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1、FND05员工聘用规定第一条第二条-员，第三条第四条第五条其享有待遇由聘任合同书中规定短期聘任员工聘期满后若乐意继续 受聘，经公司批准后可与我司续签聘任合同正式员工和短期聘任员工 均应与我司签订合同。我司系统各级管理人员不许将自己亲属简介安排到本人所分管日勺公 司里工作，属特殊状况日勺，需由董事长批准，且简介人必须立下担保书。 我司各部门和各下属公司必须制定人员编制编制日勺制定和修改权限见 人事责权划分表，各部门各公司用人应控制在编制范畴内。我司需增聘员工时，倡导公开从社会上求职人员中择优录取，也可为加强我司员工队伍建t提高员工日勺基本素质，特制定本规定。我司系统所有员工分为二类 正式员工和短
2、期聘任员工正式员工是我 司系统员工队伍日勺主体享有公司制度中所规定日勺多种福利待遇豆期 聘任员工指具有明确聘任期日勺临时工、离退休人员以及少数特聘人第六条（一）（二）（三）（四）（五）第七条第八条（一）（二）（三）（四）（五）（六）（七）（八）内部员工引荐，内部引荐人员获准聘任后，引荐人必须立下担保书。 从事管理和业务工作日勺正式员工一般必须满足下述条件 大专以上学历；二年以上有关工作经历；年龄一般在35岁如下，特殊状况不超过45岁；外贸人员还必须至少精通一门外语；无不良行为记录。特殊状况人员，经董事长批准后可合适放宽有关条件应届毕业生及 复员转业军人需经董事长批准后方可考虑聘任。所有应聘人员
3、除董事长特批可免予试用或缩短试用期一般都必须通 过3至6个月日勺试用期后才可考虑聘为正式员工。试用人员必须呈交下述材料由公司统一发给并填写后招聘表格。学历、职称证明。个人简历。近期相片二张。身份证复印件。体检表。结婚证、筹划生育证或未婚证明。面试或笔试记录。FND05工聘用规定（九）员工引荐担保书（由公司视需要而定）。第九条试用人员一般不适宜担任经济要害部门日勺工作，也不适宜安排具有重要经济责任日勺工作。第十条试用人员在试用期内待遇规定如下（一）基本工资待遇高中如下毕业一等中专毕业二等大专毕业三等本科毕业四等研究生研究生毕业（含获初级技术职称者）五等博士研究生毕业（含获中级技术职称者）六等（二
4、）试用人员享有一半浮动工资和劳保用品待遇。第十一条 试用人员经试用考核合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力 和岗位重新拟定职等享有正式员工日勺多种待遇员工转正后，试用 期计入工龄，试用不合格者，可延长其试用期或决定不予聘任对 于不予聘任者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。第十二条第十三条第十四条正式员工可根据其工作业绩体现以及年限，由公司予以办理户口调 动。总公司和各下属公司日勺各类人员日勺正式聘任合同和短期聘任合同L 及担保书等所有材料，汇总保存于总公司人事监察部和劳资部，由 上述二个单位负责监督聘任合同和担保书日勺执行。本规定合用于总公司、下属全资公司以及由公司控股管理日勺合资公司。
