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2、计划经济指标 0 P 50P=实际完成经济指标/计划经济指标 车间没有发生安全事故，且避免安全隐患车间基本没有发生安全事故，安全制度健全 车间发生壹般安全事故tbibhaBa-r tbibu rr ire t r车间发生较大安全事故车间发生重大安全事故车间完全能定置摆放，严格按5S要求管理VB as !* H ! H 车间能定置摆放，按 5S要求管理车间基本能定置摆放和按5S要求管理. 车间不能定置管理，没有按 5S要求管理车间完全不能按文明生产组织生产 卜车间没有出现任何质量事故.车间出现较少次要质量事故-r e -r n车间出现壹般质量事故_ _ .车间出现较大质量事-故 车间出现重大质量
3、事故 有强烈的责任心，从来没有失职行为.- _ - d： a 亠m t a a亠 u亠 Aa- 1 d 亠a _ a a亠 亠m w - 1 1 da _ a a亠i .有较强的工作责任心，极少有失职行为有相当的工作责任心，可是偶尔也有失职行为 有壹定的工作责任心，时常有失职行为.-aa- a 亠 a m a a- . _ b _ - 4. _. ta r _ - - - - - - a- .ta r _ -基本上没有工作责任心，工作失职习以为常 有强烈的公平公正意识，从不偏袒下属 BWB BW -t VT Wl有较强的公平公正意识，极少偏袒下属 - -=- _ _ . - - - - _ _
4、.有相当的公平公正意识，可是偶尔也会偏袒下属有壹定的公平公正意识，时常会偏袒下属”TV ra mnrvr I基本上没有公平公正意识，偏袒下属习以为常.团队建设不遗余力下属有强烈的团队意极为积扱的开展团队建设，下属有较强的团队意识积极开展团队建设，下属有相当的团队意识_-i.不太积极开展团队建设，下属有壹定的团队意识基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏.有强烈的员工培养意识，极力关注下属的成长.一. .有较强的员工培养意识，非常关注下属成长.有相当的员工培养意识，较为关注下属成长员工培养.意识淡薄，不太关注下属成长._ 基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长考核者简评职位名称考核期区间91
5、- 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -800 5091 - 10081 -9071 -80得分51 -700 - 5051 -700 - 50汽修主任得分依据91 .100.81 -90I b T-r e b b91 - 100. J J J . . I LU J81 -900 - 50签名:审核加分上级审核签名：审核扣分人力资源审核签名：最后得分审批签名：
