工资统计：记录编号、年月、员工编号、基本工资、奖金、其他应发明细、其他应发总额、扣发明细、扣发总额、实发金额。所需的外部数据支持：（ 1） 人员信息：员工编号、密码、权限、姓名、部门、当前状态。（ 2） 部门设置：部门编号、名称等。（3）月度考勤统计：记录编号、员工编号、年月、各类统计信息。根据上面的设计，这个系统总共需要
8、 7 个数据表。其中员工信息、部门设置、计数器和考勤统计， 可以使用前面设计好的数据表。 另外需要建立 3 个数据表用于保存工资设置、福利津贴扣发记录和工资统计结果。 另外福利津贴扣发记录中，需要用到 1 个记录类别代码表， 用于标识记录数据是津贴、 福利还是扣发项， 还需要一个表格用来记录各类行为相对的金额。1）.这个系统总共需要 7 个数据表。各表的名称与结构如下：表一 部门设置字段名称数据类型字段大小主键部门编号文本20是部门名称文本20否部门经理文本20否介绍文本50否表二福利津贴扣发字段名称数据类型字段大小主键记录编号自动编号20否年月文本20否员工编号文本10是类型文本6否员工姓名
9、文本10否金额货币否表三管理员信息表字段名称数据类型字段大小主键编号自动编号否密码文本50否表四人员信息表字段名称数据类型字段大小主键员工编号自动编号20是密码文本20否权限文本20否员工姓名文本20否性别文本2否部门文本20否地址文本20否备注文本50否表五 .员工设置表字段名称数据类型字段大小主键员工编号文本10是员工姓名文本50否工资货币否表六月度工资统计字段名称数据类型字段大小主键记录编号自动编号长整型否年月文本20否员工编号文本10是基本工资货币否奖金货币否其他应发明细备注否其他应发总额货币否扣发明细备注否扣发总额货币否实发奖金货币否表七月度考勤统计字段名称数据类型字段大小主键记录编
10、号自动编号10否统计月份文本10否累计工作时间数字长整型否累计加班时间数字长整型否迟到次数数字长整型否早退次数数字长整型否员工编号文本10是根据表的结构可创建各表，各表的关系如下：创建的各表如下：部门设置部门编号部门名称部门经理介绍01技术部1男02科创部2女03人事部1男04外联部1男05销售部1女福利津贴扣发记录编号年月项目员工编号金额0112013-1综合051401￥ 550.000122013-1综合052403￥ 700.000132013-1综合053402￥ 300.000142013-1综合054404￥ 250.000152013-1综合055405￥ 250.00人员信息员工编号密码权限姓名部门名称当前状态性别051401123张三技术部员工男052403123张一外联部主管女053402123李四销售部主管男054404123小和科创部员工男055405123达尔人事部员工男055406123莉人事部员工女0554073445张扎人事部女工资员工编号051401￥1,000.00052403￥1,004.00053402￥ 500.00054404￥2,000.00055405￥3,000.00055406￥1,234.00
