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1、飞跃员工手册HR1208目录第一章 飞跃集团简介一、 公司简介二、 公司组织架构三、 公司文化四、 公司的创始人五、 公司的发展史第二章 总则第三章 入职指引一、 报到二、 工作时间三、 办公及生活安排四、 试用与转正第四章 劳动关系一、 劳动合同二、 解除劳动合同三、 离职第五章 工作时间一、 工作时间第六章 公司基本制度一、 考勤制度二、 加班制度第七章 工作行为规范制度一、 着装规范二、 工作场所纪律三、 作息制度四、 会议纪律制度五、 办公环境制度六、 安全保卫制度七、 保密制度第八章 休假制度一、 法定节假日二、 年休假三、 婚假四、 丧假五、 产假六、 病假七、 事假八、 请假审批
2、流程第九章 薪酬一、 薪金系列第十章 培训与发展一、 培训二、 考核三、 晋升与发展第十一章 奖惩一、 奖励二、 惩罚董事长致辞第一章 飞跃集团简介一、 公司简介飞跃智能卡隶属于广州南方飞跃智能卡有限公司，12年专业制卡企业，致力打造制卡行业第品牌。是智能卡一家专业从事智能卡研究、制造、销售为一体的高科技企业。公司唯才是用，唯能是用，培养、引进众多专业人才，注重强化培训并施以重用，创建了一支优秀的生产、开发、技术、经营管理等人才队伍。 公司一直以来兢兢业业，以秉着“客户是我们永远的伙伴”的宗旨真诚地为客户服务，提供满意的产品。承蒙社会各界的厚爱，获得众多知名企业认可，是中国电信、中国铁通的供货
3、商，拥有良好的信誉和品质。工厂的厂房达3000平方米，更拥有德国进口海德堡印刷机、先进的全自动卡设备，对卡质量精益求精，品质至上，诚信本。 公司主要产品：电信卡、M1卡、IC 卡、CUP卡、ID卡、ID人像卡、3D卡、密码卡、刮刮卡、金属卡纸卡等各类卡片研制与开发的专业企业，公司推行全面质量管理，建立了生产、销售和服务的质量保证模式。并严格按照ISO9000 的质量管理体系来控制产品质量。二、 公司组织架构飞跃集团总部位于广州市经济开发东区，在天河区有分公司，公司在组织管理上有自己的的架构。作为公司的一员，你有权力了解它的内容，组强架构是一个管理的系统，它是飞跃运营与发展的一种保证，为了适应日
4、益变化的市场环境，加上飞跃自身的发展、状大，飞跃起公司的组织机构也会变化。请您在入职前了解以下事项：1. 自己的工作岗位在架构中所处的位置以及职责2. 自己的直属上司各下级3. 有关的部门及你的同事4. 你在公司的职业晋升路线清晰上述这些问题，对你的工作各个人发展都是有益的。（一） 公司各部门职责分工如下：1. 人事行政部：负责公司行政事务与人事管理的工作。2. 业务部：负责拓展市场并维护客户关系3. 设计部：负责设计与拼板的工作。4. 财务部：负责公司的账务工作。5. 商务部：负责客户订单的分流与跟进。6. 生产部：负责生产的工作。飞跃组织架构图会 计计董 事 长柏莉外贸部总监电子商务财务部
5、经理人事部经理国贸部总监设计部经理业务员跟单设计师出 纳纳纳业务员网管跟 单位单人事司机国内经理国内经理总 助总 经 理杨承武三、 公司的文化 飞跃的愿景：愿全世界的每个角落都能享有智能系统带来的便捷飞跃的使命：致力于智能卡科技的研究与制造，为志同道合的伙伴提供实现美好梦想的平台飞跃的客户观：客户是我们永远的伙伴飞跃的服务观：做客户的贴心小棉袄飞跃的产品观：高品质 高效率 低成本 低损耗飞跃的人才观：忠诚正直 专业进取飞跃的作风： 认真 快 坚守承诺 飞跃的准则： 保证成果飞跃的团队精神：不抛弃 不放弃 相互帮助 共同成长 实现梦想飞跃的司训：自我修炼 与人为善 心存感恩 飞跃员工身份定位：智
6、能卡专家四、 飞跃集团的创始人 南方飞跃智能卡公司的董事长柏女士是安徽人滁州人，95年师专毕业后，她在当地一所学校教书，期间，觉得老师的工作并不合适自己，于是，在不顾家人的反对的情况下只身一个来到了广州打工，在一家台资厂工作了两年后，在家人的帮助下，5万元的起动资金，创办了智能卡第一家公司并起名为“益发智能科技有限公司”。五、 飞跃集团的发展史1. 1999年11月在广州天河创办了“广州益发智能科技有限公司”注册并成立第一家公司，当时公司只有三个人，49平方米的办公室；2. 2003年3月扩大到93方，办公面积扩大到139方；3. 2003年12月办起了属于自己的工厂，（500方）；4. 20
7、05年扩厂（800方），成立了“广州益跃智能卡有限公司”；5. 2011年6月：再次扩厂，搬到现在的地方（黄埔开发区东区，厂房面积扩张为2200方。）并成立了“广州南方飞跃智能卡有限公司” 第二章 总则一、 为了弘扬飞跃集团企业文化，强化内部管理，规范员工行为，提高员工整体素质，形成飞跃集团良好的精神风貌，特制定本规范。员工手册将提供有关本公司的规章制度及员工的行为规范与福利待遇、奖惩制度等内容，以作为员工初入职时的培训资料及入职后的日常工作中行为与纪律约束的准则。同时本员工手册中所列内容是本公司对员工进行有效管理的依据，是员工工作行为的准则，也是对员工正当权益的保证。二、 本公司在聘用时遵从
8、平等机会原则（对于性别、婚姻状况、种族、肤色、国籍、民族或残疾的员工或求职者均给予平等的机会）对员工有聘用、处分、升职、调职及辞退等权力，并按“公平、公正、民主、择优淘劣”的用人原则和经营状况决定员工的工资及进行薪金调整。三、 每位入职员工应清楚明白本员工手册的内容，充分了解本公司和员工各自的权利和责任，严格遵守劳动合同条款，公司规定和服务纪律条款，细读并愿遵守本员工手册所有内容。四、 员工若有疑问，可向本公司行政部咨询，本公司希望管理阶层和员工彼此彻底了解，借此令本公司上下之间关系和谐，工作愉快。五、 本员工手册将会根据本公司的实际情况不定期地进行适当的修改，修改内容经公示后将作为本员工手册
9、的附件，全体员工须共同遵守。六、 本员工手册的最终解释权属广州南方飞跃有限公司行政人事部。第三章 入职指引一、 报到1. 行政人事部具体负责办理报道手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：身份证、学历证书、学位证书、职称证书、资格证书、免冠一寸近照2张。详细的填写员工入职履历表。2. 办理试用期员厂牌，并收20元的厂牌押金，在员工离职时退还。3. 当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到行政人事力部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与其有关的各项权益：姓名或身份证号码、户籍、婚姻状况、职称、从业资格、培训结业或进修毕业等。二、 办公及生活安排1. 入职指引：您进入公
10、司后，本部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备、用餐、搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排入职培训。2. 用餐：公司员工饮食自理，如须在饭堂就餐，交现金于饭堂购买饭菜。（每餐5元）。3. 员工办理完入职手续，如需在厂住宿，则向行政人事部提出住宿申请。由行政人事部负责安排入住房间及床位，员工凭单入住，对不服从安排擅自更换宿舍或挪动床位者，罚款50元或取消其入住资格。在厂住宿人员必须严格遵守宿舍管理规定，爱护宿舍公共设施，每月住宿产生的水、电费用由宿舍成员共同承担，每人50元/月，
11、由财务在工资中扣除。三、 试用与转正1. 员工进入公司后，按照国家相关规定，有1个月到3个月不等的试用期。在试用期间员工应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示员工的才干。2. 这是员工与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，员工认为本公司对员工不合适，员工可以完全自由地提出辞职。同样地，如果员工的工作无法达到要求，公司也会终止对员工的试用，所有新进员工，前一周试工不合格或本人不想做者，不予计算薪资。服务满三个月以上方可申请辞职。3. 试用期满后，员工须提出书面申请并填写转正审批表，经所在部门，通过总经理审批后，方可成为公司的正式员工。4. 在试用期间，如果员工表现突出，经过行
12、政人事部考核后，总经理同意，可缩短试用期，提前转正。第四章 劳动关系一、 解除劳动合同1. 劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方按有关规定经协商同意，可以变更或者解除劳动合同。2. 在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司规章制度，影响工作、生产的；严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律，法规规定的其他情形。员工出现上述情况之一的，公司可以随时解除劳动合同。3. 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原单位工作也不能从事由公司另行安排的适当工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
13、；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。有上述情形之一的，公司可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人。如未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年1个月月平均工资的补偿金。4. 员工解除劳动合同，应当提前30日以书面形式（附辞职报告）通知公司。5. 在试用期内的，员工可以随时通知公司解除劳动合同。二、 离职1. 退休：员工达到退休年龄，将按照国家法律法规规定办理退休手续。2. 辞职：员工因个人发展等原因离开公司，试用期提前三天通知，试用期满后须提前一个月提出书面申请（辞职报告），待获得批准后，方可按照有
14、关程序交接完所有事宜后办理离职。提前离职的员工可以要求向公司支付一定数额的违约金，签有其他协议的按协议执行。3. 辞退：员工因违反公司有关规定被辞退的，将按照辞职流程办理离职手续，限期离开。4. 双方终止或解除劳动合同，员工在离职前必须办理完毕离职手续，离职手续包括：1) 处理工作交接事宜；2) 按员工离职移交手续清单要求办理离职手续；3) 交还所有公司资料、客户资料、公司QQ账号与密码、公司邮箱、相关文件、办公用品、工作证及其他公物；4) 报销公司备用金，结清公司欠款，待所有离职手续办理完毕后，领取离职当月实际工作天数薪金。5) 员工违约或提出解除劳动合同时，员工应按合同约定，归还在劳动合同期限内的有关费用。如与公司签订有其他合同，按其他合同的约定办理。6) 公司领导、部门负责人或重要岗位管理人员离职，公司可以根据需要安排离职审计。7) 离职前，公司可根据需要安排进行离职面谈，听取员工意见。5. 纠纷处理：合同过程中的任何劳动纠纷，员工可以通过规定的程序向上级负责人或行政人事部申诉，公司会根据员工的意愿安排行政人事部人员进行面谈。第五章 工作时间一、 工作时间1. 对象公司全体正式员工（兼职除外）2. 工作时间安排工厂实行的6天制，工作时间为：早
