简单员工管理制度

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1、简单员工管理制度简单员工管理制度11实行每日八小时工作制：上午8： 00-12： 00;下午:13： 30-17： 30。2不准迟到,需提前15分钟到达办公室（特殊情况必须说明）, 如果不能遵守，迟到一次扣除5元（从当月工资中扣除）。3有特殊情况请假，批准者按无薪假期。未经批准无故旷工 者,按旷工处理.4不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ， 看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。5员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情 况，网站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者, 作立即辞退处理。6员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为 防止外来

2、计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光 盘、软盘不得在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、 软件非经登记和同意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地 点。7员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢处处为客 户利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形 象，员工外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司 形象的事情。8员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工 作中要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任 务的时候要努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。9员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心 照顾。员工应该爱护公司财物，保

3、持公司环境卫生，关心和爱护 其他员工的身体健康，不得在办公区域内吸烟。10本规章制度的考核与员工薪金挂钩。对以上违规者，公司将会有所记录。简单员工管理制度2第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈 述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 业。（九）

4、待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠. 贿赂或向其挪借款项。第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔 偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六日及纪念日休假。如 因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时 数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上下班时间，可依季节之变化事先 制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定 为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须 1星期调整1次。第五条上下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代 打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论

5、处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可 依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍 可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长 之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定 办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假一因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超 过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数， 即予停薪留职，但以1年为限。（二）事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超

6、过14 天，可以特别休假抵充。（三）婚假一本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女 结婚可请2天。（四）丧假一祖父母父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父 母或配偶之承重祖父母父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假一女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星 期例假均并入计算）。（六）公假一因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）. 征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七） 公伤假一因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余 均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实 者，可视其病况与在公司资历及服务

7、成绩，报请总经理特准延长 其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力 证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前 规定办理。第一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪 水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公 司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日 以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证 明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请 总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核 准。凡未经请假

8、或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比 例以小时为单位扣发。第十四条第九条一 二款规定请病事假之日数，系自每一从 业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病事假者，每年 给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天， 请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务 满1年者，得依下列规定，给予特别休假（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。（三）工作满5年以上未满10年者，每年14日。（四）工作满10年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不得 超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍

9、工作之范围内，由 各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需 要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休 假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数， 计发其与薪水相同的奖金。简单员工管理制度3员工管理制度工作态度1按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2. 工作认真，待客热情，说话和气，谦虚谨慎，举止稳重。3. 对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情 况下都不得与客人争论。4. 员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好 准备工作。工作时间不得擅离职守或早退。5上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。禁止在餐厅.厨房.更衣室等 公共场所

10、吸烟，不做与本职工作无关的。6.热情待客，站立服务，使用礼貌语言。二仪表仪容仪态及个人卫生1. 员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2. 员工的工作衣应随时保持干净.整洁。3男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5. 工作时间内，不剪指甲抠鼻易9牙，打哈欠喷嚏应用手遮 掩。6工作时间内保持安静，禁止大声喧哗。做到说话轻走路轻. 操作轻。三拾遗1在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好 详细的记录。2拾遗不报将被视为从偷窃处理。四公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为公司及 各个酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人

11、都必须酌情赔偿。 员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交 由公安部门处理。公司出勤制度一 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到， 不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须 经本部门负责人同意。1迟到：在列队或集合后点名开始时未到者记迟到，迟到一 次罚款50元并记纪律单一张2早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前离开，不经 直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50 元并纪律单一张。3旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经 直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计 两次或连续旷工两天计自动离职。二员工必须依

12、照部门主管安排的班次上班，需要变更班次， 须先征得部门主管允许。1病假2确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情 况，应设法于当日通知部门主管，并得到许可，否则视为旷工。员工宿舍管理制度一员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好清洁整齐的环境， 以保证员工在工作之余得到充分的。二不得在宿舍内酗酒斗殴赌博或从事其他不健康活动，宿 舍不得留宿亲友。三贵重物品应避免携带，违反规定带入室内而致丢失者责 任自负。四就寝后不得影响他人睡眠，如有在外留宿，请事先通知 部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转 租或借给他人使用，一经发现，立即停

13、止其居住权利。公司工资管理制度工资结构工资包括：基本工资.岗位工资.业绩工资。二.工资计算方法1. 实发工资二应发工资-扣除项目2. 业绩工资二应发工资-扣除项目三辞退离职工资计算1辞退：公司有权辞退任务不符合公司发展需要的人员，人 员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2自动离职：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天 旷工按自动离职处理，公司不发房任务补偿工资和保证金。公司奖罚制度一 奖金结构1. 模范员工奖金每月由各个项目主管人员依工作敬业态度 及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进行评核 （评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，服务 热情，为公司树立良好

14、形象）于每月月初朝会中表扬并颁发100 元，以激励员工士气。2考勤奖勤务满一年以上者，则支付半个月的本薪作为当期 绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。3年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工 作效率服务态度敬业精神出勤率突出成绩贡献度等多项评 核，并依据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖！二.员工罚款结构缺勤：经常迟到早退旷工消极怠工，没有完成生产任务或 工作任务;罚款100元。简单员工管理制度4章制度及作息之间。2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验 收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴 交由施工总监再行验收签字 后通知业

15、主一同验收。3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任 务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种 进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。离开施工现场 时，务必关掉水阀，总电源及窗户。凡每发现一次记过错。5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中 伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生 矛盾或发生任何争执，情节 严重勒令停工，一切损失由该工种 的负责人付责任。6、工地及时清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点， 保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象 和信息的事，否则罚款300元-1000元，情节严重者立即开除 并扣除其所有工资。8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它 公司工作服。9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地 上。不得在施工现场酗酒及打架斗殴。10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必