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1、 员 工 手 册作成日期2014年8月30日修定日期/生效日期2014年 月 日文件编号作成部门行政部董事长致辞亲爱的同事：欢迎您加入集团。自从您领取到这本手册时，意味着您已经正式成为我们的一员。我代表欢迎您加入我们这个充满朝气的团队，加入我们这个和谐团结的大家庭。做为集团的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。也许您还不了解“”，也许您还不十分清楚如何在“”工作，那么这本
2、手册，将引导你逐渐了解的历史和目标、的价值观和基本制度，以及您在所拥有的权利和应承担的责任及义务，以帮助您更快地融入我们这个团队，愉快地开展工作。从今天开始，的每一步发展都与你的努力，你的奋斗密切相关，华特的每一个成就都与你的表现，你的成绩密切相关。我们期望集团的每位员工能够同集团一起发展，一起进步。让我们携手合作，为集团的兴旺发展而不懈努力吧！预祝：您工作顺利！董事长： 2014年1月1日目 录第一章 企业简介第1页第二章 组织机构第2页第三章 管理制度第3页 第一节 总则第3页 第二节 员工守则第3页 第三节 员工招聘及任用第3页 第四节 考勤管理 第5页 第五节 请假管理制度第6页 第六
3、节 薪酬福利第7页 第七节 绩效考核第8页 第八节 离职管理第8页 第九节 奖惩规定管理第9页第四章 宿舍管理规定第10页第五章 食堂管理制度第11页第六章 安全管理第12页 手册说明 第15页 修订记录 第24页第一章 企业简介集团简介：集团全称为，旗下设有限公司和有限公司。集团公司坚持以生产、研发LED封装和照明应用为核心电子信息企业，多渠道的销售模式，本着“以人为本、务实创新”的管理理念赢得客户的信赖和支持，专注于以专业的队伍为客户提供最具竞争力及高附加值的产品和服务，力争未来五年的年营业额超过20亿人民币，打造国内最具潜力的光电高科技企业。使之成为LED行业具有重要影响力的国际品牌。公
4、司简介：全称为有限公司，成立于2010年，投资5000万人民币，注册资金2000万人民币，专业封装中高端LED光源。引进10条国外先进的全自动生产设备。产品先后通过欧盟CE认证和ISO9001-2008质量体系认证，并获得多项国家专利，公司先后被评选为“国家级高新技术企业”、“光明新区节能服务企业”等称号。公司简介：全称为有限公司，成立于2013年，项目占地面积50亩，投资规模3亿元人民币，产品定位中高端LED封装及照明应用市场，是一家专业研发，生产SMD LED、COB LED，LED家居照明、商业照明、工程照明、景观照明等高新科技企业。公司凝聚了LED照明技术研发人员20多人，自主知识产权
5、50多项，专业生产、营销管理团队近150人。力争成为世界优秀的LED照明方案优质供应商。第二章 组织机构董事会董事长深圳封装部龙华销售部中山销售部光明销售部公司直属销售部深圳照明事业部行政部照明事业部（车灯）事业部广告事业部企业使命：为客户、为员工、为社会、为股东创造价值企业目标：树百年品牌企业！企业理念：以人为本、务实创新。企业精神：永不止步、争创一流。企业口号：华特 光爱到永远！第三章 管理制度第一节 总 则 1、为建立完善的管理体制，使各类管理有法可依、有章可循，特订立本规定，凡本公司所有员工均应遵守本规定。 2、本制度所指员工，系指本公司正式录用的员工，因业务需要而临时聘用的人员不在此
6、列。 3、本制度在适用中如发生疑问，由行政部组织讨论研究,如无法解决时，报请总经理室。4、本公司员工的服务、任用、考勤、请假、薪酬福利、绩效考核、离职、奖惩、宿舍管理、食堂管理、安全管理等事项除国家法律规定外，皆按本制度执行。第二节 员工守则（1）遵纪守法，忠于职守，克己奉公。（2）维护公司声誉，保护公司利益。（3)服从领导，关心下属，团结互助。 (4)爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 (5)努力学习，提高水平，精通业务。 (6)积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三节 员工的招聘与任用1.招聘原则（1）遵纪守法、品德优良、乐于进取、积极向上；（2）具有团队协作精神、良好的沟通能力及服从性；（3）愿
7、意遵守公司的各项规章制度并认同公司的企业文化；（4）身体健康、证件齐全、无不良嗜好和不良记录；（5）具有适应相关职位的工作经验及工作能力。2.招聘流程.（1）行政部根据各部门提供的人力需求申请表，经董事长或总经理批准后汇总确认人力需求的职位和数量；（2）招聘实施办法：向人才机构、内地劳务市场、人才网站，发布招聘广告；在人才聚集、流动人员较多的地区粘贴广告或参加地方人力资源中心举办的招聘会；联系职业学校或专业性比较强的学校应届生作为储备干部。（3） 应聘人员的审核权限：应聘职位初试审核人员复核人员核准普工行政专员行政负责人-组长、技术人员行政专员、行政负责人部门主管、经理副总经理、总经理工程师、
8、主管级及以上行政专员、行政负责人部门经理总经理（4） 应聘者应提供有效证件；如实填写入职申请表，合格后办理入职手续；（如因提供虚假证件而引致相关手续不能正常办理由其本人承担全部责任，且无工资发放)。3. 聘用录取人员报到与培训：（1） 新进人员提供学历证书、职称或等级证书、技术或培训证书、身份证复印件(需凭原件核对)、本人近期半身免冠正面一寸彩照2张；（2）到行政部办公室输入考勤信息、到后勤部安排宿舍、领取宿舍钥匙等；（3）岗前培训；主要针对新入职人员，由行政部统筹实施，内容为公司简介及企业文化;公司规章制度及福利待遇和LED基础知识培训等；4.新进人员的试用和考核（1）本公司新进人员试用期为
9、一至三个月，(试工期为七天)，试工期满后给予厂牌办理，试用期合格后到后勤部领取工装；一个月后之内签订劳动合同等相关手续。（2）试用期：凡经体检合格被录用的员工，均需接受2个月试用期。在试用期间表现突出与优秀者，可以缩短试用期，提前转正。试用期内，若员工因不能胜任本职工作或犯有过失，予以劝退、辞退等处理。试用期满，由本人提出书面申请，使用部门考核合格，报行政部审核予以转正，领班级及以上管理人员报总经理批准，从批准之日起享受相应级别工资和待遇。 (3)试工期不合格者予以解雇；在7天内被解雇、辞退不作任何经济补偿，并不得提出异议。 (4)有以下情形之一者不予雇用 曾在本公司被开除、解雇、辞退或擅自离
10、职者(因特殊情况经总经理批准除外)； 曾被人民法院判刑或因案涉讼未决者； 经医院检查身体不合格者； 有精神病、传染病或吸毒者； 未满18周岁的公民； 伪造证件及其它资料欺骗公司者； 品性恶劣被其他公私营机构开除者(经查属实者)； 与其他单位尚存在劳动合同关系没有解除的(因特殊情况经总经理批准除外)； 以隐瞒、欺骗或胁迫的手段进入本公司的。第四节 考勤管理（1） 本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制度本办法。（2） 本公司员工除下列员工外，均应按规定于上下班时间打卡： 经总经理核准免予打卡者； 因公出差填妥“出差申请表”经主管核准者； 因故请假，经核准者； 临时事故，事后做好外出登记，
11、或说明理由，进主管核准者。（3） 本公司员工上下班时间规定如下： 上午：8:0012:00 下午13:3017:30（4） 员工与上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工与下班时间前，菲为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。（5）上班当月累计迟到10分钟内（含）按每分钟1元/次罚款，累计迟到超过11-15分钟直接扣20元,15分钟以上视为旷工半天，并取消全勤奖；（6）中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视为无效打卡。（7）员工上、下班儿未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为忘打卡，前2次忘打卡，不做任何处罚，2次以上者10元/次。（8）未请假或未经部
12、门负责人核准未来上班，一律按旷工处理。旷工半天，扣一天半全额工资，旷工一天，扣三天全额工资。连续旷工三天、月累计旷工四天、季累计旷工五天、年累计旷工六天作自动离厂处理不予以结算工资 。（9）每月考勤明细，人事部将在下月1号发到群里，请每位员工将仔细核对自己出勤记录，有考勤异常的员工，直接到行政部领取考勤异常单填写，经直属上司核准签注外，交由行政人事部统计考核。注：异常出勤但未向行政人事部交考勤异常单的员工，将直接按以上第五、第七条考核考勤。第五节 请假管理制度1.请假 （1）请假分为事假、工伤假、病假、年假、丧假、婚假、产假等；（2）员工可享受国家规定之有薪法定假为11.5天；即元旦1天、春节
13、3天、妇女节0.5天、清明节（农历清明当日）1天、五一劳动节1天、端午节（农历端午当日）1天、中秋节（农历中秋当日）1天、国庆节3天；2.请假程序内容（1）事假： 事假系无薪假，司根据工作安排决定是否批准员工休假。请事假4天以上（含）扣除全勤奖；请假3天以上（不含）扣除相应天数的奖金和岗位津贴补助等。 试用期内事假最高限额不得超过5天，逾期则双方雇佣关系取消。 正式员工因事请假最高限额不得超过15天/年。（2） 工伤假： 员工在工作中受到伤害，发生工伤者按社会工伤保险执行条款执行，工伤假期可享受基本工资；（3） 病假：员工因疾病或其他生理原因需治疗或休养者，可申请病假，病假期间享受请假天数薪资70%福利待遇，员工病假必须须出示正规医院（镇级及以上医院）之病
