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1、面试时HR如何考察应聘者的性格特点摘要:第一招：群面 相对于一对一的 面试 容易隐藏自己的主观倾向而言，群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点： 1)主题限定 2)时间限定 3)各抒己见 4)统一观点 在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论?是否喜欢钻牛角尖?是关键词:面试,如何,考察,应聘者,性格,特点,一招,群面,相对于,一 相对于一对一的面试容易隐藏自己的主观倾向而言，群面能够更为直接的考察一个人的性格特点，群面具有以下特点： 1)主题限定 2)时间限定 3)各抒己见 4)统一观点 在讨论的过程中很容易发现一个人的性格特征，是否喜欢争论?是否喜欢钻牛角尖
2、?是否乐意接受其他人的观点?是否经常质疑和反对?等等，通过应聘者在群体中的表现就能管中窥豹，略知一斑。 第二招：BEI面试法(BEI- Behavioral Event Interview) 这种方法的关键就是追问，把细节问的清清楚楚的，通过这些细节反推这个人的性格。在追问的过程中一定要区分哪些是在粉饰自己，哪些是在描述事实，看TA对原因的分析，以及对这件事情的反思和总结。 第三招：心理测试 目前比拟流行的是 DISC行为风格测试 和 MBTI性格测试，这些量表能够比拟客观的反响一个人的性格特质和行为方式，可以作为面试的参考。 第四招：背景调查 其实要想通过面试的短暂时间来判断一个人性格的话，
3、往往高估了面试官的能力，人都会撒谎，人都会对自己的短处进行掩藏，只不过有些人掩藏的不好，而有些人掩藏的好而已，如果我们无法在短时间内找到他的弱点，那就去找那些了解他的弱点的人去问好了。 但是背景调查有个天然的缺陷：他的熟人一般不会向一个陌生人说他的坏话(当然，如果TA人品特别差的话，还是有人会仗义执言的。)，所以背调的时候问题也要具有技巧性，比方： *在公司的朋友对他的评价最集中的几点是什么?(问几个他提供的同事，如果他们的答复都是一致的，那么就比拟可信，如果相差较大，那肯定有问题。) *在公司在公司是不是非常积极主动任劳任怨?。(同事blablabla)。那他平时加班多吗?(比照在面试的时候
4、他说的加班时间。) 当然，背调一般使用在比拟核心的人员身上，不适合对所有人。 第五招(扩展)：社交网络 当/微博等无微不至的渗入我们的生活时，我们在这些圈子里往往更容易表现真实的自己，那么这也将成为我们用人的一个参考标准，如果经常在自己的圈子里发布一些励志鸡汤类的，那么可以发现这个家伙应该还是比拟上进的;如果这个家伙经常发一些专业文章，那么TA应该喜欢钻研;如果这个家伙天天吃吃玩玩，说明这个家伙心态乐观，自然坦诚，吃饱吃好就是最幸福的事;如果TA天天玩自拍炫名牌，那只能说自恋又清高。 其实现在很多垂直招聘公司开始在符合相关政策的前提下，用爬虫去抓取用户在网络上的痕迹，借此提供应面试者更多的参考数据，我们生活在这个无网不入的社会，网络身份将成为我们的第二份简历。
