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1、南开大学22春职业生涯管理在线作业一及答案参考1. 个人的薪资构成包括( )。A.基本工资B.岗位津贴C.绩效工资D.福利参考答案：ABCD2. 组织和社会不会影响职业生涯目标的设计。( )A.正确B.错误参考答案：B3. ( )是指不对下属出气本身的不满，制止泄愤连锁反映。A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、踢猫效应D、木桶效应参考答案：C4. ( )是个体职业生涯规划和设计的关键和核心。A.职业生涯准备B.职业生涯目标C.职业选择D.职业锚参考答案：B5. 施恩认为，职业选择和发展的重心所在是( )。A.个人兴趣B.职业锚C.薪资D.个人技能参考答案：B6. 职业生涯规划促使个体目标和组织目标相结
2、合，最大化实现自我和组织的共同发展。( )A.正确B.错误参考答案：A7. 职业锚(名词解释)参考答案：所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。8. 职业选择需要个人特征和职业特征的匹配和协调。( )A.正确B.错误参考答案：A9. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合，只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案：A10. 日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，
3、经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是“板上钉钉”“没跑的事”了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是( )。A.企业更看重应聘者的专业技能素质B.企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩C.企业更重视应聘者的工作经验D.企业重视应聘者的心理素质参考答案：ABC11. ( )是职业素质的基础。A.思想道德素质B.科学文化素质C.心理素质D.人格素质参考答案：B12. 无边界职业生涯的特点不包括( )。A.职业技能具有可携带性和不可迁移性
4、B.职业生涯跨越组织边界C.职业生涯跨越职业边界D.职业生涯跨越地域边界参考答案：A13. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )。A.转变观念，提高员工的竞争力B.安排富有挑战性、探索性的职业工作C.帮助员工形成新的职业自我概念D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD14. 世界观对人的心理活动作用表现在( )世界观对人的心理活动作用表现在( )A.调解人的行为习惯B.影响认识的正确性与深度C.制约情绪的性质与变化D.决定个性发展的趋向和稳定性参考答案：ABCD15. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A.试探阶段B.立业阶段C.维持阶段D.衰
5、退阶段参考答案：ABCD16. 面对职业生涯中期的发展危机，处理方法不包括( )。A.进取的精神和乐观的心态B.担负起言传身教的责任，培育新人C.进行新的职业与职业角色选择D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活参考答案：D17. 职业生涯早期面临的问题：( )A.现实冲击B.没有得到上司的信任和重用C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒D.个人与组织文化的冲突E.对组织目标的认识不明确参考答案：ABCDE18. 当前中国大学生职业生涯规划现状包括( )A、对职业生涯规划不够了解B、职业生涯规划意识增强C、认识到规划的重要性D、不知道如何做职业生涯规划参考答案：ABCD19. 下列对于“职业
6、锚”的功能表述准确的事( )。A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.促进预期心理契约得以发展C.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础D.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率参考答案：ABCD20. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快，就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案：B21. 下列不属于现代科学管理理论主要表现的是( )。A.拓宽了人力资源开放与管理的视野B.丰富了人力资源开发与管理的内容C.管理人员不仅要应注意雇员完成生产任务的情况，而且还应该注意关心雇员的生活，满足雇员的需要D.注重人力资源潜能的开发和雇员的全面发展参考答
7、案：C22. 下面哪些内容属于职业生涯的范畴?( )A.设定职业生涯目标B.及时评估绩效C.轮岗与升迁D.员工退休管理参考答案：ABC23. 下列关于职业生涯规划组织内部角色阐述正确的是( )。A.组织最高领导者是组织成员职业生涯规划管理的重要人物B.人力资源管理部分负责整个组织各类职业人员的开发与管理C.职业生涯委员会是组织为职业生涯管理战略的制订和实施而设立的机构D.职业生涯指导顾问是设立于人力资源管理部分或职业生涯委员会中的特殊职务E.雇员直接上级的角色作用因组织的人事政策的不同而有所不同参考答案：ABCDE24. 个人职业生涯开发内容包括( )。A.职业能力开发B.职业资本开发C.社会
8、资本开发D.职业行为开发参考答案：ABCD25. 面对职业倦怠，针对个体的干预训练包括( )。A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参考答案：ABCDE26. 所谓个人组织化是指( )所谓个人组织化是指( )A.评聘着接受雇佣并进入组织后，由一个自由人向组织人转化所经历的一个不断发展的过程B.个人进入组织C.个人被组织完全同化D.个人接受组织文化参考答案：A27. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段。A.三B.四C.五D.六参考答案：C28. 职业生涯规划可分为( )A、短期规划B、中期规划C、长期规划D、人生规划参考答案：ABCD29. 组织职
9、业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.促进组织事业的长久发展C.实现员工发展与组织发展的差异D.实现员工能力和潜能的发展参考答案：C30. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )职业生涯中期危机主要表现在哪些方面( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案：BCD31. 从事某一职业所具备的学识，技术和能力的基本要求，这是( )的定义。A.职业资格证书B.职位分析C.职业选择D.人力资源规划参考答案：A32. 下面表述中，属于组织帮助员工自我实现的措施的有( )下面表述中，属于组
10、织帮助员工自我实现的措施的有( )A.转变观念，提高员工的竞争力B.帮助员工形成新的职业自我概念C.安排富有挑战性、探索性的职业工作D.协助员工解决工作家庭冲突参考答案：ABCD33. SWOT分析中，优势是指外部环境中不可控但有力的条件。( )A.正确B.错误参考答案：B34. 东西国家的企业文化存在差异，西方企业( )A、强调个性B、强调人权C、比较尊重个人D、给人发挥空间参考答案：BCD35. 美国的职业分类方法之一是把工作人员分为( )。A.白领工作人员B.蓝领工作人员C.灰领工作人员D.金领工作人员参考答案：AB36. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.1
11、5D.16参考答案：D37. 影响职业生涯的因素：( )A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案：ABCDE38. 在职业规划中，职业锚飘忽不定，可变性强。( )A.正确B.错误参考答案：B39. 个人职业生涯开发系统是指在特定时间和空间内，由以下哪些动态要素构成的有机整体?( )A.职业生涯开发目标B.职业生涯开发策略C.职业生涯开发方法D.职业生涯规划参考答案：ABC40. “窗”是指一个人的心就像一扇窗，周哈里窗把人的内心分为( )。A.开放我B.盲目我C.未知我D.真实我E.隐藏我参考答案：ABCE41. 职业生涯发展规划的特征包括( )。A.预期性B.客观
12、性C.实用性D.内敛性参考答案：A42. 下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )下列对于“职业锚”的功能表述准确的是( )A.识别个人职业抱负模式和职业成功标准B.早期职业锚可为雇员做好中后期的工作奠定基础C.增长职业工作经验，提高劳动生产率和工作效率D.促进预期心理契约得以发展参考答案：ABCD43. 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、( )阶段。A、试探阶段B、立业阶段C、维持阶段D、衰退阶段参考答案：ABCD44. 职业生涯后期，“空巢”的出现是家庭生活的一大变化，也是人生的一大转折，为了应付“空巢”问题，可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动，寻找适宜的新职业
13、B.注重社会人际交往，增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣，满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜，通过多种方式密切同配偶的关系参考答案：ABCD45. 一份好的职业生涯设计，应该( )。A.步骤齐全B.表述清楚C.图文并茂D.分析到位参考答案：ABCD46. 个性倾向性的定义( )个性倾向性的定义( )A.个性倾向是推动人进行活动的系统B.个性倾向是指人所具有的意识倾向，它决定着人对现实的态度以及对认识活动对象的趋向和选择C.个性倾向是人在不同成熟和发展阶段而做出的不同选择D.个性倾向是人从事活动的基本动力参考答案：B47. “停滞期”的特点是( )“停滞期”的特点是( )A.每个人都会遇到，不同的是人们对待它的态度B.是人生事业历程中的正常阶段C.是一个描述自然现象的中性词，本身并没有褒贬色彩D.可以避免参考答案：ABC48. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.实现员工发展与组织发展的差异化C.实现员工能力和潜能的发展D.促进组织事业的长久发展参考答案：B49. 中职生职业生涯规划的特点( )A、是专业定向后初次就
