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1、组织文化建设责任范本XX公司文化建设责任划分组织文化建设是一项全员性工作,需要各部门的配合和参与,在建设过程中主要部门的具体责任如下。人力资源部总监负总体责任,人力资源部、行政部、市场部等牵头实施。人力资源部1 公司文化建设方案的拟定、实施和监控;2 做好企业文化建设费用预算;3 控制文化建设开支,提高资金使用效率;4 企业内刊的编辑发行;5 公众媒体宣传的策划和实施;6 公司文化体育活动的策划与组织实施;7 文化稽查;8 其他相关责任。行政部1 协助人力资源部做好文化体育活动的组织实施工作;2 按照文化建设方案要求开展各项管理;3 严格要求本部门员工遵守文化建设规定;4 带领部门员工切实参与
2、文化建设工作,提升个人形象,维护公司形象;5 接受人力资源部关于文化建设方面的检查;6 其他相关责任。市场部1 按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理;2 严格要求本部门员工遵守文化建设规定;3 带领部门员工切实参与文化建设工作,提升个人形象,维护公司形象;4 接受人力资源部关于文化建设方面的检查;5 CIS策划;6 其他相关责任。其他部门1 与市场部共同做好CIS策划实施工作;2 按照企业文化建设方案要求开展市场推广和各项管理;3 严格要求本部门员工遵守文化建设规定;4 带领部门员工参与文化建设工作,提升个人形象,维护公司形象;5 接受人力资源部关于文化建设方面的检查;6 其他相关责任。