《南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷7》由会员分享,可在线阅读,更多相关《南开大学21秋《职业生涯管理》复习考核试题库答案参考套卷7(12页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、南开大学21秋职业生涯管理复习考核试题库答案参考1. 组织实施职业生涯后期管理的原则包括( )。A.理解和尊重的原则B.制度化与区别化管理相结合的原则C.经济利益最大化的原则D.真诚关心的原则参考答案:ABD2. 职业生涯“停滞期”的特点?参考答案:(1)“停滞期”是无法避免的。(2)“停滞期”是一个描述自然现象的中性词,本身并没有褒贬色彩。(3)“停滞期”每个人都会遇到,不同的是人们对待它态度。(4)“停滞期”是人生事业历程中的正常阶段,不正常的是个人的感受。(5)停滞者的年龄将越来越年轻。(6)停滞人口的比例决定于全体人口的素质和经济因素,个人无法改变。3. 个人职业生涯开发的目的是为了有
2、效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比,个人职业生涯开发是一个更高层次的概念,是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。( )A.正确B.错误参考答案:A4. 在知识经济时代,组织的边界逐渐清晰化。( )A.正确B.错误参考答案:B5. ( )是职业素质的基础。A、思想道德素质B、科学文化素质C、心理素质D、人格素质参考答案:B6. 组织在立业期的行为。参考答案:一、有效招聘,招聘过程是一个双向选择过程,在这个过程中,应找个在很大成都上通过企业职位获取信息并以此产生期望。二、帮助员工制定职业定向计划。所谓职业定向计划,是指让新进入组织的员工通过一系列的活动尽快熟悉组织和工作。三、给予员工
3、有挑战性的工作。四、第一个上司不断地激励、新人在立业期通常会希望上级主管以认可尊重的方式,担当教练、反馈看、训练者和保护者的角色。五、有效的提供建设性反馈。六、鼓励师徒关系和其他支持。7. “砍头不要紧,只要主义真。杀了夏明翰,还有后来人。”这句话体现了一种( )。A.理想B.信念C.世界观D.动机参考答案:B8. 美国心理学家卡特尔将个性因素分为( )种。A.13B.14C.15D.16参考答案:D9. 下面属于性格的理智特征的有( )下面属于性格的理智特征的有( )A.记忆方面的性格特征B.想象方面的性格特征C.情绪稳定性特征D.对行为的自觉控制水平的特征参考答案:AB10. 职业生涯后期
4、,“空巢”的出现是家庭生活的一大变化,也是人生的一大转折,为了应付“空巢”问题,可以采取的措施有( )。A.积极参加社会活动,寻找适宜的新职业B.注重社会人际交往,增进亲情和友情C.发展个人业余爱好和兴趣,满足难以实现的个人需求D.思想中心向家庭倾斜,通过多种方式密切同配偶的关系参考答案:ABCD11. 影响职业生涯的因素:( )A.个人因素B.教育因素C.组织因素D.家庭因素E.社会因素参考答案:ABCDE12. 处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )处于职业生涯中期的雇员,不论其是否具有一种
5、正式的主管角色,都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任,下面属于老雇员的言传身教的角色的有( )A.部门主管B.老师、辅导员或教练C.正面的榜样者D.指路人或开门者参考答案:BCD13. 师徒关系(名词解释)参考答案:传统上,中国人的师徒关系是一种身份关系,即一种伦理关系。所谓一日为师、终身为父。“投师”和“学艺”是紧密联系在一起的,不管在那个领域,不管是传授智识的学堂,还是传授技术的梨园、作坊、武馆、寺庙等,都是身份关系,“投师”是“学艺”的逻辑前提。人们把家族伦理直接套用到师徒关系中,师父就意味着权威,和父权一样的权威。读书人都知道什么叫做“戒尺”,在其他领域中存在着同样严厉的惩罚措施,被
6、罚者是没有资格申辩的。不管是师父也好,徒弟也好,都是把惩戒当作一种手段,不打不成材。在传统社会中,人们对老师的态度基本上是自始而终的尊重,基本的假设是老师没有错误,老师掌握着终极真理,错误的根源都在学生那里,而老师是在帮助学生纠正错误而已。14. 职业生涯目标可以相应地划分为多个互不排斥的目标,主要包括( )。A.经济价值目标B.职务目标C.能力目标D.人生价值目标参考答案:ABCD15. 职业生涯规划(名词解释)参考答案:职业生涯规划(career rnplanning)也叫“职业规划”。在学术界人们也喜欢叫“生涯规划”,在有些地区,也有一些人喜欢用“人生规划”来称呼,其实表达的都是同样的内
7、容。又叫职业生涯设计,是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。16. 霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。( )A.正确B.错误参考答案:A17. 职业生涯中期危机主要表现在哪些方面?( )A.危机的到来使得人们内心充满不安和恐惧B.缺乏明确的组织认同和个人职业认同C.现实与职业理想不一致D.职业工作发生急剧转折或下滑参考答案:BCD18. 影响职业生涯的社会
8、环境因素包括( )。A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案:ABCD19. 组织主要的职业生涯早期管理的任务包括( )。A.对新雇员进行上岗引导和岗位配置B.提供一个富有挑战性的最初工作C.在招募时提供较为现实的未来工作展望D.对新员工研究要求,并开展职业生涯规划活动参考答案:ABCD20. 生涯路线的选择要综合考虑自己的专业背景、个人经历、知识能力等因素。( )A.错误B.正确参考答案:B21. 在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象,正如日、月的辉煌,在云雾的作用下扩大到四周,形成一种光环作用,这是指( )A、蝴蝶效应B、晕轮效应C、短板效应D、木桶效应参考答案
9、:B22. 下列属于一般能力的是( )。A.思维能力B.想象能力C.绘画能力D.写作能力参考答案:AB23. 下列属于职业生涯阶梯模式的有( )。A.单阶梯模式B.双阶梯模式C.多阶梯模式D.螺旋模式参考答案:ABC24. 管理创新源自创新意愿。( )管理创新源自创新意愿。( )参考答案:错误25. 一个员工的家人计划周末全家去郊游,而单位安排他在这个时间与外商谈判。这位员工此时面临的工作和家庭冲突形式属于( )。A.时间冲突B.紧张性冲突C.体力不支D.行为性冲突参考答案:A26. 面对职业倦怠,针对个体的干预训练包括( )。A.认知改变B.积极面对C.归因训练D.尽力改变E.合理饮食锻炼参
10、考答案:ABCDE27. 职业倦怠的症状包括( )。A.去人格化B.无力感C.情绪高涨D.低个人成就感参考答案:ABD28. 下列对于组织与雇员相互接纳的表述,正确的是( )。A.雇员已经融入组织氛围,而企业还需要对雇员继续进行考察B.相互接纳使得雇员和组织之间的关系清晰化、明确化C.相互接纳将会形成一种书面的接纳证明D.相互接纳是一个过程参考答案:BD29. SWOT分析中,优势是指外部环境中不可控但有力的条件。( )A.正确B.错误参考答案:B30. 下列描述中,属于组织对下岗职工安排措施的有( )A.提前告之和解释裁员下岗问题B.提供心理、经济和职业方面的咨询C.提供能力和兴趣方面的评定
11、D.提高再就业竞争方面的服务参考答案:ABCD31. 知识经济时代职业生涯成功的基本策略:结合自己的实际,制定适合自己个性和能力的职业生涯目标和规划; 不断学习,与社会的科学技术进步同步发展。( )A.正确B.错误参考答案:A32. ( )80%的工作使命是由20%的关键行为完成的。A、木桶原则B、二八原则C、矩阵原则D、短板原理参考答案:B33. 下面属于性格的意志特征的是( )。A.对社会、集体和他人的态度的特征B.对工作和学习的态度的特征C.对自己的态度的特征D.在紧急或困难情况下表现出来的特征参考答案:D34. 自我认知的我包括( )。A.兴趣自我B.精神自我C.道德自我D.物质自我E
12、.社会自我参考答案:BDE35. 霍兰德职业选择理论将职业划分为( )。A.实际型B.研究型C.艺术型D.社会型参考答案:ABCD36. 中职生职业生涯规划的特点( )A、是专业定向后初次就业的职业生涯规划B、是具有专业特色的职业生涯规划C、是必须把个人与经济社会发展联系起来的职业生涯规划D、是发展目标明确就可实现的职业生涯规划参考答案:AC37. 组织职业发展规划的目标不包括( )。A.实现员工组织化B.实现员工发展与组织发展的差异化C.实现员工能力和潜能的发展D.促进组织事业的长久发展参考答案:B38. ( )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力
13、。A.人格魅力B.性格魅力C.素质魅力D.技术魅力参考答案:A39. 将职业生涯的目标按性质分解为( )。A.长期目标B.外职业生涯目标C.短期目标D.内职业生涯目标参考答案:BD40. 过大的心理压力有助于我们为将来面临的问题和挑战,做好积极的准备工作,从而取得比较良好的成绩。( )A.正确B.错误参考答案:B41. 职业生涯早期面临的问题:( )A.现实冲击B.没有得到上司的信任和重用C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者嫉妒D.个人与组织文化的冲突E.对组织目标的认识不明确参考答案:ABCDE42. 经济的全球化使生产要素在不同国家和地区间的流动加快,就业的竞争从国内变为国际国内同时竞争。( )A.错误B.正确参考答案:B43. 社会资本是指处于一个共同体之内的个人或组织,通过与内部、外部对象的长期交往、合作、互利形成的一系列认同关系,以及由此而积淀下来的历史传统、价值理念、信仰和行为方式。( )A.错误B.正确参考答案:B44. 影响职业生涯的社会环境因素包括( )A.经济环境B.人口环境C.科技环境D.政治与法律环境参考答案:ABCD45. 继任管理的功能和注意事项。参考答案:组织继任管理的功能主要体现在以下五个方面:(1)可以确保在企业内有一批训练有素、经验丰富、善于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位。(2)可