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1、实习生上班途中发生交通事故算不算工伤 根据劳动法规定，在上下班路上，非本人主要责任而发生的交通事故，或者乘坐公共交通工具而受到伤害的。并且与用人单位签订劳动合同的实习生在工作期间发生意外，是可以申请工伤的。 这个问题其实现在引起了很大的讨论，某学校实习生在某单位实习期间上班途中发生了交通事故，算不算工伤成为了当时热烈讨论的话题。工伤在法律法规上有严格的定义。首先如果你是实习生要看是否与用人单位签订了劳动合同，如果你是在学校毕业前就到某公司去实习了，那么在这期间单位是不能给实行生购买保险的，所以这也就不能保证实行生在上班途中发生交通事故涉及到工伤的问题。现在很多企业，为了逃避这一问题，不与学习或
2、者实习生签订任何劳动合同，所以很难在维权的路上，但是这可以属于民法意外伤害赔偿案例的一种，可以去相关部门去投诉，但是这就需要你有证据，譬如你在实习期间的工资表，考勤表等等，或者同公司员工证言。正是因为实习生在实习期间上班途中发生事故的话，很难判断也发生了很多纠纷，有的地方像广东省就对此特意出台了一个实习见习期间的劳动管理条例。条例表明，单位必须为在贵公司实习的员工购买商业保险，所以大家也可以去学校看一下，公司是否与学校，你本人签订的三方协议里是否有关于工伤赔偿的条款，如果没有签订，是可以投诉举报的。那么如果有，我们可以看一下是否满足上报为工伤的条件。符合以下其中一条的即可。根据劳动法规定，职工
3、有如下情形的可以被认为工伤：(一)在工作时间和在工作场所内，因为工作原因导致事故的发生从而受到了伤害的。(二)在规定工作时间前或者后，加班等工作原因留在单位的，从事于工作有关的任何相关工作而受到伤害的。(三)因为工作原因导致患病的，就是我们所说的职业病。(四)在工作时间和工作场所内，履行自己的工作职责过程中受到外力袭击，或意外伤害的。(五)在工作期间，因工作原因外出的，而受到意外伤害，或突发事件受伤害的，或者本人失踪的。(六)在上下班路上，非本人主要责任而发生的交通事故，或者乘坐公共交通工具而受到伤害的。(七)相关部门认定的其他特殊情况。符合以上条件之一并且与用人单位签订劳动合同的实习生在工作期间发生意外，是可以申请工伤的。
