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1、 主讲团队论文一览表时间姓名著作（教材）、论文名称发表刊物或出版社本人排名2009.12谢小兰如何发展我国绿色物流业年会二等奖2011.9谢小兰微小企业如何挖掘人力资源企业家天地独著2010.7刘震关于微小企业存货管理的策略广东经济管理学院学报独著2011.3刘震能本管理在酒店人力资源管理中的作用市场营销独著2011.9刘震工商企业管理人员必需具备的素质市场营销独著2012.3刘震关于工程市场营销策略及营销管理的技巧企业家天地独著2010.8尹大源关于中外物流业差距的分析经营管理者独著2011.9尹大源对可持续消费与新经济革命的思考人力资源管理独著2012.3尹大源如何完善中小企业的管理制度中
2、小企业管理与科技独著2010.9陈文用企业管理的观念促进招商引资工作人力资源管理独著2011.7陈文如何构建和谐的工商关系和信任机制经营管理者独著2012.2陈文论绿色物流的发展方向中小企业管理与科技独著2010.7邵瑶春浅谈民营企业文化建设人力资源管理独著2011.8邵瑶春关于酒店服务意识的探讨科教文汇独著6关于微小企业存货管理的策略娄底工贸职业中专学校刘震摘要 存货管理是企业内部控制的重要环节,是企业实现经营目标,是贯彻经营方针和决策,维护流动资产安全,保证财务收支合理、会计信息真实性的一种内部自我协调、制约和监督的控制系统。存货的管理不仅有助于防止存货业务的错误记录和舞弊行为的发生,还能
3、使企业加强成本控制,实施低成本战略,本文通过深入分析微小企业在存货管理方面存在的问题,从整体上提出改善企业存货管理中存在的具体问题的对策。 关键词 存货 管理 问题一、什么是存货管理存货是指企业在日常活动中持有以备出售的成品或商品、处在生产过程中的在产品、在生产过程或提供劳务过程中耗用的材料、物料等。存货是企业赖以生存和发展的基本元素，是企业重要的流动资产。存货管理在于一方面保证企业生产经营的需要，防止存货的不足；另一方面加速存货参与周转，缩短存货周转时间，从而避免占用过多的资金。要实现存货成本与存货效益的最佳组合，达到提高资金使用效益的目的，充分发挥流动资金在生产经营过程中的作用，保证企业现
4、金流量的较好衔接，它需要做到以下几点：1、进行管理创新，改变传统的管理模式，学会在存货管理中系统思考。2、全员参与，使企业所有与存货购、产、销、存有关的采购、生产、保管、计划、财务等各方面人员均参与到存货管理中去，充分调动广大员工的积极性。3、完善激励机制和考核制度，引进对存货的分类管理和账龄动态管理，并把责任层层分解落实。 二、存货管理有何必要在国内金融自由化、企业国际化及证券市场多元化等趋势发展的影响下，财务管理已成为企业营运需求上的重要一环，也是管理者极为关心的课题。财务管理的范畴极广，主要为投资管理、融资管理、营运管理等，营运管理中的流动资产管理包括现金管理、应收账款管理及存货管理，其
5、中以存货管理为目前企业最为重视。 以电子产品为例：依著名的摩尔定律(Moores Law)，电子运算之元件会集中缩小于芯片中，因科技之进步，使得运算能力每18个月会加倍，故导致高科技产品生命周期缩短，一项新产品的销售热潮经常仅在3个月9个月，因此存货管理就显得更为重要。 存货在资产负债表上属于流动资产，然而就存货管理的观点而言，存货并非资产而是成本的积压，存货不足虽然可能无法满足客户需求，流失部分订单；然而过多的存货亦会积压公司资金，并且会增加包括仓储费、保险费、维护费、管理人员工资在内的各项开支，依照国内会计准则35号公报资产减损评估，若为呆滞品则会立即影响公司当期损益。 库存的成本在企业总
6、成本当中占了相当大的比例，因此作为企业物流的关键问题之一，库存的管理和控制在企业运作中扮演了重要的角色。从市场营销的角度来看，存货作为企业物流的重要成分，其成本降低的潜力比任何市场营销环节都大得多，如企业物流成本占营销成本的50，其中存货费用大约要占35，而物流成本又会占产品全部成本的3050。在美国，直接劳动成本不足生产成本的10，并且还在不断下降，全部生产过程只有5的时间用于加工制造，余下的95时间都用于储存和运输。 目前对于大部分微小企业的存货费用占到全部成本的四分之一以上，有效的存货管理对于提升企业的效益还有很大的空间，面对当前的经济危机显得尤为重要。 三、存货管理的方法 存货管理的方
7、法一般分为三类：存货经济批量模型、存货储存期控制、存货ABC分类控制。 1、存货经济批量模型（The Economical Batch Models Of Stock-in-trade）。在不允许出现缺货的情况下，进货费用与储存成本总和最低时的进货批量，就是经济进货批量。其计算公式为： TC=DP+D/Q*C+Q/2*K经济进货批量 经济进货批量的存货相关总成本 经济进货批量平均占用资金 年度最佳进货批次 式中，Q为经济进货批量；A为某种存货年度计划进货总量；B为平均每次进货费用；C为单位存货年度单位储存成本；P为进货单价。 实行数量折扣的经济进货批量模式 在供货方提供数量折扣条件下，若每次进
8、货数量达到供货方的进货批量要求，可以降低进货成本。通常，进货批量越大，可利用的折扣就越多。 存货相关总成本的计算公式为： 存货相关总成本=存货进价+相关进货费用+相关储存成本，其中，存货进价=进货数量进货单价 允许缺货时的经济进货模式 ，允许缺货情况下，企业对经济进货批量的确定，不仅要考虑进货费用与储存成本，而且还必须对可能的缺货成本加以考虑，能够使三项成本总和最低的进货批量便是经济进货批量。 允许缺货的情况下其经济进货批量公式为： SQC(C+R)式中：S为缺货量，R为单位缺货成本，其他符号同上2、存货储存期控制。在货储存期的控制包括存货保本储存期控制和保利储存期控制两项内容，其计算公式为：
9、 存货保本储存天数=（毛利-固定储存费-销售税金及附加）/每日变动储存费 存货保利储存天数=（毛利-固定储存费-销售税金及附加-目标利润）/每日变动储存费 3、存货ABC分类管理（ABC classification ）。存货ABC分类管理就是按照一定的标准，将企业的存货划分为A、B、C三类，应该分别实行分品种重点管理、分类别一般控制和按总额灵活掌握的存货管理方法。 A类存货的特点是金额很大，但品种数量较少；B类存货金额一般，品种数量相对较多；C类存货品种数量繁多，但价值金额却很小。如超市，高档皮货、珠宝首饰、名烟名酒、家用电器、家具、摩托车、大型健身器械等商品的品种数量并不是很多，但价值额却
10、相当大。大众化的服装、鞋帽、床上用品、布匹、文具用具等商品品种数量比较多，但价值额相对比A类商品要小得多。至于各种小百货，如针线、纽扣、化妆品、日常卫生用品及其他日杂用品等品种数量则非常多，单位价值却很小。一般而言，三类存货的金额比重大慨可以为A:B:C=0.7:0.2:0.1，而品种数量比重大致为：A:B:C=0.1:0.2:0.7。 四、目前微小企业存货管理中存在的问题 存货管理存在的问题一方面是由于传统粗放式管理遗留下来的；另一方面由于产品系列化、多样化导致库存水平的上升、加大了库存管理的难度。中小企业具体主要有如下问题： 1、无科学的存货采购计划。采购计划是存货采购环节中的薄弱环节，据
11、调查，许多企业把存货管理的重点放在原材料的采购和成品的销售上，忽视了存货的成本和资金占用，没有采用存货的限额责任管理。而且采购中出现采购频繁，在申购环节上，一般由使用者提出,报经批准后，采购员采购。操作程序上,却不是根据实际需要来申报采购计划，而是觉得原材料不够就去买一批回来放着，至于这一批采购多少，没有科学计划，有的存货在需要时如发现没有，才马上通知采购去买，在买回之后再补填申购单报批，在这种存货申购条件下，经常会出现不能按照物资需求量来提出采购申请，因而也就没有恰当的采购计划。 2、存货的验收、保管、储存及销售的管理机制不健全。在中小企业中存货的验收是存货入库前的重要环节，一些企业对存货的
12、验收警惕性不高，对一些特殊存货的质量问题疏忽，给企业造成了损失。而且验收人往往和采购人员是同一个人，增加营私舞弊的可能性。其次，生产现场的存货，当天使用后，一般都有剩余的存货。在日常的生产经营中，当天剩余的存货由于存放在各生产点，往往忽视管理，给企业带来损失。另一些有保质期的存货，无专人管理，如不注意，时间过长就会变质，造成损失。一些原材料，由库房办理收料、发料手续，在各经营点直接消耗，到月末结算时，经营点一般都会有剩余物资，如果忽视了这部分物资管理而形成一部分账外物资，就会造成物资流失，给企业带来损失。最后，材料的领用没人管，材料被盗或被工人私自用会没人知道，造成企业的损失。非常存货储备量挤
13、占了正常的存货储备量。 工业产品的销售一般是从接受客户的订单开始的，但是企业内部的销货订单比较单一，而且接到订单后存货的发出与否时间不等，不便于微小企业内部管理。参考文献：1武小明.新时期企业经营管理者应具备的心理素质J.河南气象，2002，（1）.2 姜真.企业管理者应具备的素质研究J.发展论坛，2001，（9）.3 吉雷.浅谈知识型员工的管理J.中国培训，2001， 4管理经济学复旦大学出版社2001, 袁志刚 5人力资源管理北大出版社2000, 孙建敏能本管理在酒店人力资源管理中的作用娄底工贸职业中专学校刘震摘要: 能力管理是随着时代的发展而提出的一种新的人力资源管理理念。它强调了对员工
14、能力的挖掘和潜能的调动。本文试从能力管理的内涵、能本管理在酒店的作用及酒店如何实现能力管理等问题进行了探讨。关键词：能力管理 酒店 人力资源酒店业的竞争最根本的是管理人才的竞争。酒店作为劳动密集型的企业, 人力资源管理的质量和效率直接决定了酒店的生存和发展能力。因此, 酒店要保证在激烈的市场竞争中立于不败之地, 就必需重视人才的管理。曾担任通用总裁的亚佛得说过:“你可以拿走我所有的资产, 但是你只要把我的组织人员留下来, 五年内我就能把所有失去的资产赚回来。”可见人才在一个企业中的作用。酒店的核心竞争力来源于对人才的有效管理即能力管理。一、什么叫能本管理“能本管理”是西方人力资源管理发展的第三
15、代理论,它随着2l 世纪经济全球化和知识经济的发展而发展, 呼唤创新型人才而生成的新理论。“能本管理”的核心含义就是充分挖掘和调动人的工作潜能, 最大限度地发挥人的创造力和智力, 把普通人塑造成“能力人”。培养、发挥人的智商、情商和创新能力, 营造一个能发挥每位员工创造能力的环境。能本管理强调以能力为核心的管理理念, 以人的工作能力为根本出发点,实现人和企业的共同进步与发展。能力是个人在工作中表现出的德能、智能、体能的综合集合。德能反映一个人所具有的社会公德、社会责任、端正的品行、舍我利他的价值观等；智能反映一个人所具有的知识水平、创新能力、组织能力、协调能力、应变能力、人际交往能力、实践能力等；体能反映一个人所具有的良好的身体素质等。二、能本管理在酒店管理中的作用1、能本管理有助于增强酒店的市场竞争力能本管理是酒店人力资本管理根本所在, 酒店应以人的能力为根本, 实现人力资源管理的高质量、高
