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1、工司岗位职责说明书 岗位说明书撰稿：白水泉 qq：16300301、总经理岗位说明书岗位名称：总经理 岗位代码： 0101直接上级：董事会直接下属：付总经理、财务总监、总工程师职级：总经理级岗位定员: 1人职位概要:负责企业总体战略和经营计划的制订、实施和监督工作，实现企业经营管理和发展目标建立和健全企业的管理体系和组织结构；主持企业的日常经营管理工作；处理企业重大突发事件。职责:依据董事会提出的要求制订战略目标，提出企业的业务计划、经营方针和经营形式。经董事会确定后组织实施；主持企业的基础团体建设、规范内部管理；拟订企业内部管理机构设置方案和基础管理制度；审定企业规章、奖罚条例、工资奖金分配
2、方案并组织实施；审核签发以企业名义发出的文件；召集、主持办公、行政例会，检验、督促和协调各部门的工作进展；主持企业的全方面经营管理工作，组织实施董事会决议；向董事会提出企业的更新改造发展计划方案、预算外开支计划；推进企业企业文化的建设工作；处理企业重大突发事件。任职资格:教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本以上学历。培训经历: 接收过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经验: 10 年以上企业管理工作经验，最少5 年以上企业全方面管理工作经验。知识：通晓企业管理知识；具有对应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务
3、知识、质量管理、法律等方面的知识；了解房产行业的特点和相关知识。技能: 熟悉企业业务和运行步骤；在团体管理方面有极强的领导技巧和才能；掌握优秀企业管理模式及精要，含有优秀的管理理念；善于制订企业发展的战略及具有把握企业发展全局的能力；熟悉企业全方面运作，企业经营管理、各部门工作步骤；含有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；熟练使用办公软件，具有基础的网络知识。个人素质: 含有优异的领导能力、出众的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通，责任心、事业心强；亲和力、判定能力、决议能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、扎实；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。考评指标：销售收入、利润额
4、、市场拥有率、应收帐款、主要任务完成情况；预算控制、关键人员流失率、全员劳动生产率；领导能力、判定和决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和实施能力、用户服务能力。工作条件:工作场所：办公室、需要常常出差；环境情况：舒适，独立办公室；工作时间：正常工作时间、无显著的节假日；危 险性：基础无危险,无职业病危险。2、副总经理岗位说明书职位名称：副总经理， 职位代码：0201直接上级：总经理直接下属：行政部、营销策划部、物流中心职级：副总经理级岗位定员: 1人职位概要:帮助总经理制订并实施企业战略、经营计划等政策策略，实现企业的经营管理目标及发展目标。工作内容:帮助总经理制订企业发展战略计划、经
5、营计划、业务发展计划；将企业内部管理制度化、规范化；制订企业组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；组织、监督企业各项计划和计划的实施；开展企业形象宣传活动；按时提交企业发展现实状况汇报、发展计划汇报；指导企业人才队伍的建设工作；帮助总经理对企业运作和各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度的制订及推行；帮助总经理推进企业企业文化的建设工作；由总经理授权处理的其它事项。任职资格:教育背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业大学本科以上学历。培训经历: 接收过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 8 年以上工作经验，5 年以上企
6、业全方面管理工作经验。知识：通晓企业管理知识；具有对应的经济学知识、房地产专业知识、市场策划学知识、财务知识、质量管理、法律等方面的知识；了解房产行业的特点和相关知识。技能: 熟悉企业业务和步骤，在团体管理方面有极强的领导技巧和才能；熟悉企业全方面运作，含有优秀的管理理念和很强的战略制订和实施能力,有广泛的用户资源和社会资源；良好的写作、表示、阅读能力；熟练使用办公软件。个人素质: 敏锐的市场洞察力、优异的项目组织能力和市场开拓能力；严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。考评指标：领导能力、判定和决议能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划和实施能力、谈判能力、专业知识及技能；制度建设完善性、企业网站内容的更新频率、企业网络运行的稳定性、企业环境卫生情况、企业安全情况、职员满意度、资金供给立即率、预算实施效果、对外投资回报率、企业业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、主要任务完成情况；下属部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理；预算控制情况、下属行为管理、关键人员流失率； 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
