办公室劳动协议范本下载

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1、办公室劳动协议范本下载 劳动协议的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。下面是xx整理的有关办公室劳动协议范本，欢迎借鉴!办公室劳动协议范本甲 方：法定代表人：委托代理人：注册地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道171号楼经营地址：北京市亦庄经济技术开发区BDA国际企业大道171号楼邮政编码：100176第一章 协议的类型和期限第一条 甲、乙双方选择本协议类型为以下 A 。A.固定时限劳动协议，即本协议自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期 叁 个月，协议期满即终止。本协议期满后，双方同意继续推行的，应在协议到期前的三十天内续订。B.无固定时限劳动协议，即本协议自 / 年

2、月 日起至法律、法规要求或本协议约定的终止或/和解除条件成就时即行终止或/和解除。C.以完成一定的工作任务为期限的劳动协议，自 / 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。第二条 若乙方开始工作时间和本协议约定的劳动协议起算时间不一致的，以乙方实际到岗之日为劳动协议起始时间。第二章 工作内容和工作地点第三条 乙方同意依据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。第四条 乙方的工作地点为 。第五条 乙方应根据甲方确定的工作岗位，按时按质完成各项任务;因工作需要或乙方不能胜任工作，甲方可调整乙方工种和工作地点，乙方应服从调整并遵守甲方的规章制度和甲方制订的其它相关要求和要求。第三章 工作时间和休息休假

3、第六条 甲方安排乙方实施以下 B 工时制度。A. 实施标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每七天工作40小时。甲方安排乙方实施定时工作制。B. 实施综累计算工时制，乙方平均天天工作时间不超出8小时，平均每七天工作不超出40小时。C. 实施不定时工时制，在确保完成甲方工作任务的前提下，乙方能够自行安排工作和休息时间。除因公外出需取得部门主管或企业高层的同意外，在企业要求的标准工作时间内仍应到岗推行职责。第七条 因为工作需要乙方加班的，乙方加班须事先取得甲方书面同意，不然不视为加班。乙方应在加班前书面申请，经部门主管和财务主管审核签字，可按国家相关要求支付加班工资或安排相同时间的调休。并不得违反劳

4、动法的相关要求。第四章 劳动保护和劳动条件第八条 甲方为乙方提供必须的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺步骤， 制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第九条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训。第五章 劳动酬劳第十条 甲方每个月10日15日以货币形式支付乙方工资，试用期工资为 元，转正后工资为 /元(视试用期表现再定)。支付乙方的工资、奖金和津贴和任何其它付费应由甲方直接支付给乙方本人，上述支付如包括个人收入调整税、所得税和其它税赋或费用，该税赋或费用应依据相关法律、法规由乙方本人负担并由甲方代为扣缴。第六章 保险福利待遇第十

5、一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的相关要求缴纳保险，甲乙双方应严格根据劳动协议约定的工资标准缴纳社会保险及个人所得税。第十二条 甲方应为乙方填写职员养老保险手册。双方解除、终止劳动协议后，职员养老保险手册按相关要求转移。第七章 劳动纪律第十三条 乙方应遵守甲方依法制订的规章制度 ：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱惜甲方的第 1 页 乙方署名： 乙方： 性别： 户籍类型(非农业、农业)： 非农业 居民身份证号码： 232301198709271822 或其它有效证件名称： 证件号码： 毕业学校： 学历水平： 家庭住址： 邮政编码： 现居住地址： 邮政编码： 户口所在地

6、：财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。第十四条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本企业规章制度，给纪律处分，直至解除本协议。第八章、劳动协议的变更、解除、终止、续订第十五条 签订本协议所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本协议相关内容。第十六条 由甲方行政部发放的职员手册，乙方应认真阅读并签收且应严格遵守。乙方提供的证件必需真实、正当，填写入职的信息必需真实，如系伪造，甲方有权单方解除协议并不给经济赔偿。乙方提供的地址应正确，确定能收到甲方寄给的各类文件及相关材料。如乙方地址变动，应立即通知甲方。乙方应提供健康证实，确保身

7、体健康没有疾病。若发觉乙方有潜伏性的疾病或传染病，甲方有权单方解除协议并不给经济赔偿。第十七条 经甲乙双方协商一致，能够解除本协议。乙方工作岗位调整或不论因何种原因致乙方离职，均应该根据甲方离职制度及详细要求办理对应的工作交接或离职手续。乙方怠于或拖延推行，造成甲方工作不便，应负担对应责任。第十八条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，能够解除本协议。乙方在试用期内提前三日通知甲方，能够解除本协议。 第十九条 甲方有下列情形之一，乙方能够解除本协议：1、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;2、甲方的规章制度违反法律、法规的要求，损害乙方权益的;3、以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的情况下签

8、订或变更本协议，致使本协议无效的;4、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除本协议，不需事先通知甲方。5、法律、行政法规要求劳动者能够解除劳动协议的情形。第二十条 乙方有下列情形之一，甲方能够解除本协议：1、在试用期间，被证实不符合录用条件的或试用期结束时考评不合格的;2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4、严重渎职或违反企业及国家、地方相关要求、规章，对甲方造成 3000 元(含3000元)以上损失的;5、利用工作之便，营私舞弊或恶意串通，损害、危害企业或职员

9、利益的;6、乙方同时和其它单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或 经甲方提出，拒不更正的;7、以欺诈、胁迫的手段，使甲方在违反真实意思的情况下签订或变更本协议，致使本协议无效的;8、被依法追究刑事责任的。第二十一条 下列情形之一，甲方能够解除本协议，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能胜任工作，如年度考评不合格等，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;3、本协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使本协议无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更本协议内容达成一致的。第二十二条 甲方

10、濒临破产进行法定整理期间或生产经营发生严重困难，经向工会或全体职员说明情况，听取工会或职员的意见，并向劳动行政部门汇报后，能够解除本协议。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本协议第二十条、第二十一条终止、解除本协议：1、患病或非因工负伤、在要求的医疗期内的;2、女职员在孕期、产期、哺乳期内的;3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员首次参与工作未满三年的;4、义务服兵役期间的。第二十四条 有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除本协议：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。第二十五条 乙方解除本

11、协议的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。1、乙方接收过甲方出资的专业技术培训的，若服务期(按培训协议的约定实施;未签署培训协议或培训协议未约定的，为劳动协议期限)未满即辞职或因不胜任工作、被甲方依约定解除本协议的，乙方应该在离职前根据培训协议的约定向甲方返还对应的培训费用。未签署培训协议或培训协议约定不明的，乙方应该向甲方返还服务期未推行部分所应分摊的培训费用。2、如乙方接收过甲方提供的住房、车辆或其它方面资助，还应在办理离职手续前向甲方返还相关款项。乙方违反约定解除本协议的，应该向甲方赔偿以下损失：第 2 页 乙方署名：(一)甲方为录用其直接支付的费用;(二)对

12、甲方生产、经营及工作造成的直接经济损失。第二十六条 有下列情形之一的，本协议自行终止：1、本协议期满;2、乙方已开始享受基础养老待遇;3、乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失踪的;4、甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或被撤销的;5、 法律、法规要求的其它情形。第九章 经济赔偿第二十七条 凡属国家法律法规要求应该给经济赔偿金或赔偿金的，甲方应按法律要求的标准支付给乙方。第二十八条 乙方欠付甲方任何款项，或乙方违反本协议约定的条件解除劳动协议，给甲方造成任何经济损失，根据法律法规要求和协议约定应负担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补助等(包含并不限于此)中做对应的扣除，但该扣

13、除不得违反法律法规的要求，不够扣除的，甲方依然有权就剩下部分向乙方追偿。第十章 保密义务和竞业限制第二十九条 甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，能够和乙方另行签订协议，就服务期及相关的权利义务进行约定。1、乙方因工作所取得的全部文件、资料及物品均为甲方财产。乙方不论因何种原因离职，应该将因工作所取得的全部文件、资料及物品，包含原件及全部备份，无条件返还给甲方。乙方违反本协议或甲方规章制度要求的保密义务的，给甲方造成损失的，还应该给予赔偿。2、乙方在甲方工作期间，因完成工作任务或关键是利用甲方的物质技术条件、业务信息(包含但不限于资金、设备、技术资料等)产生的创造、实用新型、外

14、观设计及技术秘密及多种作品(包含文字作品、软件产品、图纸、技术方案、设计方案等)等智力结果，和乙方在离职后一年内做出的、和乙方在甲方负担的本职员作或甲方分配的工作任务相关的智力结果的知识产权，除署名权外的其它相关权利由甲方享受。第三十条 乙方对其工作中知悉的甲方技术、业务信息负有保密义务。乙方违反保密约定给甲方造成损失的，应按国家相关法律要求赔偿甲方损失。第三十一条 鉴于乙方知悉的或将要知悉的甲方秘密含有主要影响，甲方事业含有竞争性，鉴于乙方对甲方表示的忠诚和乙方劳动的权利，为保护双方的正当权益，甲乙双方就竞业限制约定以下：1、乙方不作为甲方雇员后继续推行其在甲方任职期间和甲方签署的本协议所约

15、定的保密义务;2、乙方不作为甲方雇员后未经甲方书面同意，不得私自使用、披露其在甲方任职期间所做的属于甲方的职务技术结果; 第三十二条1、竞业限制范围及期限：乙方应该保守在甲方工作中所包括的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展计划、管理方法等方面的秘密。在 地域，自乙方不作为甲方雇员之日起24个月内不得到和其在甲方工作内容相同或相近、有竞争关系的其它企业工作，亦不得将甲方业务或协定业务关系带走自己生产、经营或和她人合营和甲方有竞争关系的同类产品。2、竞业限制期限内，甲方根据乙方上一年度月平均工资的15%的月赔偿标准，向乙方支付24个月的竞业限制赔偿金。劳动协议解除或终止以后，乙方办理离职手续的同时，甲方一次性支付前述竞业限制赔偿金。3、假如乙方违反竞业限制的约定，应负担违约责任，以其从甲方所取得的竞业限制赔偿金总额的三倍为标准向甲方支付违约金。乙方违反竞业限制协议给甲