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1、年度农业局组织工作要点年农业局组织工作的总体要求是：深入贯彻党的_届三中、四中、五中全会和_系列重要讲话特别是视察重要讲话精神，按照全国、省市组织部长会议和市委十一届十次全会部署要求，紧紧围绕“四个全面”战略布局，树立和贯彻五大发展理念，以落实全面从严治党要求为主线，突出“”学_、基层党组织换届等工作重点，把握大势，服务大局，改革创新，精准施策，统筹抓好组织工作各项任务，为加快转变农业发展方式提供坚强的组织保证和人才支撑。1、扎实开展“”学_。按照上级部署要求，组织开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学_，突出领导带头，分层分类指导，引导广大党员坚定信仰信念、强化政治意识、树立清风正气、
2、勇于担当作为。以党支部为基本单位，以组织生活为基本形式，以落实党员日常管理制度为基本依托，发挥党支部自我净化、自我提高的主动性，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。广泛开展领导干部“立家规、正家风”活动，以好家风促进形成好政风。二、紧抓换届契机，加强领导班子和干部队伍建设4、深化干部人事制度改革。完善干部选拔任用程序和方法，改进民主推荐方式，健全综合研判机制，完善政绩考评体系，注重考察党组织书记抓党建工作成效。研究制定干部任前考察实施办法，适当扩大延伸考察范围，强化德在干部选拔任用中的优先地位和主导作用，进一步识准选准干部。认真落实领导干部能上能下若干规定，及时调整不称职不胜任现职干部，
3、推动形成能者上、庸者下、劣者汰的有效机制，促进各级干部勇于担当、奋发有为。6、坚持从严管理监督干部。完善领导干部个人有关事项报告制度，加大抽查核实力度。探索建立干部“负面问题清单”，用好绩效考核、“三责联审”、个人有关事项报告抽查核实等成果和函询提醒诫勉等组织措施，坚持抓早抓小抓经常，及时纠错、防患于未然。加强选人用人全程监督，强化“痕迹管理”和责任落实，坚持考察对象的干部档案“凡提必审”、个人有关事项报告“凡提必核”、纪检监察科室意见“凡提必听”、线索具体的信访举报“凡提必查”，严格按职数、程序配备干部。三、优化集聚机制，提升人才工作经济社会发展贡献率9、抓实人才工程。按照“十三五”人才强市
4、规划总体要求，参与推进“十大人才工程”。大力引进高层次创新创业人才，广泛开展人才智力合作。继续放大“院士专家行”活动效应，深入推进“双创计划”等人才项目。围绕产业结构优化升级、增强自主创新能力，加大本土优秀人才培养力度，采取有效措施，推动人才创新资源向基地集聚。四、强化职能发挥，夯实巩固党的基层组织基础12、加强基层带头人队伍建设。强化驻村“第一书记”指导督查与跟踪管理，深入贯彻市委关于进一步加强村党组织书记队伍建设的意见（试行），指导建立村党组织书记任前书面报告预审和任期试用期制度，深入开展“三份清单、五个一目标”活动，健全为民服务全程代理、小微权力清单、经济责任审计制度，探索构建差别化考核
5、体系。14、强化党员队伍管理服务。实行党员发展全程纪实，精准调控结构，提高党员发展质量。继续开展党员组织关系排查，整治“空挂”、“失联”等现象，稳妥慎重地做好处置不合格党员工作。探索加强党员管理新途径，全面开展“党员政治生日”活动，充分利用先锋网、党建网和远教站点等现代信息技术平台作用，切实加强党员经常性。深入推进党员“三公开二监督”、“7+1”党员义工特色服务、远程“固定学_日”等活动，在服务发展、服务群众中增强党员意识。15、坚定组工干部理想信念。积极参与全市组织系统“带头，争当三个模范”主题学_活动，带头践行“_”，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守纪律规矩，自觉做到讲政治、重公道、业务精、作风好。17、树立组工干部良好形象。加强组工文化建设，自觉传承弘扬组织部门优良传统、优秀文化，始终恪守公道正派，发扬人梯精神，涵养求真务实、敢于担当的优良作风和拒绝平庸、勇争一流的精神状态。始终从严管理，坚持落细落小，坚守清正廉洁。继续开展组工干部“双述双评”，深化机关科室联系服务基层党委党建工作“十个一活动”，主动服从服务全局中心工作，进一步加强和改进作风建设。严格组织工作绩效管理，加强督查考核，切实提高组织工作成效。
