《全勤奖申请书》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全勤奖申请书（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、篇一：全勤奖申请全勤奖申请为加强公司日常管理，鼓励员工出全勤，提高工作效率，经人力行政部商讨研究，借鉴销售部工资体系，现申请从2011年08月01日起设立月度全勤奖，具体做法如下：一、设立全勤奖范围、标准1、呼市分公司、土左旗生产基地，托县生产基地的部门主管及主管以下员工；2、每人80元/月，当月考核，次月发放。二、考核要求、标准1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何请假（包括自行调休）、旷工者，公司给予全勤奖。由考勤机计，按公司标准上班时间为准。2、上班时间不得随意离开岗位、确有特殊情况暂时离开需要和领导申请，经领导同意方可离开，不得擅离岗位。3、服从安排、听从指挥，因生产需要安排加班时，
2、通知加班人员不得无故推脱，违者则扣除全勤奖。4、新进员工未满一个月不计发当月全勤奖；当月未做满整月的离职人员（包括：自动辞职、免职、解职等）不计发当月全勤奖。5、因公司放假、生产脱节无其他安排等情况不扣发全勤奖。6、员工因公出差，须事先填写出差申请表，并由领导批准并交至财务部备案。凡过期或未填写出差申请表者不再补发全勤奖，特殊情况须报总经理审批。三、有关规定1、严格执行公司考勤的规定，严格请假审批程序；2、上班时间：早上8:30，下午5:00（因季节变化时间另行通知）。请领导批准！人力资源部 2011年8月8日篇二：全勤奖申请报告关于申请部分新员工全勤奖的报告宋总：1、 这四名员工为5月25日
3、前后新入职员工，在试用期间工作认真、态度端正，目前已成为长沙生产基地的骨干；2、 在职期间无迟到、早退、旷工等违纪违规行为发生，无生产安全事故发生；3、 工厂5月份生产任务紧张，四名员工均加班250-280工时不等。鉴于目前公司员工短缺的情况以及便于维持公司员工稳定性。特此报告！请公司领导审批，批准为盼！生产部二0一四年六月二十六日篇三：全勤奖方案请示关于员工全勤奖发放方案请示一、 目的为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、 适用范围本制
4、度适用于公司所有正式录用员工。三、 职权范围1、 人力资源部负责考勤管理、申领条件审核等；2、 财务部门负责全勤奖金的核发。四、全勤奖实施1、考勤管理员工考勤表由各部门（班组）考勤员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。2、申领条件第一条 凡是根据公司作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；（1）月内有请假行为者，不予享受全勤奖，即月内请假时间超过公司规定的公休假，凡是公司正常的统一的放假如、停水、停电，其他法定假日、带薪年休假、婚假和丧假等均视为正常出勤，不影响全勤奖的考评；（2）规定允许的(公)
5、工伤假和(公)工伤住院治疗假（一周内），不影响全勤奖；（3）单次迟到超过1小时者，不予享受全勤奖；（4）月内迟到、早退，如超出3次以上者，不予享受全勤奖并每次扣罚10元；（5）出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；（6）月内出现旷工者，不予享受全勤奖；（7）离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，月内出现3次者，不予享受全勤奖。第二条、当月新入职员工没有全勤奖。第三条、 当月提交离职申请书者次月不计发放全勤奖。五、全勤奖核实人力资源部门负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1) 考勤时间作假者；2) 上班后，擅自离开工作场所者；3) 工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因
6、私会客、怠工及工作疏忽者。六、全勤奖发放1、 全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月15日-6月15日）。2、 全勤奖每人每月300元，每月同员工工资一起发放。3、 发放全勤奖前，人力资源部将对发放名单审核，审核完毕后，交财务部。七、 全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。八、附则1、本制度最终解释权归人力资源部。篇四：关于全勤奖申请内蒙古正隆谷物食品有限公司日期：2011-8-1篇五：全勤奖桐乡市兆达经贸有限公司员工全勤奖制度一、目的
7、为更好地促进公司管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度，公司特设立本制度。全勤奖的申请、核实、发放、停止均依本制度执行。二、适用范围本制度适用于本公司液体组在职人员，本公司危化品车驾驶员。三、全勤奖实施1、考勤管理第一条、员工考勤表由门卫室值班人员根据考勤记录和实际情况负责登记；按公司上班时间（包含加班时间）为准。第二条、本公司施行单休提前请假制度，每月按30天计算，即每月请假休息4天，需提前一天请假。第三条、加班期间，薪资按职位工资补发。第四条、当月请假超过4天者，超出的天数，按当月该职工每天的职位平均工资的1.5倍累计
8、扣除。2、获奖条件第一条、凡是根据公司作息时间规定，月内（30天）上班达全勤者，均可获得月全勤奖。第二条、试用期内员工没有全勤奖。第三条、当月提交离职申请书者次月不计发放全勤奖。四、全勤奖核实公司财务部朱阿姨负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。1、考勤时间作假者；2、上班后，擅自离开工作场所者；3、工作时间内离开工作岗位、睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。五、全勤奖发放1、全勤奖按月发放（如，6月份的全勤奖于6月份的工资里发放，考勤依据是5月16日-6月16日）。2、全勤奖每人每月100元，每月同员工工资一起发放。六、全勤奖停发当员工出现以下问题时，全勤奖停止计发。1、 当月处于停薪留职期员工或处于长期休假的员工，全勤奖励停发，待正式恢复工作，再参照公司全勤奖申领条件予以重新计发。七、附则本制度最终解释权归总经理室。
