香港终止劳务合同赔偿

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1、香港,终止劳务合同赔偿篇一：新法之下劳动合同解除补偿金一览表 劳动合同解除经济补偿金支付一览表 劳动和社会保障规章清理情况表（一）已废止的劳动和社会保障规章目录（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 篇二：新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付 情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况 一览表劳动和社会保障规章清理情况表（一）已废止的劳动和社会保障规章目录（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 篇三：香港劳动 法一、雇佣合约1. 雇佣合约可以以书面或者是口头方式订立，并可包含明言或者暗示的条款 2.雇佣

2、合约的持续期规定，除非雇主 与雇员另有协议，否则所有连续性合约须当作是为期 1个月， 并可按月续订的合约。3. 即使已证明雇佣合约为期超过 1 个月，但除非该合约 以书面为证，并由立约各方签署，否则该合约仍须当作是为 期 1 个月并可按月续期的合约。4. 所有雇主无论何时均需存放每一位雇员在过去 12 个 月内的工资及雇佣记录，并须在雇员离职后 6 个月内继续保 存这些记录。二、工资1. 扣薪：各项扣除的工资，不得超过雇员在该工资期所 得工资的一半（因缺勤及未付赡养费而扣除的薪酬除外）2. 工资包括雇员不获雇主提供工作的正常工作日。3. 在雇员同意的情况下，工资可用支票、汇票或邮政汇 票付给。

3、4最低工资二雇员于工资期的总工作时数X法定最 低工资水平三、休息日1. 休息日自愿工作：初受雇于工业经营内的 18 岁以下 的青年外，雇员如果自愿，可以在休息日替雇主工作。 休息日属于有薪或者无薪，应由雇主和雇员双方协议。2. 只对受雇于工业界的青年（15 岁-18 岁）规定：每天不超过8小时。3. 法定假日：所有雇员，不论服务年限长短，均可享有以下法定假日1. 元旦 2. 春节（农历年初一、初二、初三） 3. 清明节4. 劳动节（5 月 1 日）6.端午节 7.香特别行政区成立纪念日 （7月1日）8.中秋节翌日 9.重阳节 10.国庆节（10月1 日） 11.冬节或者圣诞节（有雇主选择）法定

4、节日适逢休息日，雇主应该安排雇员于翌日放取该 法定假日，惟该翌日并非法定假日、另定假日、代替假日或 者休息日。不论雇员是否享有法定假日薪酬，雇主仍需然雇员放取 该法定假日，或者安排另定假日、代替假日。雇主不得以款 项代替发放假日，即所谓的买假。4.有薪年假：雇员按连续性合约受雇每满 12 个月，便 可享有有薪年假。有薪年假的日数按雇员受雇年限有 7天递 增至最高 14 天。5. 年假的发放年假日期应该是一段不间断的期间，但如雇员要求，雇 主可按下列方式给予年假：如果年假内适逢休息日或法定假日，该日应视作年假， 而雇主必须为雇员另定休息日或法定假日。6. 凡雇员获给予任何一段期间的年假，雇主最迟

5、须于该 段期间后的第一个发薪日付给该雇员该段期间的年假薪酬。7. 以工资代替年假的限制雇员可以选择接受款项代替部分年假，但只限于超逾 10 天的年假部分。 8.终止雇佣合约时的年假薪酬假期年是指雇员开始受雇日及其周年起之后的 12 个月 期间。如果雇员在个别假期年内只受雇满 3个月不足12个月， 除因犯严重过失而遭即时解雇外，雇主必须支付按比例计算的年假薪酬给雇 员。四、疾病津贴1. 雇员按连续性合约受雇，日同时符合以下资格，便可 领取疾病津贴： 病假不少于连续 4 天雇员能够出示适当的医生证明书 雇员已累积足够 的有薪病假2. 疾病津贴的每日款额相等于雇员在以下指明日期前 12个月内所赚取的

6、每日平均工资的 4/5。入雇员的受雇期不 足 12 个月，则以该段较短期间计算。3. 有薪病假的累计方法 雇员按连续性合约受雇，在最初受雇的 12 个月内每服 务满1个月，可累积2 天有薪病假，之后每服务满1个月可 累积 4 天。有薪病假最多可累积至 120 天。 4.病假记录雇主必须保存下列记录：每名雇员开始及终止雇佣合约的日期每名雇员所积累的全部有薪病假，包括第一类和第二 类有薪病假的总数 每名雇员层享用的有薪病假日数，及从第一类或第二类有薪病假日数中扣除的记录每名雇员曾领取的疾病津贴，及放取有薪病假的日期上述记录必须于雇员放完有薪病假复工后 7 天内有雇员 签署，雇员有权查看其病假记录。

7、五、生育保险1. 产假女性雇员只要在产假开始前按连续性合约为雇主服务， 并给予雇主怀孕及准备放取产假的通知，便可享有连续 10 星期的产假，产假的开始日期须在预计分娩日期前不少于 2 个星期及不超过 4个星期的时间内。如雇员因怀孕或分娩而 引致疾病或不能工作，最多可额外休假 4 星期。2. 产假薪酬雇员可享有 10星期有薪产假， 雇主须在正常日期内支 付产假薪酬给雇员。 产假薪酬的每日款额相等于雇员在产 假首天前12个月内所赚取的每日平均工资的 4/5。如雇员的 受雇期不足 12个月，则以该段较短期间计算。3. 凡雇用女性雇员的雇主，均须按处长指明的格式保存 一份记录，记载其女性雇员所放的产假

8、及获付给产假薪酬的 资料，并不得以付给产假薪酬或其他款项代替给予产假。 4. 陪产假男性雇员在试用期满后，如伴侣怀孕，须通知秘书或副 主席及递交医生证明副本，并说明预产期，即享有一共7 天全薪陪产假。 5.职业保障 怀孕雇员因产前检查、产后治疗或流产而缺勤的每一天，如果有适当医生证明书，可作病假计算。 如雇员在发出怀孕通知前已被雇主解雇，她可在紧接 解雇通知后立即提交怀孕通知予雇主。在这种情况下，雇主 须撤回解雇该雇员的决定。 如怀孕雇员被调离本身的工作而令收入有所改变，该 雇员的产假薪酬或解雇赔偿，须以雇员在调离粗重、危险或 有害的工作前 12 个月内所赚取的每日或每月平均工资为计 算基础。

9、六、年终酬金1. 雇员以连续性合约受雇满整个酬金期，便可获得年终 酬金。酬金期应根据雇佣合约内指明的期间，如果没有指定， 则以农历年度计算。2. 雇员在一个酬金期内按照连续性合约受雇不少于 3个 月，可按比例获部分年终酬金，但需要符合条件：在酬金期 满后仍然继续受雇或被雇主解雇（但并非因犯严重过失而被 即时解雇）。 3.年终酬金须于以下日期付给雇员： 在雇 佣合约终止之日；入年终酬金参考雇主的利润计算，在雇主利润确定之 日，该年终酬金须于到期后在切实可行范围内尽快支付，但 在任何情况不得迟于到期日后 7 天支付。七、终止雇佣合约1.雇主或雇员在终止雇佣合约时，须给予对方适当的通 知期，如果合约

10、时连续性合约，所需要的通知期如下：2. 终止雇佣合约的限制 在下列情况下，雇主不可解雇雇员：八、遣散费及长期服务金 1.若雇主在合约终止期限届满日之前不少于 7 天，以书 面要求续订合约或以新合约重新聘用，而雇员不合理的拒绝 该项要求，则雇员无权获得遣散费。*雇员在同一时间，只可享有遣散费或长期服务金的补 偿。2. 计算方法：如是按月计薪的雇员，则根据连续性合约为雇主工作满 一年（不足一年者按比例计算），可获其最后一个月全月工 资的2/3，或$22500 的2/3，两者以较小款项为准。如属其他情况的雇员，则根据连续性合约为该雇主工作 没满一年（不足一年篇四：新法之下劳动合同解除和终止及经济 新

11、法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况 劳动和社会保障规章清理情况表（一）已废止的劳动和社会保障规章目录（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 篇五：新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付 情况一览表新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况 一览表劳动和社会保障规章清理情况表（一）已废止的劳动和社会保障规章目录（二）拟修订的劳动和社会保障规章目录（三）现行有效的劳动和社会保障规章目录 篇六：劳务合同劳务合同劳务合同甲方：_法定代表人或委托代理人：_注册地址：通讯地址：邮政编码：乙方姓名：性别：_居民身份证号码：_出生日期：家庭住址：邮政编码：

12、户口所在地：通讯地址：邮政编码：电话：_鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资 格。根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合 同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本 劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条本协议期限为年。本协议于 _（合租房屋租赁合同） 年月日生效，至年月日终止。第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_。 第三条乙方提供劳务的方式为：_第四条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据 本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方 提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有 保护义务的商业秘密主要包括：第六条甲方

13、支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间： 第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。 第八条发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一 周通知另一方即可。第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关 工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、 应予赔偿。第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人 寿保险股份有限公司_意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方 提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期 限相同。第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方

14、不支 付劳务费。第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除 本协议，双方互不支付违约金。第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议， 均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。劳务合 同劳务合同。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯 地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联 系障碍，由有过错的一方负责。第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（公章）_日期：年月日乙方：（签章）_日期：年月日乙方家属意见：_签字：

15、与乙方关系：_身份证号码：_劳务合同甲方：乙方：甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协 议，共同遵守本协议所列条款。第一条协议期限因公司业务所需，甲方同意安排乙方在 _岗位工作。 本协议有效期为两个月，于 年月日生效，至年月日终止。第二条劳务报酬甲方将支付乙方劳务费人民币_元/月，并依法代为扣缴个人所得税。第三条社会保险甲方将不负责乙方相关社会保险金的交纳。第四条乙方 须遵守甲方的各项规章制度，并负有保守甲方商业秘密的义 务。第五条协议的终止发生下列情形之一，本协议终止：一、本协议期满的；二、双方就解除本协议协商一致的；三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。第六 条协议的解除劳务合同甲方：地址：电话：电传：#from 劳务合同来自 end#传真：乙方：地址：电话：电传：传真：甲乙双方经过友好协商，就甲方向乙方提供劳 务人员的有关事宜，在平等互利的原则下，签订如下合同。 第一条总则1应乙方聘请，甲方同意从内地选派_名劳务人员前往香港乙方