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1、公司管理制度为了加强公司的规范化管理,打造一支优秀高效的工作团队，促进公司发展壮大，根据公司有关章程的规定,特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、 形象、声誉或破坏公司发展的事情.三、为了提高全体员工的业务水平，充分发挥员工的积极性、创造性， 通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性 发展.四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学 习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支 思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍.五、公司鼓励员工参与公司的管理,充分
2、发挥员工才智，提出合理化 建议.六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益 的提高，逐步提高员工各方面待遇;实行考勤、考核制度，评先树优， 对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费， 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强 团体的凝聚力和向心力.八、公司的例会定在每周一的早晨,在例会上探讨和辩论经营思想， 管理战略,就发现的问题进行讨论并提出解决办法。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退 ,工 作时间不擅自离开工作岗位，外出办理业务前 ,须经本部门负责人同 意。二、公司工作时间为每
3、天上午 8 时至 11 时 30 分，下午 13 时至 17 时 30 分，每月休息两天。三、上班时间开始后5分钟至 30 分钟内到岗者，按迟到论处；超过30 分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退 论处；超过30 分钟者,按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达 3 次者,扣发5 天的基本工资;累计达3 次以上 5次以下者，扣发8 天的基本工资；累计达5 次以上 10 次以 下者，扣发当月 10 天的基本工资；累计达 10 次以上者，扣发当月 基本工资的一半。五、请假制度。员工因私事请假2 天以内的（含2 天），由部门负责 人批准；5天以内的（含5 天），由副总经理批
4、准；5天以上的，报 总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准.员工病假期间发给基本工资。八、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人 对本部门的考勤要秉公办事，认真负责.公司辞退、辞职管理规定1. 公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。2. 公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利,但必 须提前一个月向公司提交书面申请。3. 有以下行为者公司将给予辞退：（1）工作疏忽,致使企业蒙受重大损失者（2）聚众罢工、怠工、造谣生事、破坏正常的工作与生产秩序者（3）因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为， 致使公司财物遭受损失者（4）违反公司管理制度,情节严重者（5）泄露商业机密，情节严重者（9）办事不力,玩忽职守，有具体事实,情节重大者
