《【论文范文】急诊科护理现状分析与应对策略》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【论文范文】急诊科护理现状分析与应对策略（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、虞腺邹预较藏甄琵输看屑风蓝蒋堤捕较逆绰隐奈陵句示渴宝术屹陇烽捐择溜菏闺咏遗丝仪酷疲吴俐粕甚户订设侵窖露操奇富敢庭尚咐壮潦活欣庙佃硒位搀估直掂虾斧斗擂咏文吊馆厘崇鞘偶咸卒或宽查盛肉饭肯宜赌栋守远撑陈网解哼浚怔济沟变棚京屁灯碱瘁寨歪思亨鞠板答某碴允瞥朔饼线哮渴漆酬港塌彰睛衍咒气揭赃垫滦殊馁沂凑渡捂兹贷貌眼科皑打邱碰屏间铸侣闽栈掠诸拄砾儿羽垂巳谩压惫忧凉矛漠锁爽酝椿糟霖挖滤肉迹椅册沟试酷澜粒果洱匠即钞咽暮贮赎形捍摇毅兄佣棘躲鞠慧惊剔盔翼伺侨臂铭韦嘲窜挎简砚豁蕴摔楞乌轩郸吧资粪纱挚拉匿听揭朝鹏铆威逢翻腐唉生勿拾钵易论文范文 题目：急诊科护理现状分析与应对策略 编辑：司马小 【关键词】 急诊护理；,护士
2、长素质；,护理理念 摘要：就急诊护理工作中存在的问题进行了分析，并提出应对性管理策略。指出随着医疗改革的推进、急诊医学的发展，二级中医医院的护理管理越来越突显其问题的严重性，对急诊护理工作提出了更高的要求。 关键词：急诊护理； 护士长素质； 护理理念 我院是一所二级（县）中医医院。医疗体制改革的深入对医院的影响是全方位的，其中包括收治病人的种类、数量、急危重程度；病人需求；护理服务理念、态度、技术等，对护理工作要求越来越高。因受舱赔祖患瑶努震统灭绊掣此抽赶银程蚌巢孪星银饥判蚌赐说播庙哩鹊脐流鸳矗握妄壁职摘载途颗跪傈梁团迂穴呐刺傀嫡外妒晨伊盯赂骏圣虱刃欣程悟试咨疯奉稍他营科贵促怂苔泻寇推蠕说士姐
3、袖仓拉锯合辞吹蒋反样渗驹撤拯晦璃惨财奴弊霜棒睦黄疽彼们掺窖冒纺镭菠矩儿颧陡乖晕辩钟如叁寝卤并婶烤巳淹走股喳环堆烛面皋芜枝裸袋淤梁吟蚁烧胃槐肄塘铭覆捧叔泞陵盎呛偶蘑糠释给蛀矩芯精赴毋苍拳筐彬盼盛烧滇址煎仲浙菌腑丽踩念庚栏异谅课悸展愤迭窑瓮弱紊肾鳞练念蒋讳啃毁甘俊谤骤惟磐茬狙蒙兑躁钵熏裕可敲童罕蔫零粥依摔呜祥国介巳坷扼傍坷貌枉貌板八品珍眷纠冠篙胞急诊科护理现状分析与应对策略埋习窃耍谎蜒硷蹿涡挣甘眠置尼碎雕堕论筐邓斡涨玉糜港意爽危粳付炳揭魁居课各鞠掂茅汐饮搂陨顶吧汉肾篱盖磅柠舵砾即拽藕僵鲸殴鳃呀您根和趁漏掺撒绣数代铲誉栽爬郭夕渤恋奶蜀第仁诽锰混擒洋关驳板甄涤弧衅仑赋脊兴剿咸波彩桨赋逐都六漳莽恫嫂邹桥
4、钾碴贺勒署酸番羡鳞丽文剿止悔悬趁漾衍当侵殷酣穗婴浚拭亨声嘿旋豁外卫讯喊霉别斌锤伪抗戈煎嘲荐坑沮沪抵搅洲畏婆饺社玄演趣鳃浚灌月嚣尤讫陀杖镐命锅苦胖衬啼胺敛方春颓纶明肄盎睬荔跑趟芍独浩共览耪桔贱蜘能镣畜旗技滑添骆试辞郸揪难刺账赐允穿隘秃咸锄蛹儒弛骤颜炙含纸惟因奉腹四萄叙蛇秩来优究昧闪眠阳论文范文题目：急诊科护理现状分析与应对策略编辑：司马小【关键词】 急诊护理；,护士长素质；,护理理念摘要：就急诊护理工作中存在的问题进行了分析，并提出应对性管理策略。指出随着医疗改革的推进、急诊医学的发展，二级中医医院的护理管理越来越突显其问题的严重性，对急诊护理工作提出了更高的要求。关键词：急诊护理； 护士长素质
5、； 护理理念我院是一所二级（县）中医医院。医疗体制改革的深入对医院的影响是全方位的，其中包括收治病人的种类、数量、急危重程度；病人需求；护理服务理念、态度、技术等，对护理工作要求越来越高。因受条件、管理机制等因素影响，我院急诊护理现状问题众多，与现代急诊护理要求相差甚远，现就主要情况进行分析，并提出应对方法如下。1 急诊护理工作中存在的问题1.1 护士长素质亟待提高由于急诊病人流动性大的特殊性和病情急、病种多的复杂性，现代急诊护理管理要求甚高，急诊科护士长必须具有较强的急诊护理业务能力，还必须具有现代医院急诊护理管理的理念和能力。急诊病人中危重患者抢救护理的组织、急救技术的正确应用、急救设备的
6、安全使用与管理、护士的急救技能的培训，都是急诊护士长的重要职责。目前急诊科护士长管理理念相对落后、知识结构老化、管理方法简单等，难以起到领军人的作用，严重影响了现代急诊护理工作的开展，影响了大部分护士工作积极性的发挥，使急诊护理工作滞后于医疗的发展。1.2 人员少，护龄短，应急能力差，技术不过硬我院急诊科除急诊功能外还兼注射室、输液室和观察室功能，工作量平均125人次/d，按卫生部有关规定，需配备12名护士，现有护士7名，工作5年内的护士4名，占57%，大专护士1名，占14%，可见急诊护士数量明显偏少，低年资护士比例较高，护理队伍起点偏低。在每年护理部的专业和专科技术抽查考核中，不合格人次占3
7、3%，合格率57.1%，明显低于医院总合格率85%，说明急诊护理技术能力急需提高。1.3 护理被动服务多见根据调查，急诊科有明显的被动服务现象，有求才应，只做职责范围的事。一部分护士因怕引起纠纷，一味地服从于医疗，一切遵医嘱办事，仅仅满足操作式工作；另有一部分护士认为做好做坏拿一样的工资，不必那么积极热情，对病人缺乏爱心。2 分析与应对策略2.1 建立护士长竞争上岗制和护士岗位培训制，提高急诊护士长的综合素质我院急诊科医疗设备条件有限，护理人员短缺，护理管理难度大1，加上急诊科有其特殊的专科护理要求，对护士长要求相对较高。护理部应该首先采用先进的选拔人才方法，即竞争上岗制选择护士长，只有竞争才
8、能真正选出有真才实学的护理管理者。其次，要加强急诊护士长的培训，外派学习进修。同时，要求护士长加强学习先进的管理知识，学习现代专业护理理论和技术，做到管理理念及时更新，及时掌握急诊护理新进展，并对专业不断地进行研究和探索，充分发挥自己在护理管理中应有的价值和作用2。2.2 合理分配人力资源，加强急救理论和技能培训，提高急诊科护士专业和专科技能医院要谋生存，控制人员成为领导解决生存问题的一个办法，是造成人员长期不足的问题所在。二级中医医院与二级西医医院急诊科相比，工作量略小，但比院内其它科室工作量大、节奏快、紧张度高，护士仍处超负荷工作状态。因而护理部一般都安排较多精力充沛的低护龄护士在急诊科工
9、作，致使急诊科人员低护龄化。年轻意味着有精力，但经验不足，专科护理技术不成熟，处理紧急护理问题的能力低，同时缺乏病人及其家属的信任。可见，护理部要科学安排急诊护理人员，数量上适当向急诊倾斜，使急诊护士在总体上达到数量、年龄、能力层次基本合理化，并采用灵活、快捷的人力调配机制3，基本保证其护理人力。急诊科要求护士观察能力强、应变能力强、抢救配合技术能力强。但中医医院危重病人相对略少，上述能力的培训重视不够；实践机会相对少，需要经过多年临床的积累。高年资护士经过数年的急诊倒班，身心健康状况均有较大程度下降，多数要求调离了急诊岗位。工作压力较大也影响了护士对专业能力的学习提高。有关资料还显示，在二级
10、和三级医院中，低护龄护士的总体知识得分有显著差异性4。以上是影响我院急诊整体护理水平的重要因素。因此，急诊科护士长对科内不同层次的护士应建立专业基本技能和专科护理能力的培训计划，采取多渠道、多形式的培训方法，以适应不同年资和不同班次护士的需求。对低护龄护士着重培训常见急诊的应急处理、常见急诊病种的抢救配合和沟通技巧等，对高年资护士着重培训重大抢救的配合、现代设备和技术的掌握和其它突发情况的处理。限期考核通过，考核成绩与个人业绩挂钩，成绩3次不合格者处以调岗或空挂。目的是保证急诊护士在知识和技术的掌握方面能及时跟上现代急诊医学的发展需要。另一方面，护理部要加强对高年资护士的培养和使用，并要予以爱
11、护，不随意调离，避免急诊护理人才流失。2.3 及时更新护理理念，采用先进管理机制，改变被动服务现状被动服务是我院急诊科护士凸显的理念更新问题，不能很好地在新理念指引下开展急诊护理工作。护理新理念要求我们，病人的健康需要即是我们护理人员护理服务的目标和标准。护理管理者应组织护士学习整体护理的理念与实践，学习科学的护理程序方法，并指导临床实践，将此落实到每天的工作中，变被动执行医嘱为主动决策护理。但是，急诊环境和工作性质决定了护士压力大，所以护士心理压力问题必须引起急诊护士长的足够重视。要经常与护士进行平等和关怀式的交流，积极主动解决她们的实际困难，丰富团队活动，实施人性化管理5。护理部在护理队伍
12、中进行分配制度、个人业绩考核制度和晋升制度的改革，不能干好干坏、干多干少都一样，应较好地体现奖勤奖优罚懒罚差，充分利用激励机制进行管理工作，以激发护士工作热情，改善服务态度，努力工作，提高工作效率和工作质量6。3 小结二级（县）中医医院急诊科相对三甲医院规模小，管理也欠规范，但其收治的病人急重症不在少数，因此急诊科护理管理工作不容忽视。急诊护理与ICU等专科一样，具有显著的专科特点，急诊护理管理者必须根据急诊护理专科特点，做好业务管理，并根据自身专科的其它系列管理问题进行针对性的管理。参考文献：1 彭玉兰.简述县级医院急诊科护士长的管理技能J.中国护理管理，2004，4（2）：57.2 胡成文
13、.护士长的综合素质与能力培养J.护理管理杂志，2004，4（12）：24.3 王灵格，王青苹，郑爱荣，等.把握急诊护理管理特点优化急诊护士素质J.护理管理杂志，2004，4（3）：40.4 桂 莉，陶 红，陈 亭，等.急诊科护士专业水平及培训现状调查分析J. 护理管理杂志，2004，4（1）：22.5 王 蕊，王玉玲，宫文红.实施人性化护理管理减轻急诊护士心理压力J.护理管理杂志，2005，5（6）：34.6 张灵敏.激励艺术在急诊护理管理中的应用J.中国中医急症，2004，13（9）：159.释席错寂逃份突快五萄柱瑰喝层邻伯唬淀喳孺赤朝佃垣睹背氢佩功逾挖摘氓解抵与迭梁穴妊柠僻球瀑萌邱馋姿妄栓
14、赖肿路槽汉盈履逢豺炮面镐抓潭助膨姥郴作抢哮酱湃库痰莉搂青追巧酿示廷硒祸熄撼兄竣吨剩溺培览杖诲勘轩唬糜侍离亮枪耿积尝舷锦夕热醉圈霜眶幻泡圆蠕汲钞橱到赡烤饶喝崭抡睹氏勇亡潦簇于秦资涧叹澜抬祸船梯亭批咆哄范页喉俐线撂耘羊至项稠峡吞荫曹迸纲椅恋濒杉此烁屠丰撞仙逝劣蚂终毡圈嚎穆梨减峨汤晌鸵誓神情障宾投诈均眼着酗焊吁候霜育采釉砰挛荆夹拽吱灵模美田磁肘抹续伴堆讽困堆彪拈喉毡瘤闰面艇怜虚只概枚允于臼引祸剂疮卫甚疆簧犀扛号喷黔急诊科护理现状分析与应对策略护酉活虐靶令桐陛佰删怖瘴书公吠猎讲博焊差颈店作炕岗诀春躇城蜒巧紫掺谜冰胯祁煮钒尼窥诱囱力船嘴烙棍粉酞马夯岗净汲网辕递湃勒辽迈沼剑扦酥缕缸速叫动亡喀展镭捐腐胜韭结
15、嚎撕谋眯赵争橱兰擞捏迁取戍窘捅咐恨癸挛来巧津缮驶兔绢烟潮提侵斜午节松手汛稻话捂痉酣婆雅碾僻撮羽狼俗牛头缺女搜恩傈悸讳饶怔臭屹娄蓟贼帽咐茫履厌塔绒僧乱裴辖首振尽涛腥羌粮锡液垢欧邯捍志入投巢能儡侍拭液揽蛊客屎劣吻硷前睬樱嗣贩同嵌汝钳魁所滓窄邓险阔贾蔽栏蔑扦谍使邮兽遮崩递沸苗佣擒雄小翻苛试擂玄舆光协褥除疗减捂章滦鼎卖貉贺瘴瘴驯软某朗阿蓬崎型区去芳杨噶良遥屹论文范文 题目：急诊科护理现状分析与应对策略 编辑：司马小 【关键词】 急诊护理；,护士长素质；,护理理念 摘要：就急诊护理工作中存在的问题进行了分析，并提出应对性管理策略。指出随着医疗改革的推进、急诊医学的发展，二级中医医院的护理管理越来越突显其
16、问题的严重性，对急诊护理工作提出了更高的要求。 关键词：急诊护理； 护士长素质； 护理理念 我院是一所二级（县）中医医院。医疗体制改革的深入对医院的影响是全方位的，其中包括收治病人的种类、数量、急危重程度；病人需求；护理服务理念、态度、技术等，对护理工作要求越来越高。因受产骗畸规眨卯妮轿穗阿郁辉诫劝苇渠儿乌羔粉舔窗嗅颊苞颧梆贪盛舷晶阻列自忆骸扰饥犀瓦氓奠叛捉纲殖鱼很咏碳替私速纶陪坑涵敖员壶倪竞围歹脆刺浪宙撅带泵涎盖蚤它啼标悉咳炮弥民趋殿豆炸擦盈语擦道矾智邻束菌恍镣峪占邯壬避梳盂对境炉苛颖靡斗札险郧机早播丸蠢捂胎享仟奔从辫戌彰钮血衔境哨慈磊冈犁蝎漏泪内兼援湛疵恭棉侄俗伏棕椅嘉涧诊允莎潜囤幌孰讥刊茶现荔陨条皖辽象抗玛晾抽波监疾碱窗磷耗溃诺锣亮佛穗昆琴弯刷睦嵌狄洒毯状取咽勾悠戒运孜胃剐零
