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1、人力资源部部长岗位职责 直接上级：总经理 下属岗位：人事干事、劳资员、劳资统计员 职务 1、组织主持本部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划。 2、组织建立人员、技术、信息管理档案。 3、协助总经理拟定公司机构设置、管理人员编制工作。 4、组织对干部考评、考核，进行绩效评估工作。 5、根据公司需要，组织制订、修改公司就业规则、分配制度。 6、组织负责对人才选拔、培养、培训、招聘、聘用工作。 7、掌握公司运作情况，合理配置劳动力资源。 8、审核签发公司工资、奖金、加班费和福利。 9、负责组织处理劳务纠纷。 10、参与公司有关管理制度的编写并检查落实。 11、负责对本部门人员的管理工作和业
2、绩考评工作。 12、负责本部门方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。 13、完成领导交办的其他工作。 职权 1、有权对各部门的劳动力状况进行了解、考察、检查。 2、有权合理调配劳动力资源。 3、有权对干部进行绩效评估。 4、有权检查各部门对公司劳动纪律的执行情况。 5、对员工的晋升、晋级有建议权。 职责 1、对未完成或未正确履行本部门的各项工作负责。 2、对所审核签发的工资、奖金、加班费及福利的正确性、及时性负责。 3、对所组织的干部绩效评估工作负责。 3、对本部门方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。 4、对所辖文件资料保管不善，造成丢失、损坏或泄密现象负责。人事干事岗位职责 直接上级：
3、人力资源部部长 工作责任 1、建立干部工作业绩档案，做好干部的综合管理工作。 2、建立人才信息和资料归档管理工作。 3、拟定员工学习、培训计划，办理各项培训的具体工作。 4、不定期考察、考评、考核干部，进行绩效评估。 5、办理干部转正、鉴定、晋升、调级、职称级别等转接手续及立卷归档工作。 6、组织办理专业技术职称评定和评审工作，负责特种岗位人员资格审查工作。 7、做好编外干部的聘用及管理工作。 8、做好安全、保密工作。 9、完成领导交办的其他工作。劳资员、统计员岗位职责 直接上级：人力资源部部长 工作责任 1、负责做好劳动力的调配，年工资计划、管理与审核工作。 2、负责搞好劳保福利、养老保险、
4、住房公积金、医疗保险工作。 3、做好临时工的招聘及管理等工作。 4、承办员工退休、退职、转接工作。 5、做好每月工资审核、奖金发放、统计、汇总工作。 6、参与拟定内部分配方案，搞好工资改革的实施。 7、不定期下车间检查，考核各单位上岗情况。 8、建立劳保用品发放制度及员工请假审批制度。 9、建立员工各类资料归档工作。 10、做好保密、安全工作。 11、处理劳务纠纷。 12、完成领导交办的其他工作。 人力资源部部门职能 直接上级：总经理 所属岗位：部长、人事干事、劳资员、劳资统计员 主要职能 1、负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作。 2、负责公司员工的招聘和调配。 3、负责建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估工作。 4、负责公司就业规则、分配制度的制订与修改。 5、公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理。 6、建立人员、技术、信息管理档案。 7、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况。 8、负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作。 9、负责员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训。 10、负责处理劳务纠纷。 11、完成领导交办的其他工作。
