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1、小额贷款公司总经理聘用合同范例 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定,在公平自愿、协商全都的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。 第一条 合同期限和工作内容 1、本合同有效期:自 月 日至201 月日止。合同期满聘用关系自然终止。 2、聘用合同期满前个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的,应在合同期满前 个月通知对方。 3、依据甲方工作需要,乙方同意从事方协商同意,可以变更工作岗位。 (一)岗位职务名称: 有限公司总经理 (二)挺直上级:董事长 (三)挺直下级:行政部、生产部、质量部、销
2、售部、技术部、仓储部。 其次条 权利与义务 1、 总经理权利 (1)、人事权:可经随时任命和撤换公司除财务部经理之外的任何干部的权利,主导人事方面的全部工作。财务部经理的任免权归董事长全部,总经理有提议权。 (2)、财务权:可独立审批 元之内的财务支出,并初审全部的财务开支,由财务部经理最终批复。上述额度以外的财务支出由董事长书面批准 (3)、日常事务的决策权:全部部门(财务部除外)主管只能向总经理汇报工作并从总经理这里接受工作指示。董事长必需充分的敬重总经理的权利。 2、总经理义务: (1)、在董事长的领导下开展工作,对公司全面经营业绩负责。建立公司规章制度,并要带头遵守。建立完善各项人事制
3、度、行政制度。建立良好的企业文化,营造恪守制度、和谐相处、互学互助的良好氛围。 (2)、建立营销体系,掌握应收账款的额度,优化库存商品。制定年度、季度、月度销售目标,帮助各部门经理制定年度、季度、月度工作方案,并监督、辅导执行,负责公司月度、季度、年度总结工总会议的召开。 (3)、明确总经理岗位职责,确保对公司的有效管理。加强生产经营质量管理,不断提高供公司管理素养,进行技术革新、技术改造,不断提高公司的技术素养。使员工收入逐年增长,福利条件不断改善。每月定期向董事会进行述职,上交述职报告。 (4)、公司重大投资及对外加工合作、贴牌等须向董事会报告,经董事会同意,董事长签字后才能实施。 第三条
4、 工作条件和劳动关系 1、 工作时间和休息休假: (1)、乙方实行不定时工作制,平均每周休息二天; (2)、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利; 2、劳动酬劳: (1)、乙方基本工资为元人民币/月,试用期 个月领取月工资 元,转正后自第个月起领取元,余额年底达到销售回款目标 万后付给,若未达到此目标,不再领取余额。电话费实报实销。 (2)、年底嘉奖:年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %嘉奖乙方。 (3)、乙方基本工资增长方法:乙方基本工资以上年基本工资为基础,按销售回款增长率的%增长,增长部分在年底兑现。但年增长率不得超过%。 (4)、电话费实报实销不变。 3、车旅费报销 开车
5、出差过路费、加油费实报实销;乘车出差车票实报,每日补助住宿元,当天能回不报住宿费;需宴请客户另计开支。 第四条 工作纪律和奖罚 1、 乙方应遵守国家的法律、法规。应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,依法行政。 2、 乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按市府和单位的有关规定赐予惩罚。 第五条 聘用合同的变更、终止和解除 1、 聘用合同依法签订后,合同双方必需全面履行合同规定的义务,任何一方不得擅自变更 合同。确需变更时,双方应协商全都,并按原签订程序变更合同。双方未达成全都看法的,原合同连续有效。 2、 聘用合同期满或或者双方商定的合同终止条件消失时,聘用合同即自行终止。在聘用合 同期
6、满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、 甲方单位合同被撤销,聘用合同自行终止。 4、 经聘用合同双方当事人协商全都,聘用合同可以解除。 5、 乙方有下列状况之一的,甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)有意不完成工作任务,给公司造成严峻损失的; (4)严峻失职,假公济私,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6、有下列状况之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前 (1)乙方患病或因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行支配适当 工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过
7、培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的聘用合同无法履行, 经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7、有下列情形之一的,甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)法律、法规规定的其他情形。 8、甲方未根据聘用合同商定支付酬劳或者供应工作条件,乙方可以通知聘用单位解除聘用 合同。 9、乙方要求解除聘用合同,应当提前 第六条 违反和解除聘用合同的经受补偿 1、 经聘用合同当事人协商全都,由甲方解除聘用合同的,甲方应依据乙方在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工
8、资的经济补偿,最多不超过十二个月。 2、 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由甲方解除聘用合同的,甲方应根据其在本单位工作年限,工作时间满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过十二个月。 3、 聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除聘用合同的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿。 4、 甲方单位被撤销的,甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除
9、聘用合同的上一年月平均工资)。 5、 聘用合同履行期满,乙方要求解除聘用合同的,应按不满聘用合同规定的期限,支付当月基本工资作为违约金给甲方。 6、 乙方因“用人单位未根据聘用合同的商定支付酬劳”而通知甲方解除聘用合同的,甲方应按合同商定结算聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。 第七条 其他事项 1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,按法律规定,先在甲方所在地申请仲裁,对仲裁裁决不服,可向甲方所在地人民法院提起诉讼。 2、本合同一式三份,甲方两份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。 3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时,以国家法律、法规为准。 甲方:(盖章)乙方:(签字) 法定代表人:(签名) 住址 :地址: 身份证: 电话: 电话: 年月日 年月日