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1、有关银行营业部青年队伍发展情况调查汇报 一、调查的基础情况和青年职员队伍的现实状况1、我行职员队伍年轻化，团组织队伍机构健全、优势显著调查中显示我行职员队伍年轻化，XXX岁以下青年占我行职员总人数的XX%多，是XXX市分行所属的支行中职员队伍最为年轻化的一个支行。而且XX 岁以下的青年职员占有相当大的比重，这显示了职员队伍的年轻化。我部团总支机构健全、组织机构显著。我部团总支组员由三名组员组成，其中X名含有全日制本科学历、X名含有全日制大专学历，文化素质较高，而且有丰富的学校团工作的经验，在所属部门全部是业务骨干，有一定组织协调性。2、青年职员整体素质较高而且思想进步、主动进取我部XXX名XX
2、岁以下青年中，含有本科以上学历的占比为XX%，含有大专学历的占比为XX%，中专学历的占比为XX%，这显示了我行青年人才队伍的高素质优势。调查结果还显示大部分人对自己现在的学历不是很满意，想要深入接收培训和进修高一级学历，喜爱从事含有挑战性的工作。这些全部显示了我行青年职员的主动进取、思想上要求进步。二、青年工作中存在的问题1、整体的思想取向不够主动，价值观念出现偏移。2、团青工作的条件不利，尤其基层团组织工作含有一定障碍。团青工作的条件不利关键表现在经费方面、思想认识态度上和团干部的任用机制等方面。在调查中我们发觉大多数的团干部认为团青工作的开展含有相当大的难度。首先，大家在思想认识上没有对团
3、青工作足够地重视，尤其是部分基层行的领导认识不够，没有把团的工作摆在一个应有的地位，领导的忽略带来职员的冷漠。其次，经费问题一直是一个阻挠团青工作开展的不利原因。伴随金融竞争的加大，费用的缩减，团青工作经费担心越来越成为困绕团青工作者的突出问题。经费的担心带来团青工作开展的艰苦，久而久之，形成恶性循环，团青工作的难度就会越来越大。再次，团干部的任用制度上的缺点和人员素质的高低也制约了团职员作的开展。大多数的团干部全部是身兼数职，分身无术。团干部通常全部是本部门的骨干力量和中坚力量，她们从事着本部门主要的业务岗位，工作强度大，任务重，从事团工作的精力变得微乎其微。另外，团干部大多数没有很高的行政
4、等级，加上青年的认知感不强，这就使得工作的开展没有说服力，难度加大。3、青年工作机制和方法有待提升。我行青年工作的机制和方法整体比较落后，基础上还采取老的思想和老的套路，往往不能充足调动团员和青年的主动性。这些现象的存在关键是因为观念的陈旧，态度上的不重视和团干部本身素质不高等原因共同作用的结果。伴随金融企业改革和金融制度的更新，团青工作的观念应该和时具进，革新老观念，转化工作的思绪和方法以适应新形式下团青工作发展的要求，同时团干部应该主动的提升个人素质，多听、多学、多借鉴，充足调动广大团员青年的主动性，把团青工作推向一个高的发展方向。三、对于团青工作的几点提议1、加强思想工作建设，根本改变观
5、念束缚。团员青年是我行的生力军和未来，她们的好和坏，关系着XXX行未来命运的兴衰，她们接收新事物的速度快，反应机敏。因此加强团青队伍建设，首要就是要从思想建设入手，构筑青年职员健康的精神支柱，提升她们的思想素质、道德素质、政治素质，坚定她们的信念。包含理想教育、信念教育、国情和行情教育、职业道德教育。2、加强青年人才队伍建设，培养多种类型人才。新时期青年队伍建设给予给我们的要求是培养复合型人才，以适应新形式下金融业发展的需要。打造复合型人才，创立学习性银行成了我行在竞争中取胜的有利必须武器。在过去我们成功地开展了新世纪青年读书计划、青年论坛等活动，全部收效很大，从很大程度上激励了职员学习的爱好，在以后的工作中我们还要继续探索更有利的方法和方法，譬如组织大型学习、开展竞技比赛、激励青年职员参与社会认证的考试取得高学历等等;认真做好双推工作，推优荐才，推优入党;加强全日制本科生的关键培养和选拔，为青年工作发明好的学习气氛，为XXX行的人才队伍建设贡献团组织应尽的力量。3、加强团干部队伍建设。4、和中心工作相结合开展团青工作。加强团的本身建设，和中心工作结合起来开展团职员作，充足发挥共青团在我行的突击队和生力军作用，以更加好的推进XXX行的经营和发展。
