《廉洁从业普遍而广泛的社会责任——寻找现代企业制度中廉政文化的》由会员分享，可在线阅读，更多相关《廉洁从业普遍而广泛的社会责任——寻找现代企业制度中廉政文化的（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、i飞百家论坛黯l飞JREATMASTEII 廉洁从业:普遍而广泛的社会责任-一寻找现代企业制度中廉政文化的定位文/陈晨, 建设适合我国国情的企业廉政文化，首先必须为廉政文化在企业中找到一席之地，使它在企业中真正落地生根，而不是成为无所依托的空中楼阁。国国业意识淡漠，企业人文环境恶化，有的甚至滋生出严重的腐败现象。一些家族式的民营企业仍然承袭构建有别于着传统企业的第臼，在避免企业自身的廉政风险方传统企业的廉政文化面，也往往主耍依靠亲族关系的约束。在企业管理企业讲求的"廉"是什么?其实古已有之。在科学化、系统化因素不断增强的今天，如何避免重中国古代廉"多指人对待财利的
2、一种正确态度。蹈"穿新鞋、走老路"的覆辙，值得深思。古语云临大利而不易其义，可为廉矣。"廉的基应该讲，从传统企业到现代企业，在建立企业本要求是不取不义之财，不贪不义之利。这与传统自身的廉政文化中所迫求的目标是同样的。传统企企业在经营中所倡导的义利观是.脉相展的。业实现这个目标的手段是朴素而简单的，并且存在现代企业是相对于传统企业而言的。传统企诸多局限性。传统企业文化中，诚信忠厚、人本和业的结构很简单，正如中国近代工业史资料中谐、勤劳敬业、成人达己的处世哲学，仍然应该在所概括的我同之企业组织，索称简陋。店务之现今廉政文化建设中予以吸取，而重个体修养、轻进退，与民族之
3、兴衰息息相关，互为l对果。"也就是机制约束的传统企业廉政文化，则给当今的廉政文美国学者钱德勒所称的"老板管理公司，管理者即化建设带来了消极影响。另外，重人情、重等级、官为老板务完物，无息弊"是传统企业的经营道本位、平均主义、小富即安、消极避世、因循守旧等德薄饮食，忍私欲，节衣服，与用事憧仆同苦乐"消极文化因素对企业廉政文化建设的影响也很大，是他们的创业之道艰苦朴素、守信重义、勤俭持都是现代企业廉政文化需要予以槟除的。家"是他们恪守的"廉传统企业所有人的个人财产与企业资产高度在现代法人治理结构中棍同，在经营中必须事必躬亲，个人思维直接影
4、响寻找廉政文化的存在空间着企业理念。如果依照企业廉政文化范畴来概括的话，类似"克己奉公"这样的自律约束占了较大(一)褪去文化的"先环正确评价廉政文化在企比例。传统企业所追求的廉，有时还难免走进"亲业发展中的作用。亲、尊尊"的宗族文化的死胡同，而成为水中月、镜无论是同布企业、集体企业还是私营企业，要中花。建立真正意义上的现代企业文化，不可能是一蹦反观现今，一些企业从事的是现代产业，但还而就的，更不是简单的转型改制就能解决的。文化难以摆脱传统企业文化的阴影。国有企业仍然受着是什么?文化融化在人的思想里，沉旋在人的头脑"官本位"思
5、想、"权力资本"意识的影响，经营理里，而不是表面的东西。念政治化，内部管理"人治"化，个别企业还出现了应当看到，当下在建设企业廉政文化中，存在严重的内部人控制的现象。在这种文化氛围中，规的困惑为数不少。有人认为，企业搞廉政文化建设则和制度成为虚设，竞争和激励机制缺失，廉洁从是做"虚功是"软任务、软指标耗时长、费力44中外企?业?文化?2?00?9-11 ?厡?泘?瓆?大，不能直接产生经济效益，给企业管理增加了额外负担。由于理解k的偏差，企业廉政文化建设多停留在表面，缺乏系统性，不够健全和完善，刚性约束不强，与全社会反腐倡廉的形势发展极
6、不适应。特别是激励惩戒机制和长效机制的操作性不强，与业务工作脱节严重，存在明畏缺陷。目前，企业廉政文化建设虽然有相关组织部门引导，但大多处于白发阶段，开展与否、层次高低、力度大小基本取决于本公司的认识程度，组织化程度普遍偏低，缺乏有序的工作机制。要突破这些难点，仅仅靠加大宣传力度、丰富内容形式是远远不够的，进行一番理念上的反思十分必要。企业廉政文化，既不能棍同于文体活动，也不能把它捧上神坛，敬而远价值先导，棉形兼备，之。过于低估和高估企业廉政文化的作全面履行企业廉洁从业的用，都是不正确的。必须承认，支离破碎社会责任的"片段"不是文化，空泛的概念也不是(一)建立健康的企业廉沾
7、价值观，是权分离，支撑着企业存续运转的核心。它文化。推进企业廉政文化建设的基础。规范着企业内部资本所有者与经营者以一言以蔽之，企业文化就是企业的人是生产力中最活跃的因素。帮助企及全体员工的关系，它通过企业的组织制"精、气、神企业廉政文化的建设也业员工形成职业生握i正确的价值观，在度、管理制度、激励制度和约束制度等得必须与企业的"肌体"紧密结合，要解决企业廉政文化建设中至关重要。无论对以延伸体现。处理好投资者与经营者的身廉政文化建设与企业管理结合不紧密的于一个人，还是一个企业，诚信都是立世份冲突，不使任何一方滥用自己的财产权问题，也必须从治理结构这个"根子
8、"上之本，可谓"人无信不立，市无信则乱"。利，完整地担负起企业的社会责任，遏制入手。在企业员工价值观的培育上，廉政文化大企业自身不廉洁行为的发生，是法人治理(二)建立企业内部多层面的廉洁行为有可为。应通过廉政文化进企业，在员工结构的重要职责。这种约束与制衡，为实规范，扎下廉政文化的"根"。中培育崇廉尚廉、遵纪守法、廉洁从业的现企业廉政文化提供了可行之路，也是企企业的经营管理是广泛而具体的，企业风气，树立廉洁光荣、腐败可耻的观业网避廉政风险的机制需要。经营业务千差万别，这就决定了企业中所念，将腐朽消极的价值观淘汰掉，将适合企业资产的所有权与控制权
9、、经营权建立的廉政文化必须是虚实相济，突出现代企业发展的价值观建立起来，最终的分离，必然使得现代企业内部的利益关实效性，这样才能避免空浮。何谓企业廉上升为整个企业的廉政文化。系趋于复杂，需要照顾到企业股东与股东政文化的虚与实?虚，要保持企业文化的建立起企业管理者及全体员工所共金、董事与董事会、监事与监事会、经理高度和外延，实，要与企业内部管理机制识的廉洁价值观，必须帮助广大员工及时层、企业一般员工等多个层面.相对于成相融合，即依托一定的制度平台。法人治捎除廉政文化建设"无用"、"与己无关"、文的廉政制度规定(尽管制度建设仍是理结构是现代企业制度的核心，它通过一"形式主义"等模糊认识，克服图形式、衡量企业规范管理的重要指标)，企业中定的治理手段，形成科学的自我约束机制走过场，摆正企业廉政文化与个人职业发廉政行为规范和习惯的形成，实际上更加和相互制衡机制，协调企业内部利益相关展的关系，积极引导广大员工主动成为廉重要，它们不是人为设计制订出来，而是者之间的利益和权利关系，促使他们长期政文化的创造者、参与者，企业廉政
