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1、员工管理规章制度范本 目录第一篇：员工管理规章制度第二篇：员工管理规章制度1第三篇：xx企业员工管理规章制度第四篇：员工管理规章制度1第五篇：员工管理规章制度正文第一篇：员工管理规章制度为了更加好地树立企业的形象，促进企业各项业务的顺利发展，和加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理要求。第一章出勤制度第二章员工管理条例第三章员工日常行为规范第四章业务操作行为规范第一章出勤制度一、全体业务人员必需认真遵守作息时间，按时上下班，不准迟到、早退。二、全体业务人员上下班必需到企业报到。三、因公，因私不能上班的，实施书面请假制度。1.请假必需经总经理签字生效2.特殊情况来不及书面请假，不能上班的，
2、应向上头汇报，并事后补办请假手续。3.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要认真推行书面请假制度，请假手续交办公室留查。第二章员工管理条例员工是企业的生命，为充足调动企业业务人员的主动性，特制订本条件，详细以下：一、试用期员工管理条件1新员工到企业正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。2.员工到岗后，由企业统一安排参与岗前培训，每个员工需经过基础培训方可正式上岗。3.为了让新员工早日熟悉企业业务，企业对新员工采取底薪+无定额+奖金的工资发放制度，激励员工大胆拓展业务范围。4.新员工试用期通常为3个月，企业将依据实际情况从员工的责任心，业务能力和对
3、企业的贡献三个方面对员工进行考评。由总经理决定员工转正时间。新员工试用期3个月后仍不能经过业务考评的做自动离职处理。（对责任心强但业务能力弱者企业将合适放宽条件）二、正式协议期员工管理条件1员工基础工资=底薪+分成+奖金2底薪计算方法业务经理有责任帮助其它员工提升业务能力及处理工作中碰到的问题。因为领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。三、本着少花钱多办事的标准，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由企业经理同意。报销时，原始凭证必需由经理，经办人两人以上签字并附清单。经财务部门核准后给报销。当月发生的业务费用当月必需结清。四、提升企业凝聚力，提倡企业职员互帮精神企业会每个月凭出责任心强
4、、业绩好的优异员工，累计三个月可享受“金牌员工”称号。成为“金牌员工”的人员，除含有率领团体的资格，同时还有月奖金及年底奖。第三章员工日常行为规范一、在企业内，应严格遵守企业各项规章制度，服从上级指挥。二、必需建立晚会制度，宣告当日各位业务人员的业绩，包含小区情况、造访用户数，成交用户数等，需提出疑问、提议及市场动态反馈，以供大家讨论。促进工作更加好的开展。同时，要安排次日工作内容并作好准备。三、严格遵守工作时间，做到不迟到，不早退。下班时间到后，必需整理好物品下班。四、工作期间应认真工作，不许可串岗聊天和在工作区内大声喧哗，不得妨碍其它人开展业务工作，不得私自离开工作岗位，不可阅读和工作业务
5、无关的书报杂志。五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽可能缩短时间。六、必需推行对企业机密、业务上的主要信息的保密义务，不得将企业业务及营销信息泄露给她人。不探询，不传输和本人无关的，不该探询不该传输的事项。七、不得将企业资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到同意。八、和工作无关的私物不得随意带入企业，工作场地非经许可不得进行各类娱乐活动。九、个人所借用的工具、物品必需妥善保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须立即向上级申报。十、无操作资格者不得操作企业的相关设备、器具等。十一、客人来访标准上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。十二、企业职员间及对
6、企业外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和睦相处，相互团结、帮助。十三、职员着装应以反应良好的精神面貌为标准。男职员着装要清洁整齐，严禁穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。十四、随时注意保持周围环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在要求存放处。十五、除在指定场所、时间外，不许可饮食、吸烟。十六、节省用水、用电、办公用具。安全用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。十七、必需遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源）十八
7、、全部设备、器具等必需保持可正常安全运作状态。十九、发生传染病立刻汇报第四章业务操作行为规范为提升业务人员素质，规范管理，防微杜渐，特制订企业业务人员业务操作行为规范。一、“四做到”1.做到保守机密，不向用户及竞争对手透露价格等机密。2.做到通讯通畅，不无故关机或失去联络。3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。4.做到爱惜公物，不损坏企业物品。二、业务中注意事项（一）用户询价或报价注意事项：1.业务人员联络用户时，严格按企业公布的价格向用户报价，并统计立案（含报价时间、用户名称、所报价格等）。2.业务人员负责向本辖区的用户报价，若接到其它区域用户询价，须转达给主管。（二）信息搜集注意事项：
8、1.和用户交流中要充足了解用户现在的装修情况，和采购渠道，建立各级用户资料档案，保持双向沟通。2.在业务操作过程中碰到困难和问题，反馈要立即、正确、全方面。3.在巩固原有用户的同时，要主动调查市场需求情况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。4.做好行销日志，要求明确详细，立即汇报并上交企业5.每个月定时整理和分析市场信息，提出意见和提议，以书面形式反馈回企业（三）签定协议的注意事项：1.签定协议前，了解用户/商家资信，做好资信调查，有效防范资金风险。2.签定协议时，业务人员对协议文本所要求的条款填写内容进行认真推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按协议法和企业协议管理措施实施细则实施，并签章认
9、可，对违规者，视情节轻重给处罚。3.协议文本采取企业要求的标准协议。（四）资金支付注意事项：1.业务人员在协议或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得为难用户、有意拖欠货款。2.业务人员因为工作失误造成资金丢失或受骗，负担全额损失，对配合用户诈骗企业货款的，挪用企业货款等行为,企业将追究其法律责任。（五）和用户交往过程中，务必坚持标准，维护企业利益。三、驻点日常管理注意事项（一）日常管理：1.业务人员必需严格遵守企业的劳动纪律，在企业人员实施企业作息时间；驻点人员能够依据区域特点制订本驻点的作息时间，但要报企业立案，每日工作服从主管安排。驻点人员晚上无业务需要不得外出，如因业务需要外出必需经驻
10、点主管以上领导同意。2.天天依据值日程表安排人员值班，由值日人员负责做好驻点的卫生打扫及伙食安排，一直保持清洁整齐的办公环境。3.驻点的公共物品及个人物品摆放整齐如人为损坏公物及租住房屋原有设施，照价赔偿。4.驻点人员外出时要有防范意识和安全意识，应做好本身的保护工作，以预防发生意外。5.驻点电脑由内勤保管和使用，在使用电脑的同时做好保养、维护和管理工作。6.驻点电话及传真只用于公事，不得因私使用电话，驻点内勤和主管负管理责任。7.用户来访时，礼貌接待，并将多种资料收藏好，以预防企业机密外泄第二篇：员工管理规章制度1员工管理规章制度为了能在剧烈的市场中立于不败之地、增强企业的经营能力和抗风险能
11、力、加强职员的责任感、提升销售业绩、充足发挥职员在工作主动性和发明性、制订以下规章制度：一 在企业上班期间相关要求1. 上班时间：9:0018:002. 工作期间不得私自离岗，不得迟到早退。3. 因特殊情况不能上班，应提前向部门责任人请假。4. 员工熟记行业知识、产品的简单操作方法、市场机会、了解企业和市场基本情况。熟识企业的优势，并能形成一套有看法的说服用户的理论。二 出差制度1. 员工出差需做好出差计划汇报。2. 出差期间，当日20:00前须把一天的用户造访统计发送给部门责任人，如出现未立即发送或造假行为，将算入当月的绩效考评并进行扣款。3. 出差费用报销： 车票实施实报实销制，长沙外出以
12、火车硬卧票制为标准（长沙周围地域待讨论）。各地、市、县、乡镇车票需凭有效车票发票进行报销，经财务人员发觉有作假情况将不予报销。 实施元天包干制：含当日食宿费用，车费另算。住宿需开酒店（旅馆）正式发票，以发票为准视为当日出差，未开详细发票，视当日未出差。财务将以开出的发票额进行财务统计。第三篇：xx企业员工管理规章制度xx企业员工管理规章制度为了能在剧烈的市场竞争中立于不败之地，增强企业本身的经营能力和抗风险能力，加强职员的责任感，提升销售业绩充足发挥职员的工作主动性和发明性，真正做到多劳多得，奖惩分明的标准，特制订本规章制度。1销售部人员应做到对企业忠诚，敬业、奉献、团结，并严格遵守保守企业商
13、业秘密协议书的内容要求，保守企业商业秘密（如销售网络明细、销售策划、营销政策等）如有违反，轻则扣罚200元，重则立刻开除，并追究对应的经济损失及法律责任。2要廉洁奉公，禁止行贿受贿，如有违反轻则扣罚，重则开除并移交司法部门。3员工必需将自己开发的用户名称、联络人、地址、电话、传真、品种、单价、月销售及销售额全部报给企业财务部，方便企业全方面管理。新开发的用户一定要认真填写销售统计表，所填内容必需和实际相符，回收货款金额，单价应和实际销售金额相符，如有弄虚作假，一经发觉，第一次给销售货款的50%扣罚。第二次给100%扣罚，第三次给予解聘。4企业每个月对员工进行评选，选出当月最好及最差职员，假如连
14、续五个月被评为最差职员，企业将给予解聘。5员工应和企业共同发展，跟上企业的高速发展，如完不成销售定额，企业将给予解聘。6销售部每七天六应报出下一周的用车计划。7对用户文明礼貌，搞好客情关系。8员工未经申请同意产生的任何费用，将由个人负担。9员工要确保立即送货，并确保所送货物的完整。10员工所借货物，两日内必需和仓库平账，（特殊情况如有业务经理同意除外）每拖延一天扣罚20元。11员工应如实填写行车路线，如有弄虚作假，每次扣罚50元。累计3次，企业将给予开除。12员工在出差前应先写好出差申请，写明出差地址、时间、销量及回收货款等情况，未经同意的出差线路一切费用自负。13员工出差后必需认真统计工作日志，内容应为天天什么时间到什么地点，和什么人谈了什么业务，结果怎样及何时返回住处；日志还应写出该用户的姓名、地址、电话、并做到每3日向企业部门经理或总经理电话汇报工作，应提供所在地居住电话。出差回企业后应立即将工作日志交予总经理审查。每拖延一天扣罚50元。无工作日志扣罚200元。14外埠销售员或销售经理出差前应先写出差申请，报总经理同意后方可到财务部借差旅费，出差回连后为第一天休息，第二天应到企业对账，并将出差工作日志等销售情况向总经理汇报，作息时间按企业正常管理，如超期休假，扣除超期工资。15因为员工工作的特殊性（用户订货必须立即送到）所以，休息日一定要确保电话正常开机，如有订货，
