挑战机遇挑战压力—人事教育处长竞职演讲

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1、挑战机遇，挑战压力人事教育处长竞职演讲 挑战机遇，挑战压力首先感谢局党组、局领导和同志们给我这个机会参与处级职位的竞争。处级职位实施竞争上岗是人事制度改革的一项重大举措，是加强干部管理工作的有益尝试。我对这项改革的基础态度一是赞成拥护，二是响应参与，作为有一定机关管理工作经历的公务员，我将用主动正确的态度参加到这项改革当中，站出来接收组织和同志们的评判。我叫王建伟，共产党员，蒙古族，现年四十三岁，大专学历，现就读于云南师范大学和安徽大学经济管理专业硕士班。1975年参与工作，当过工人、当过学生，跨入行政机关大门后就当上了公务员，1991年至1994年曾经选交流派到禄劝县农村基层锻炼了三年，从1

2、994年12月起任副处长职务，到今年9月已经有六年时间了，能够说是上楼梯数台阶，是一步一步走着过来的。今年5月服从组织安排，从报刊处调到人事处，面临的情况是“一新、一陌生、一繁重”：“一新”，是工作对象范围新；“一陌生”，是陌生的管理业务；“一繁重”，是繁重的机构改革工作任务。摆在眼前和以后的工作依然是压力大、任务重、矛盾多。那么，为何我还要选择之份工作、竞争这个职位呢？那就是：压力和动力并存，挑战和机遇同在！首先，我认为每一次工作和经历的改变，对增加能力丰富阅历全部是难得的机遇。越是新的环境、越是压力大的工作往往就越能够锻炼自己，越能够增加才能，竞争人事教育到处长，目标就在于开拓新视野，挖掘

3、潜力，获取多方面实践经验，提升本身综合素质。第二，我认为自己还是具有担任该职务所必需的政治素质和个人品质。一是党组织培养教育多年，尤其是经过三年农村基层的艰苦锻炼和六年的副处长经历，培养了我严明的组织纪律性和忠实、吃苦耐劳的品质；二是法规政策观念强，处事稳重，廉洁自律，要求严格；三是信仰做人正派、老实的宗旨，能够和人团结共事，能够听取意见，协调同事合作工作。假如我个人的所含有的这点“资质”能得到领导和同志们的认可，组织上提供给我人事教育到处长这么一个职位和机会，那么，我以后的工作设想是：在局党组的正确领导下，根据人事教育处职能，结合目前和以后工作，坚持“一个标准”，搞好“三项工作”。坚持“一个

4、标准”，就是上为局党组的相关决议工作当好参谋，做好分忧；下为广大职员干部服务，以人为本，为调感人的主动性发明良好环境。详细是，围绕局党组中心任务，把服务于中心工作和服务于干部群众作为工作的出发点和落脚点，把工作职能和详细任务紧密结合起来，做到信息围绕决议转，协调围绕领导转，服务围绕干部职员转。搞好“三项工作”，第一项就是搞好干部资源的开发管理。它包含科学合理使用专业技术人才；大力引进编、印、发等高层次出版专门人才；严格实施对企机关干部的考察、任免；有计划地接收优异大中专毕业生；做好转业退伍军人的安置；做好专业技术职称改革及专业技术职务的评聘管理；加强对机关公务员的管理，认真推进出版社等机关用人

5、制度改革；认真实施机构改革方案，建立竞争和用人管理机制等。第二项是搞好劳动力资源的开发管理。它包含依法监督劳动协议的签署；加强劳动工资管理；完善多种社会保险，清理规范劳动关系；认真实施劳动安全保护规章等。第三项是搞好职员职业培训教育。它包含抓好工人技术等级上岗培训；抓好干部培训学习；按新闻出版署要求，认真开展对出版物发行人员上岗准入的培训和考评。还有按相关要求做好对离退休人员的管理，等等。总而言之，人事教育处工作头绪多，事情杂，接触面广，矛盾集中，要搞好以后工作，必需深入加强学习，努力适应工作需要，团结周转的同事，和大家一道发挥整体优势，发明一个良好工作气氛。在工作中摆正位置踩好点，做到主动不

6、越位，服从不偏位，服务不欠位。各位领导、同志们，竞争上岗，有上有下，假如这次竞争上了，肩上的担子只会更重，面临着一系列改革方案出台，新老政策交替，我将不辱使命，不负重担，尽职尽责搞好新的工作。竞争不上，不论在哪个岗位，我全部将一如既往，勤奋学习，兢兢业业做好本职员作。谢谢大家！点评纪律性强，扎实，吃苦耐劳，政策观念强，办事稳重，为人正派，这些要求，对于从事人事工作的人来说，应该是必备的修养和素质。演讲者公开向大家坦言，这是她含有的“资质”，也是她一步一步走上成长的楼梯台阶。演讲朴实、自然，显得谦和，没有宏伟壮丽的业绩，但从事这一岗位的条件，完全具有，工作设想和要求考虑周到细致，中心明确，围绕政策，围绕服务，品质优势突出，工作思绪清楚，语句表示给人以干部利落之感。