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1、安全管理措施1、企业设置有专门的教育培训室，配置必要的教学器材。2、企业负责人、安全管理人员按要求进行培训，并取得相关资 格证书。企业应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规 章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和工作岗位 存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施。3、企业主要负责人对本单位安全生产工作应负有下列职责：（1）建立、健全本单位安全生产责任制；（2）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；（3）保证本单位安全生产投入的有效实施；（4）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事 故隐患；（5）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；（6）及时、
2、如实报告生产安全事故。（7）组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划4、企业的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范 围和考核标准等内容。同时应当建立相应的机制，加强对安全生产责 任制落实情况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。5、企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人 员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操 作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉 自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的 从业人员，不得上岗作业。6、电工、焊工、叉车司机、起重工等特种作业人员必须按照国 家有关规定经专门的安全作业培训，取
3、得相应资格，方可上岗作业。7、生产经营单位应当在有较大危险因素的生产经营场所和有关 设施、设备上，设置明显的安全警示标志。8、公司应当建立健全生产安全事故隐患排查治理制度，采取技 术、管理措施，及时发现并消除事故隐患。事故隐患排查治理情况应 当如实记录，并向从业人员通报。9、公司必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动 防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。10、企业安全生产管理人员应当根据本单位的生产经营特点，对 安全生产状况进行经常性检查；对检查中发现的安全问题，应当立即 处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人，有关负责人应 当及时处理。检查及处理情况应当如
4、实记录在案。11、员工培训要求：新从业人员培训时间不少于24学时，起重 工、焊工、叉车司机等岗位危险性较大的人员培训时间不少于48学 时。对变换工种、离岗一年以上重新上岗人员应进行相应的车间级安 全教育培训。企业实施的新设备、新工艺应进行针对性的安全培训。员工培训分为三级安全培训，公司级培训内容包括安全生产情况 及安全生产基本知识、安全生产规章制度和劳动纪律、安全生产权利 和义务、事故案例等；车间级岗前安全培训内容包括：工作环境及危 险因素、可能遭受的职业伤害和伤亡事故、安全职责、操作技能及强 制性标准、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、安全 设备设施、个人防护用品的使用和维护、本
5、车间安全生产状况及规章 制度、有关事故案例等；班组级岗前安全培训内容包括：岗位安全操 作规程、岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项、有关事故案 例等。培训师资可以由本单位相关人员或聘请相关专家。培训时间：员工全员安全教育建议每年不少于2次；各班组安全 培训每周不少于1次，班前会应有安全内容。企业应根据实际情况对培训情效果进行考核，考核可以以试卷、 口试等方式进行。12、对相关方进行安全教育培训，培训合格后，取得入厂证后方 可入厂工作。对外来参观、学习等人员进行有关安全规定、可能接触 到的危害及应急知识等内容的安全教育和告知，并由专人带领。13、应急管理1）由于企业规模较小，依据GB/T 29639-2013要求，建议编制 火灾爆炸、起重设备等专项救援预案和现场处置方案，并定期修订。2）根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次专项应急预 案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练。应急预案演练结束 后，应急预案演练组织单位应当对应急预案演练效果进行评估，撰写 应急预案演练评估报告，分析存在的问题，并对应急预案提出修订意 见。3）按照应急预案的要求配备相应的应急物资及装备，建立使用 状况档案，定期检测和维护，使其处于良好状态。14、企业必须依法参加工伤保险，为从业人员缴纳保险费。
