文秘职业生涯规划

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1、作者简介 。个性开朗、积极、富有团队精神。高中曾担任过科代表、宣传委员等职务。一、 自我认知我是一个全日制大专院校的学生，我的性格开朗，能够与人相处融洽，动手能力较强，做事认真、投入，但有时多愁善感，不够理性地分析问题和解决问题。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。11、 个性特征根据MBTI测试，测试结果我是一个ESFJ类型的人。 对ESFJ人来说，最重要的是人际关系，并能真实具体地帮助别人。他们待人慷慨大方，喜欢庆祝传统的节日。 ESFJ人的不同之处在于，他们欣赏 。他们清楚地看到问题的所在，轻易地分配掉，然后兴致勃勃地努力工作。像大多

2、数SJ类型的人一样，ESFJ人很忠诚于权威，他们心甘情愿的为上级劳动（生命的意义所在），同时希望自己的下级也能如此。2、得出我的性格特征如下：友好积极，精力充沛；健谈亲切，好交际；关心体贴，谨慎礼貌，易于共事；实际而正直；多愁善感，易受伤害；传统尽责，做事有条理。爱心、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地营造这样的环境。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。忠诚，即使在细微地事情上也如此。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。 3、适合我的领域消费类商业、服务业领域 广告业、娱乐业领域 旅游业、社区服务等4、相关特点： 荣格功

3、能性偏好主导：外向情感 次要：内向实感辅助：外向直觉 低级：内向思考5、通常具有特点： 井井有条忠心不二自始至终完成任务的可靠人选喜欢构建秩序、架构和计划喜欢与其他人沟通热心且很有爱心将他人的需求置于自己之上擅于给予他人切实的帮助合作互助，是非常优秀的团队成员脚踏实地、注重实践推崇平静安全的生活喜欢多样化，但对日常事务的处理中也十分出色需要得到他人的认可在给予的过程中获得满足活在当下，不喜欢对于未来理论化的设想无论做什么，我都需要勇气。无论决定走哪条路，总会有人告诉我说，我错了。重重困难使你相信，批评者是对的。要想制定一个行动计划，并自始至终贯彻它，我需要有军人一样的勇气。和平终究会战胜一切，

4、但为此，勇敢的人要为了和平而战。1.2职业兴趣1、根据霍兰德职业倾向测试，得出我的职业兴趣因素得分图表如下：2、我最感兴趣的职业类型是：SEC3、职业兴趣的类型描述和适合的职业：职业兴趣类型行为特征性格特点适合职业S 社会型喜欢与人为对象的工作，通常言语能力优于数理能力，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，具有人道主义倾向，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。不太喜欢以机械和物品为对象的工作。为人友好、热情、善解人意、乐于助人适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。职业：社

5、会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、公共保健护士。E 企业型喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。不喜欢具体精细、或需长时间集中心智的工作。善辩、精力旺盛、独断、乐观、自信、好交际、机敏、有支配愿望管理，市场和销售类的职业。职业：推销员、进货员、商品批发员、酒店经理、饭店经理、广告宣传员、调度员、律师、政治家、零售商。C 常规型喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定

6、的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心银行职员、图书管理员、记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、统计人员、计算机操作人员、办公室职员、秘书等。我所感兴趣的职业是：银行职员 计算机操作人员 办公室职员 秘书13 职业价值观职业价值观是指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现，也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。理想、信念、世界观对于职业的影响，集中体现在职业价值观上。1、 根据职业价值观测试结果分析，得出我的职业价值观图表如下：最看重

7、的职业价值为：成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义成就感 工作的目的和价值，在于不断创新，不断取得成就，不断得到领导与同事的赞扬，或不断实现自己想要做的事。安全感：不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。经济报酬：工作的目的和价值,在于获得优厚的报酬,使自己有足够的财力去获得自己想要的东西,使生活过得较为富足。人际关系 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好，相处在一起感到愉快、自然，认为这就是很有价值的事，是一种极大的满足。利他主义 工作的目的和价值，在于直接为大众的幸福和利益尽一份力。比较不看重的职业价值为

8、：社会交际、智力刺激、变异性社会交际 工作的目的和价值，在于能和各种人交往，建立比较广泛的社会联系和关系，甚至能和知名人物结识。智力刺激 工作的目的和价值，在于不断进行智力的操作，动脑思考，学习以及探索新事物，解决新问题。变异性 希望工作的内容应该经常变换，使工作和生活显得丰富多彩，不单调枯燥。 综合分析结果：我的个性特征属于健谈亲切、做事有 条理、易于共事。感兴趣的职业类型是S社会型、E企业型、C常规型。最看重的职业价值是成就感、安全感、经济报酬、人际关系、利他主义。根据我的这些测评结果，说明比较适合我未来发展的职业有：1、教育培训 2、企业经理 3、银行职员 4、计算机操作人员 5、办公室

9、职员 6、秘书我最倾向的职业是 企业人事经理 二、 职业认知主管有不同层次，有高级的总经理、中层的部门经理、基层的班组长等。无论你是高级的、中级的还是基层的的主管，主管的工作难道就是简单的完成生产、销售任务，单纯的为企业赚钱？不是的！主管的工作在本质上其实是“推销”。不过并不是推销看得见的产品，而是看不见的“企业理念”。2.1、 企业分析：目标企业一：简介：美的集团有限公司，在全国各地设有强大的营销网络，并在海外各主要市场设有近30个分支机构。创业于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足照明电器、房地产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，旗下拥有三家上市公司、四大产业集团，是中国最

10、具规模的白色家电生产基地和出口基地之一。美的使命：为人类创造美好生活 为客户创造价值、为员工创造机会、为股东创造利润、为社会创造财富美的愿景：做世界的美的 致力于成为国内家电行业的领导者，跻身全球家电综合实力前五强，使“美的”成为全球知名的品牌。美的精神：开放：博采众长、勇于尝试。 和谐：合作协同、共担责任。 务实：追求实效、不事张扬。 创新：发展科技、创新机制。经营准则：理性追求：宁慢两步、不错半步。 授权经营：充分授权、业绩导向。 协作共享：价值为尊、利益共享。目标企业二：简介：华为技术有限公司成立于1988年，是由员工持股的高科技民营企业。华为从事通信网络技术与产品的研究、开发、生产与销

11、售，专门为电信运营商提供光网络、固定网、移动网和增值业务领域的网络解决方案，是中国电信市场的主要供应商之一，并已成功进入全球电信市场。华为在全球建立了30多个分支机构，在美国达拉斯、印度班加罗尔、瑞典斯德尔摩、俄罗斯莫斯科以及中国北京、上海等地建立了研究所。华为产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、埃及、泰国、新加坡、韩国等40多个国家。2.2、 目标职位分析人事部经理 职位描述：（一） 职权：受总经理授权，行使以下职权：1、 审批权：试用期员工的辞退；部门负责人以下员工的辞职、辞退、行政处分。2、 审核权：管理人员调动、升职、加薪、奖励；部门负责人以上员工的辞职、辞退、行政处分。3、

12、 检查监督权：对各部门日常工作、总经理批示和办公例会决议执行情况有检查监督权；对违规违纪案件有检查监督权；对工作失职案件有检查监督权。4、 绩效考核权：对除总经理外的所有员工有绩效考核权（二） 职责：1、 负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。2、 根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。3、 组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。4、 办理员工招聘、录用、薪

13、资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。5、 调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。（三） 任职资格：1、 品质素质：处事有民主的作风，有实干精神、自信、果断、勇敢、谦虚、谨慎而善于自我批评。2、 知识水平：本科以上学历，熟悉自然科学基础知识。系统地学习过管理知识。掌握法律、心理学、社会学。熟练掌握计算机应用、组织学、人才学和公关关系学。3、 个人能力：（1） 组织能力：能有效合理地组织企业内部人力、合理分工协作，正确分配权力，做到人尽其才。（2） 控制能力：对企业全体人员进行监督、检查，运用各种控制手段，保证企业的正常运转。（3） 协调能力：能解决各种人事矛盾，使全员密切配合，统一行动。（4） 用人能力：善于识别和发现人才，能够用人之长，必要时，给予培训。（5） 交际能力：善于与人交流和交往。（6） 表达能力：有良好的语言和文字表达能力。（7） 应变能力：有应变突发事件的能力。4、 经验阅历：5年以上工作经验，3年以上人事管理工作经验。5、 身体素质：身体健康、精力充沛、能承受压力。 先确定自己对什么职业有兴趣再对这一职业做出分析之后再确定自己的目标企业，为这一目标而奋斗。