《企业办公室年底工作总结最新三篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《企业办公室年底工作总结最新三篇（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、企业办公室年底工作总结2021年度最新三篇 企业办公室年底工作总结2021年度最新12021年，在领导的重视关心和各部门的大力支持下，我坚持以服务为宗旨，一直严格要求自己，加强本身素质，扎实勤奋工作，克服种种困难，和办公室全体同志齐心协力很好地发挥了部门职能作用，现总结以下：一、加强本身学习，不停提升业务管理水平。一是坚持加强理论学习，经过参与多种会议和培训学习，聆听领导主要讲话，撰写多种材料和学习笔记，不停提升理论素养。二是坚持把学习贯穿于工作一直。工作之余我重复通读了劳动法相关法规，常常深入基层，正确了解和把握各站点工作性质，将理论学习和工作实际结合起来，不停提升处理问题的能力。三是坚持在
2、工作中不停总结思索。在工作中注意向领导学，向同事学，学习好的工作方法和管理经验，在处于不停改变的工作中，处理事情，处理问题，尽可能做到有章可循，对处理处理的每一个案例进行总结，深入提升业务管理水平。二、抓好部门管理，提升部门整体业务素质。一是强化责任意识，发挥部门职能作用。综合科作为职能部门，业务对口集团党群、工会、人力资源、办公室、综合管理部包含汇业等多个部门，每个业务口安排的工作，我们落实完成的好坏全部关系到综合科甚至影响到企业的形象，有的还关系到职员的根本利益，所以，常常要求科里每一位组员全部必需以高度负责的精神对待每一项工作。今年集团加大民生，以人为本，出台提升职员福利待遇方面的政策，
3、再加上正在实施定岗定级考评考试，时间紧，任务重，人员散，地点远，我和劳资人员各站点往返跑，细致再细致的查对每一个人员情况，对照每一条信息，立即完成上报的多种资料。在全科同志努力下，不论是党建还是工会和人力资源业务工作，集团相关部门全部给了较高评价。二是强化规范意识，完善各项业务工作。今年在深入规范档案管理、办公用具、电话和小车管理的基础上，加大了人力资源管理的规范性，在总经理的指导，运行办的协作下，今年我们制订和实施了岗位工时管理，职员定岗定级，基础处理了职员同岗不一样薪的问题。三是强化服务意识，贴近基层一线职员。即使综合科的事务繁杂，联络广泛，随机性大，再加上科里人员少，企业办公地点多，战线
4、长，不过，在日常工作中我重复向全办人员灌输服务的理念，使我们的各项工作安排、业务政策，做到业务通知先发邮件后打电话再发飞信提醒，不厌其烦的通知、通知到每一个相关人员。职员来办事，我们事讲清楚，话说明白，打开职员心节，打消职员心中疑虑，尽所能经过我们耐心、专心的服务带动职员安心干好工作。三、保持良好作风，营造主动向上工作气氛。一是突出关键，努力当好领导助手。服务领导，服务大局是做好工作的基础标准，我深入基层，对各站点人员情况做到心中有数；本着实事求是的标准，做到上情下达、下情上报，由被动服务向主动服务转变，努努力争取取做好领导助手。二是团结协作，重视部门之间沟通。综合科各项工作的完成离不开各部门
5、亲密配合，相互支持，在开展工作中，我常常和各部门领导互通情况，碰到多种问题，主动出主意想措施，尽可能不能让工作出现真空，最终达成统一认识，步调一致，排除干扰，形成协力，共同提升整体工作水平。三是以身作则，保持良好工作作风。一直以来，我严格遵守廉政制度，坚持严于律己，以勤为本，尽职尽责，形成办公室团结一致，勤奋工作的良好气氛，使科里每一名业务人员全部能独挡一面。综合科工作的规律就是无规律，不由自主。办公地点的改变，人员的改变，随时要求我们做好应对和服务，面对纷繁复杂的大量工作，自己不分节假日，不分白天和夜晚，每一项工作全部认真对待，每一件事情全部认真处理，力争周全、正确、适度。四、不足之处：一是
6、做事考虑问题有时循规蹈矩，不够灵活，缺乏开拓创新意识；二是在正确落实领导的意图，为领导服务的超前性，充足发挥领导的参谋作用方面还欠缺；三是在人事管理上还要深入规范细化，探索符合企业的人事管理方法方法，为企业的快速发展奠定人才基础。我将在以后的工作中克服弱点，更正缺点，以良好的心态、坚定的信念和饱满的工作热情投入到工作中。多动脑多思索，不停完善自己，努力提升工作水平，跟上新形势下企业发展的需要。企业办公室年底工作总结2021年度最新2忙碌中的2021年马上过去，新的一年马上在我们面前展开画卷，回首这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的亲密配合下，完成了综合办公室行政工作。经过一年来的学习、
7、工作，使自我慢慢成长和完善，使自我的行为标准、思想觉悟和工作本事立即的向企业要求的目标靠拢，从每件小事做起，默默的行使着职能，发挥着作用，尽我所能，为企业的正常工作及各个项目进行供给着保障和支持。现将一年来的工作总结汇报材料以下：一、日常关键工作1、认真做好综合办公室的文件整理工作2021年x月至xx月，根据企业要求确定综合性文件、汇报xx份；整理对外发文xxx份；整理外部收文xxx份，认真做好企业各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，和对文件资料的整理存档工作。2、帮助企业领导，完善企业制度依据企业运行工作实际，帮助企业领导相继完善了规章制度汇编、职员手册两本小册子，并依据实际操作需
8、要确定加班制度、职员宿舍管理制度等。并依据各项制度实施情景修订职员制服及使用管理制度等。3、完成企业证照年审、变更工作企业营业执照、代码证每十二个月的年审工作，是企业顺利开展各项工作的基础，2021年x月份，顺利完成两证的的年审工作；后因为企业发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于2021年x月x日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为企业顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任搜集、整理各项资料，于2021年x月完成资质证书变更工作，为企业顺利发展打下基础。于2021年x月份完成二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。4、完成企业各项会议、接待工作等后勤工作对在
9、企业召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，确保会议按时召开。会后完成统计报总经理室。对在企业外召开的会议及接待，立即根据通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。5、做好企业活动组织及企业文化宣传工作2021年年初，x遭遇大雪，综合办公室组织各部门、项目部和恶劣天气做战，对管理区域及政务区指定区域积雪进行扫除；5月4日青年节组织企业青年团员参与植物认养活动；x月，组织各项目职员开展从细节入手，提升服务质量大讨论活动。x月，完成接待省团支部书记至本公司视察团建工作。于x月x日完成企业在x物业上发表企业信息工作。6、其它工作综合办公室是一个和其
10、它部门联络最多的部门，在各部门、项目和总经理室之间担当着桥梁的主角，2021年在总经理室x总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在大项目、小企业的环境引导下，完成了企业总部的日常管理工作。每个月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、企业花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。二、不停学习，努力提升本身素质一年来，我时刻秉承把工作当成学习，把学习当成工作的信念，努力在日常工作中不停学习。经过电视、报纸、网络等传输渠道立即了解目前形势；经过向身边的领导、同事学习，立即掌握工作方法；另外，我还利用业余时间，自行出资进行提升式在职再教育，以经过不间断的学习来更新知识，从而
11、努力提升本身素质，以不落后于企业发展的要求。三、存在问题一年来，即使能按时根据领导的要求完成各项工作，但也存在部分不足，关键表此刻：1、综合协调本事方面欠佳，碰到问题轻易急躁，处理问题不够冷静，不能立即抓住领导给的提升机会。2、行政工作事多面广，有时研究问题。3、物业理论知识水平欠缺。四、以后努力方向1、继续搭建好并发挥好行政管理系统的基础平台作用，发挥部门团体的协力，关键做好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联络，创建企业良好的沟通网络。2、提升个人综合素质，以适应企业的快速发展。作为行政工作人员，要不停的学习，见贤思齐，见不贤而内自省。同时，还需必需要有强烈的时
12、效观念、意识，求真务实的工作作风。企业是我家，发展靠大家，我渴望企业的成功壮大，因此尽力在本身的岗位上做实、做好，和企业一齐成长、成功。企业办公室年底工作总结2021年度最新32021年马上过去，新的一年马上在我们面前展开新的画卷。2021年度在企业各位同事的亲密配合下，我们完成了办公室行政工作。经过一年的工作、学习，办公室同事们全部在慢慢成长和完善，从每件小事做起，尽我们所能，行使着职能，发挥着作用，为企业的正常工作及各个项目顺利推进提供着保障和支持。即使办公室的人员极少，不过我们全部很努力的配合各部门，起到一个中间纽带的作用。在办公室中，XXX关键是负责企业内部事务，如：打印、存档、物资管
13、理等事，XXX关键是帮助各部门办理对外的事务，如：社会保险办理、营业执照年检、土地证分割、预售证办理等事，现将2021年度来的工作总结汇报材料以下：1、承接领导层的集体决议和领导个人交办的事项，承接同级各职能部门相关事项。作为企业综合办事机构的办公室，对领导层的集体决议和领导个人交办事项负有直接承接的责任。另外，办公室会帮助办理领导交由其它部门办理的事项。对于部分牵涉面较广、归属不太明确且其它相关职能部门不便也不宜承接的事项，办公室也将详细负担、落实。对于一个企业来说，各级办公室之间经过加强联络，既“各自为阵”，又“协同作战”，充足发挥办公机构的系统作用和整体效能，这是不少地方总结、发明出来的
14、成功经验。而我们办公室，是行政管理工作过程中信息沟通的中枢部门，在此步骤中即充当了纽带的作用，将各个部门联合起来，团体协作，从而更加好地发挥效力，为各级领导服务，使企业正常顺畅的运作。2、办公室接触面大，信息较为灵通，对外联络广泛，客观上讲，办公室即为领导提供即时信息的窗口。为正确推行该职责，我们紧紧围绕企业的工作目标和关键任务和需要领导决议的重大问题，主动主动地组织和参加多种调查研究，做好信息的搜集、筛选、传输工作，把调查中取得的大量第一手资料，进行综合分析，从而提出完成各项工作任务和进行决议的有利原因和不利原因，立即向领导反馈，以帮助领导，确保各项工作目标和任务的圆满完成。3、日常管理工作
15、办公室是一个和其它部门联络最多的部门，在各部门和总经理之间担当着桥梁的角色，确定综合性文件、汇报；认真做好企业各类文件的收、发、登记、分发文件和督办工作，和对文件资料的调档、整理、存档工作。帮助企业领导，完善企业制度，确定大量的规章制度，包含职员管理手册、考勤制度等，使企业在各方面做到规范化、制度化。尤其是考勤制度，这项制度是全部企业制度的基础，没有好的考勤制度，企业就没有正常的工作秩序。对在企业召开的会议，事前做好准备工作，确保会议按时召开。会议期间认真做好统计，会后跟踪完成情况，确保会议的时效性。对于企业的接待工作，办公室一直秉承着职业化的标准，用最规范的方法，最职业的举止完成接待工作，以确保企业的形象。完成企业的证照办理工作，立即统计办理相关年检工作等，为企业正常运行提供保障。4、代理人事管理工作。依据企业需要，立即公布招聘信息，根据详细岗位职责要求，进行招聘面试和入职后的岗位培训等。5、企业职员五险办理企业为了更加好的为全部职员提供福利，为每位职员参与了五险：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险。办公室负责每十二个月的基数申报，参保、退保办理，缴纳医疗保险金。因为企业流动性较大，因此办理五险的工作量很大，也很繁琐，有事还不被人了解，不过我们办公室还是会尽的努力完成好此项工作。在以后的岁月里，办公室还会对每位
